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国家劳动法春节加班工资怎么算?

国家劳动法春节加班工资怎么算?初一至初三为春节法定节假日。根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。除夕、初四至初六的四天里,用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。二、计件工资怎么确定加班工资?实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。三、员工拿不到加班工资怎么维权?1、当地劳动执法监察大队。最简单的办法是向当地劳动执法监察大队打电话投诉,由该大队依法对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠工资。投诉举报电话号码应详细咨询当地劳动部门。2、当地劳动行政部门。最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费、不聘请律师),并通过劳动仲裁机构出具的裁决书向单位索赔。如果不支付赔偿,法院可以申请强制执行。综上所述,春节是国家法定假日,工人有休息的权利,如果工人在春节被安排加班干活,可以拿到加班工资。春节假期中有三天是法定节假日,这段时间加班工资支付标准是工人平均工资的三倍,其余时间是双倍。企业对于加班工人,可以选择调休或者给加班工资。



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