怎样解除劳动合同关系
劳动关系的解除分为多种情况，有可能是遇到法律规定的情形需要单方解除劳动关系，也有可能是遇到劳动合同约定的解除情形，另外劳动者和用人单位之间也可以协商一致解除劳动关系。那么怎样解除劳动合同关系呢?下面的我们将为您详细解答这个问题，希望可以帮助到您。
一、协商解除
协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;
3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
流程： 负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
二、法定解除
(一)单位解除
1、过失性辞退 根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
流程： 负责部门：人力资源科参与部门：用人部门财务科
(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
(2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
(3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
(4)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;
(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
2、无过失性辞退
根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
流程： 负责部门：人力资源科 协助部门：工会用人部门财务科
(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
(2)提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。
(3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
(4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;
(5)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除;
(6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
3、经济性裁员(20人以上)
(二)劳动者解除
1、劳动者单方解除
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。
流程： 负责部门：人力资源科协助部门：用人部门
(1)接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;
(2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;
(3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
(4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除;
(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
(6)索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
(7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
2、劳动者随时解除
根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 流程： 负责部门：人力资源科协助部门：用人部门财务科
(1)接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科;(根据法律规定不需事先告知的除外。)
(2)工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接;
(3)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿;
(4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除;
(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
(6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
三、约定解除
双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。
流程： 负责部门：人力资源科参与部门：用人部门财务科当约定情形发生时：
(1)工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接;
(2)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资(如果有经济补偿的，应当支付);
(3)劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除;
(4)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
(5)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
在上文中我们已经为您介绍关于解除劳动关系的几种情形以及具体流程。不同的解除方式，它的流程也是不同的，要有所区分。相信您对“怎样解除劳动合同关系”这一问题已经有所掌握。如果您还有其他的问题，您可以咨询聊城律师，我们有专业的律师为您答疑解惑。
相关内容：
·女职工三期保护是什么？
女职工三期保护是什么根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。第七条规定：“女职工在怀孕期间，在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事...
·员工协商解除合同的经济补偿金是多少
员工协商解除合同的经济补偿金是多少1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经...
·去工厂找工作摔伤算不算工伤
去工厂找工作摔伤算不算工伤?去工厂找工作摔伤的不算是工伤，因为还没有建立劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工...
·工程监理合同违约金怎么计算？
工程监理合同违约金怎么计算?违反合同的当事人不论是否承担了赔偿金或其他形式的违约责任，都必须根据对方的要求，在自己能够履行的条件下。对合同未履行的部分继续履行。特别是金钱债务，违约方必须继续履行，因为金钱是一般等价物，没有别的方式可以替代履行。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方也可以要求继续履行。但有下列情形之一的除外：(1)法律上或者事实上不能履行;(2)债务的标的不...
·一、企业员工辞退补偿标准是什么?
一、企业员工辞退补偿标准是什么?
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...
·劳动合同续签通知的内容是什么
公司和员工劳动合同的具体期限，双方在协商一致的情况下一般都要在劳动合同当中约定清楚，等到劳动合同到期后，公司是否决定与员工续签，都要在规定的时间之内，及时通知劳动者本人。如果决定续签的话，一般公司都会给劳动者出具劳动合同续签通知书的，前期出具通知书，员工个人也可以有一个考虑的时间。
一、劳动合同续签通知的内容是什么?
续签劳动合同通知书
单位(本人)与你(单位)于____年____月____...
·申请劳动仲裁的风险有哪些
申请劳动仲裁的风险有哪些一、申请劳动仲裁的风险有哪些
1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关法律、法规，提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项，反之除要负担相应的仲裁费用外，对其不当的请求，劳动争议仲裁委将不予支持。
2、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权...
·未签劳动合同 如何用诉讼方式索要赔偿？
未签劳动合同 如何用诉讼方式索要赔偿？
一、确定侵权类型
确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。
二、收集证据
(一)一般举证范围
(1)劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
(2)公民的应提供居民身份证明;法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份...
·在上班的途中走路摔倒算不算工伤？
在上班的途中走路摔倒算不算工伤？
一、在上班的途中走路摔倒算不算工伤?
在上班的途中走路摔倒不一定算工伤，根据需要结合《工伤保险条例》的具体规定来确定。
《工伤保险条例》第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三...
·哪种不属于工伤事故2023
哪种不属于工伤事故2023
一、哪种不属于工伤事故
按照《工伤保险条例》，以下情形不属于工伤：
(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(2)醉酒导致伤亡的;
(3)自残或者自杀的。
一般情况下，以下几种情况都属于工伤范围：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工...
·投诉公司拖欠工资需要什么证据
投诉公司拖欠工资需要什么证据1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资;4、证人证言;(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。二、相关...
·建立劳动关系的前提条件是什么
随着经济的发展，劳动关系也呈现了多元化，您对劳动关系都不陌生。建立劳动关系，其实并不容易，需要符合多个条件，才能形成合法的劳动关系，受到法律的保护。建立劳动关系的前提条件是什么呢？我们一起在下文中进行具体了解。
一、建立劳动关系的前提条件
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度...
