什么情形下不认定为工伤

什么情形下不认定为工伤如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2、醉酒导致伤亡的;3、自残或者自杀的。二、对工伤认定结果不服，可以怎么办(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。(2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。有的用人单位以职工自身存在过失，如有违规操作等行为，从而造成的人身伤亡，不予申请认定，同时也认为这不能按照工伤事故来处理。但职工从事工作中存在过失不属于不认定工伤的法定情形，不影响职工受伤与从事本职工作之间因果关系的成立。如果将职工主观上的过失作为认定工伤的排除条件，既不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的本意，也有悖于日常生活经验法则。而且，只要属于工伤，就享受工伤保险全部待遇，不存在因职工过失而自行承担相应责任问题。

相关内容：

·骨折工伤十级赔偿标准是什么？
工伤保险是我们在入职签订合同后，用人单位就应该帮员工购买的保险之一。在工作过程中若意外受伤，则可以报工伤保险进行赔付。赔付的数额是要根据伤残等级一级严重情况来进行计算的。下面我们看看，骨折工伤十级赔偿标准2020是什么？一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于...

·分项工程质量验收应符合哪些规定？
分项工程质量验收应符合哪些规定？一项工程会包括许多小的分项工程，工程的验收是否合格实际上是由这些分项工程质量验收是否合格决定的。每一项分项工程的验收标准都是不同的，分项工程质量验收应符合相关的规定，下面我们就和您一起来了解一下相关的知识吧。一、分项工程质量验收应符合哪些规定? 1、分部(子分部)工程所含分项工程的质量均应验收合格。2、质量控制资料应完整。3、地基与基础、主体结构和设备安装等分部工...

·弱电工程施工安全规范是怎样的
弱电工程施工安全规范是怎样的？找专长律师：医疗纠纷律师知识产权律师刑事辩护律师劳动工伤律师交通事故律师生产是企业的生命，安全是员工的生命。由此可见，安全是生产过程中的重中之重，需要每一个企业、每一名员工都认真落实工程施工的安全规范。另一方面，电击事故又是安全事故中很重要的一部分，其中弱电安全事故居多。今天，的我们就为您讲解一下弱电工程施工安全规范。一、工程施工设计完全按国家规...

·人身损害赔偿的误工期应该怎么认定
1、受伤受害人的误工时间：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。2、死亡受害人亲属误工时间：死亡受害人亲属误工时间一般从受害人死亡之日起计至尸体火化之日止。患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。《人身损害赔偿司法解释全文》第十七条受害人遭受人...

·试用期工资法定节假加班怎么算加班费
试用期工资法定节假加班怎么算加班费?在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...

·劳动争议的处理方式有哪些
劳动争议的处理方式有哪些1、协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。 2、调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。 3、仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...

·福建省工程质量纠纷怎样解决
福建省工程质量纠纷怎样解决福建省近年来的建筑工程与日俱增，各种现代化建筑影响着我们生活的方方面面。建筑工程在投入市场使用时，可能因为各种原因会引起工程质量纠纷，如果遇到了这样的问题，政府在进行处理时，会依据我国的相关法律进行处理，有关具体的细节，接下来，我们将为您整理福建省工程质量纠纷怎样解决的相关资料。福建省工程质量纠纷怎样解决? 一、基本概念理解工程质量：是对工程的安全、适用、经济...

·我们都知道，在每个工程开始建设之前，都会有一个工程队将其承包
我们都知道，在每个工程开始建设之前，都会有一个工程队将其承包，然后这个团队负责工程建设里面大大小小的活儿。有承包的工程队，自然也就有发包的人，这个发包的人其实也就相当于工程队的雇主，工程建设的质量好坏自然也跟发包人的利益息息相关。那么发包人在工程建设中有什么作用呢，下面我们就来了解一下建设工程发包人义务。一、发包人的义务有哪些（一）不得违法发包的义务发包人可以与一个总承包人订立总承包合...

·公司辞退员工有年终奖吗？
公司辞退员工有年终奖吗是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。二、在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖答案就是法律...

·一、员工辞职了公积金怎么办?
一、员工辞职了公积金怎么办? 1、因为离职，那么原单位会将您的住房公积金账户进行封存，就是说你的公积金已经停缴。 2、若您在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金转到新单位的账户中。 3、若您未落实新单位或新单位未建立住房公积金账户的，可将原单位的住房公积金账户封存在原单位或转移至资金中心集中封存户中，由资金中心管理。住房公积金的这一定义包含以下五个方面...

·一、病假满多少天解除劳动合同?
一、病假满多少天解除劳动合同? 根据法律的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月; (二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12...