请假未批旷工辞退员工需要赔偿吗？

请假未批旷工辞退员工需要赔偿吗?未经准假强行休假，可视作旷工。在用人单位的制度中肯定都会有员工无故旷工的惩罚措施。连续旷工三天可辞退、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中没有明确的规定，以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动合同的情形，其中一项为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否需要支付经济赔偿，要看用人单位对于旷工是否有明确的规章制度并向劳动者送达为劳动者知悉。若该制度已经在公司的规章制度或者员工手册中明确规定，员工也在上述文件中签字确认，那么用人单位以员工旷工为由解除劳动合同是无需支付经济赔偿的。二、旷工辞退员工辞退程序是怎样的?1、认定员工严重违反规定，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退员工的重要依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违反规定的客观依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。3、履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。综上所述，员工请假未果，旷工不去单位工作，如果情况严重可以认定其严重违反单位规章制度，这种情况下将其辞退不会涉及赔偿问题，结清工资就行。作为员工，如果请假合理，比较产假病假等，单位不批准的，其可以去劳动局反映情况。

相关内容：

·当今社会上，普遍存在很多单位没有与劳动者签认劳动合同的情况，
当今社会上，普遍存在很多单位没有与劳动者签认劳动合同的情况，这种情况很容易造成劳动纠纷，在发生劳动纠纷的情况下，很多劳动者并不知道申请劳动仲裁那些东西可以作为劳动关系确认的证据，并且劳动关系证据需要几个呢，下面我们为您说明如下。一、申请劳动仲裁并不有明确规定要提供多少个证据，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依...

·劳动仲裁裁决期限有多长
劳动仲裁裁决期限有多长一、劳动仲裁裁决期限有多长仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： (一)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算; (二)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之...

·恶意拖欠农民工工资罪有哪些规定？
前几年，一到年底就时常可以在媒体上看到农民工讨薪的报道，这些农民工大多从事的是建筑、机械、施工等行业的一般体力劳动，辛苦了一年，本想拿钱回家过个好年，但一旦遇到不良企业或商家就变成了泡影，那么，恶意拖欠农民工工资罪有哪些规定呢?一、拖欠农民工工资的行为构成犯罪吗?一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付...

·员工工作的公司证明范文是怎样的
员工工作的公司证明范文是怎样的？在现实生活中，相信已经从事工作的人员知道，如果我们进行职称评定、资格考试，或者需要工作收入证明的时候，需要由单位进行员工的工作的公司证明。但是，有很多第一次需要提交公司证明的人员，不知道公司证明怎么开，怎么写？我们将针对公司证明范文为您提供介绍。一、什么是公司证明公司证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作...

·签劳动合同应注意什么问题
劳动者在签劳动合同时，一定要提高警惕，谨防掉入用人单位所设的陷阱之中，那签劳动合同应注意什么呢？对于这个问题，不少劳动者都容易忽视，致使出现签合同不仔细看内容，最后被困的情况出现。接下来，请跟随我们一起进行了解吧。一、签劳动合同应注意什么 1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，...

·下班回家途中算不算工伤？
下班回家途中算不算工伤？根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两点应该注意，其一是伤害必须发生在“上下班途中”，也就是从职工居住地到工作场所之间的路途中，既包括职工按正常工作时间上下班的途中，也包括职工加班加点上下班的途中。其二必须是受到非本人主要责任的交通事故伤害。只要符合这两种情形，都应...

·公司单方解除劳动合同关系需要满足哪些条件
公司单方解除劳动合同关系需要满足哪些条件?1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事...

·工伤认定十级残废应赔偿多少钱？
事故时常发生在我们的身边，交通事故、工程事故等都会造成严重的身体损失，而在工作中受伤之后要及时进行工伤认定申请，保证自己能够得到一定的赔偿经，很多时候受害者并不知道怎么去计算自己的赔付资金，那工伤认定十级残废应赔偿多少钱？下面就详细介绍。一、工伤认定十级残废应赔偿多少钱？人民法院受理的道路交通事故人身损害赔偿案件中，经常会出现一个受害人被司法鉴定机构评定了多个伤残等级的情况。《最高人民法院...

·辞职没解除劳动合同会有什么后果
辞职没解除劳动合同会有什么后果若你进了下一份工作，你的社保需要由下一个单位负责; 未解除劳动合同，下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同，对未来事业有影响。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根...

·劳动仲裁法律援助程序是什么
劳动仲裁法律援助程序是什么一、申请法律援助的相关信息申请人（应该是职工个人）可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料 1）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明； 2）经济困难的证明； 3）与所申请法律援助事项有关的案件材料。法律援助中心在收到申请及相应的材料后，如果经审查符合法律援助条件的，就会指定律师为当事人提供法律援助，并且当...

·2023工伤鉴定10级伤残能拿多少钱？
我们知道，工伤鉴定的赔偿程序是需要在鉴定流程之后进行的，并且赔偿标准也会因为地区经济水平的问题发生地区上和时间上的明显差异。对于最新的标准，接触到的人们毕竟是少数。那2017工伤鉴定10级伤残能拿多少钱?具体内容将会在下文中介绍。什么是工伤鉴定? 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工...