劳动争议案件申请不予执行仲裁裁决向谁提起

劳动争议案件申请不予执行仲裁裁决向谁提起

一、劳动争议案件申请不予执行仲裁裁决向谁提起?

劳动争议案件申请不予执行仲裁裁决向向劳动仲裁委员会所在地的县区级法院起诉。当申请人提请法院对裁决强制执行时，被申请人可以提出证据证明裁决具有下列情形之一，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。这些情形包括：

1、当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;

2、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

3、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

4、认定事实的主要证据不足的;

5、适用法律确有错误的;

二、仲裁的基本特点有：

1、保密性

仲裁以不公开审理为原则。同时，当事人及其代理人、证人、翻译、仲裁员、仲裁庭咨询的专家和指定的鉴定人、仲裁委员会有关工作人员也要遵守保密义务，不得对外界透露案件实体和程序的有关情况。因此，可以有效地保护当事人的商业秘密和商业信誉。

2、便捷性

仲裁程序简便，气氛平和，审期短，费用低。

3、自愿性

当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。除当事人协议仲裁外，在仲裁审理过程中，当事人可以约定仲裁庭的组成方式，可以自主选定或者委托仲裁委员会主任代为指定组成仲裁庭的仲裁员;可以约定仲裁是否公开进行;可以约定仲裁是否书面审理;可以自行和解或者自愿调解;可以自主约定裁决书是否写明争议的事实和裁决的理由等等。

4、专业性

仲裁机构的仲裁员是来自各行业具有一定专业水平的专家，精通专业知识、熟悉行业规则，对公正高效处理纠纷，确保仲裁结果公正准确，发挥着关键作用。

5、一裁终局制度

除了劳动争议案件之外，类似于商事仲裁裁决，不服商事仲裁裁决的话是向中级人民法院申请不予执行。可是，申请法院确定不予执行仲裁裁决需要有法定证据，而且向人民法院提出申请的时间也有严格的限制，超过法定时间的只能执行仲裁裁决。


相关内容：

·入职多久签订劳动合同,签订合同时应注意什么
    我国法律规定，劳动者到用人单位工作的时候，是要与用人单位签订劳动合同的，如果用人单位不签订劳动合同，就要支付劳动者双倍的工资。那么，你知道劳动者入职后多久要签订劳动合同呢？我们来跟你聊聊这个问题，希望对你有所帮助。 一、入职多久签订劳动合同 根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双...

·单位安排员工加班的条件有哪些
    为保护广大劳动者的合法权益，我国相关法律中对单位安排员工加班是做出了条件限制的，而不能允许单位通过这样的方式来肆意损害员工的权利。那具体来说，单位安排员工加班的条件有哪些？我们马上问你做详细解答。 一、单位安排员工加班的条件有哪些 加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求...

·一、饭店劳动合同范本如何书写?
    一、饭店劳动合同范本如何书写? 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿，协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限为____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。 二、劳动报酬 甲方每月支付乙方工资，月工资为______元，与次月_____日前发放(预留第1...

·公路工程质量检测评定标准是怎样进行规定的？
    公路工程质量检测评定标准是怎样进行规定的？公路对于每一个人来说都是非常重要的，这是因为公路是每个人都需要的。在我们的现实生活中，有公路就有公路工程，很多人都想要知道的是公路工程质量检测评定标准是怎样进行规定的？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、公路工程质量检测评定标准是怎样进行规定的？ 公路工程质量检验评定标准最新版是《公路工程质量检验评定标准》(JTGF801-2012)。 ...

·一、劳动合同员工不续签劳动合同需要赔偿吗?
    一、劳动合同员工不续签劳动合同需要赔偿吗?劳动合同员工不续签劳动合同是不需要赔偿的。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。二、相关法律依据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

·工程质量事故可分为哪几类
     工程质量事故可分为 (一)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故; (二)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故; (三)较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上500...

·一、被强迫签署的餐饮业劳动合同具有法律责任吗?
    一、被强迫签署的餐饮业劳动合同具有法律责任吗?被强迫签署的餐饮业劳动合同具有法律责任，在自己被迫情况下签署的协议，属无效的合同，无法律效力。根据《民法典》第一百四十七条有关规定，　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。第一百五十五条规定，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分...

·2018深圳非法解除劳动合同合同纠纷律师费多少代
    2018深圳非法解除劳动合同合同纠纷律师费多少代理民事诉讼案件1、不涉及财产关系的，基准收费标准为4000元/件，上浮最高不超过50%，下浮不限。2、涉及财产关系的，按照诉讼(争议)标的额分段按比例累加收费：(1)10万元以下部分(含10万元)收费比例为4%一5%，收费额不足2000元的每件按2000元收取;(2)10万元至50万元部分(含50万元)为3%一4%;(3)50万元至l 00万元部分(...

·建筑工程项目施工管理目标有哪些
    建筑工程项目施工管理目标有哪些 建筑行业现在在我们国家是一个正在大力发展的一个行业，但是确存在很多由施工管理不善而引起的安全风险，这时候进行良好的建筑工程项目施工管理就是至关重要的，那么建筑工程项目施工管理目标有哪些有哪些？ 一、建筑工程项目施工管理目标有哪些 1、项目部要贯彻“安全第一，预防为主”的方针，通过强化安全教育和安全培训。加大安全设施的设入，制定完善的安全措施、实行周密的安全防护...

·非法解除劳动关系的证明怎么写？
    按照劳动法有关规定，用人单位是不能无故解除与员工的劳动关系的。如果用人单位违反了相关规定，就属于非法解除劳动关系。遇到这样的情况，员工可以起草一份非法解除劳动关系的证明，然后带齐相关资料向劳动行政管理部门申请仲裁。下面我们带您了解下非法解除劳动关系的证明应该怎么写。 一、非法解除劳动关系的证明 本人关于用人单位非法解除劳动关系的证明 某某劳动行政管理机构 兹证明 本人为某某单位职工，工作...

·一、东莞工伤赔偿标准是怎样的?
    一、东莞工伤赔偿标准是怎样的? 根据东莞工伤赔偿标准的规定，一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月);二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月);三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)。 二、伤残保险待遇 (一)伤残补助金 1、标准：一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 三级 20个月的...

·对劳动仲裁裁决不服管辖法院
    对劳动仲裁裁决不服管辖法院单位向中级法院，劳动者向基层法院《劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁...