企业倒闭政府会垫付工资吗

企业倒闭政府会垫付工资吗？

市场经济下企业倒闭是不幸的，同样不幸的是员工的薪资保障。破产过程中经常会出现劳动者薪资发放不及时，劳动者缺乏保障等问题。尤其是当比较大的企业破产导致的大量员工失业，不利于社会稳定。那么企业倒闭政府会垫付工资吗？接下来我们为您解作出解答。

一、企业倒闭后员工的基本工资的法律保障

企业被法院裁定破产的，企业的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，对破产债权应该按下列顺序进行清偿：

1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

3、普通破产债权。

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

二、企业倒闭后政府先行垫付的法律规定

政府为企业垫付工人工资，帮助弱势群体，在为弱势群体解决困难的同时，为企业解决了燃眉之急，平息社会骚动，无疑是符合构建和谐社会要求的。

依据《民法典》（2021年1月1日起实施）第五百四十五条之规定债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人。可见政府为工人垫付了工资，相应的工人也就依法可以将向企业追讨工资的权利转让给政府，此时债权的性质并未改变。当然，政府在为工人垫付工资后，便可在完善相关手续的情况下，向法院提起诉讼，并有权取得执行款的法律依据。

法律并没有明文禁止政府不能垫付企业工资，同样也没有法律规定要求企业破产倒闭后的员工工资应当由政府来垫付或代为支付。现如今社会中出现的垫付行为属于政府的主动解决社会矛盾的行为，符合政府管理社会，保证社会稳定的要求。

三、和申请政府垫付有关的规定

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法;如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

综上所述，政府对劳动者的垫资属于政府主动行为，并不属于法律规定的政府责任，劳动者经过劳动者通过向政府部门反映和申诉，要求政府机关积极主动的根据破产事实以及保护劳动者利益和维护社会稳定的角度解决好企业破产劳动者工资发放的问题。以上就是我们对“企业倒闭政府会垫付工资吗”这个问题的解答，希望能够给您带来帮助。
相关内容：

·劳动合同法孕妇保护的规定是什么？
随着二孩生育政策的全面放开，很多家庭考虑要生第二个小孩，但也很顾虑自己的工作问题。毕竟一般而言，怀孕在参加工作上肯定受到很大的影响，不能参加高强度的工作，而且还要时长请假，最重要的是需要长时间的产假。那么，劳动合同法孕妇保护方面有什么规定呢?怎样利用法律赋予我们的权利来为自己争取利益呢? 一、孕期内各项劳动保护的主要规定 1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产...

·工伤鉴定没有评上级别怎么办？
工伤鉴定没有评上级别怎么办？ 1、治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付; 2、停工治疗期间，按照工伤职工遭受事故伤害前正常上班期间的工资标准，按月支付工资福利待遇，并按医疗机构书面证明负责护理。依据《工伤保险条例》规定如下： 1、第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗...

·集资诈骗银行员工参与如何处罚
我们知道，集资诈骗是违法的行为，这在法律上是会受到刑事处罚的，有时候，一些银行员工因为利益熏心参与到了集资犯罪之中，使得更多受害人蒙受损害。那么，集资诈骗银行员工参与如何判刑？下面，就让我们带领您了解下具体内容吧。一、什么叫集资诈骗罪集资诈骗罪，是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。（一）客体要件本罪侵犯的客体是复杂客体，既侵犯了公私财产所有权，又侵犯了国家...

·工伤认定是否有时间限制
虽然我国法律规定了，用人单位应该给劳动者提供安全的劳动条件、劳动环境，但由于种种原因，仍然无法避免的经常出现一些劳动者由于工作原因在工作过程中受伤的情况。那么，根据法律规定，工伤认定是否有时间限制呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、工伤认定是否有时间限制 1、用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时...

·一、员工生病单位可以解除劳动合同吗?
一、员工生病单位可以解除劳动合同吗?(一)员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。因此，在劳动者确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。(二)单位在医疗期内不得随意解除劳动合同根据《...

·劳动法辞退员工需提前多久通知
劳动法辞退员工需提前多久通知?辞退员工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变...

·在我国工地使用童工怎么处理
在我国，虽然说劳动关系是受法律保护的，但是，并不是所有的劳动关系都是合法的。其中，雇佣童工就是一种不合法的劳动关系。童工在我国的法规中是受法律约束的，任何用人单位都不得违反。对于在我国工地使用童工怎么处理的问题，我们将在下文为您进行详细的介绍。一、在我国工地使用童工怎么处理? 一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全...

·一、非全日制劳动用工需要签合同吗?
一、非全日制劳动用工需要签合同吗?可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。劳动合同法：第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、其他意义非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务...

·职工股可以收购吗
股份有限公司不得收购职工股。依据《公司法》第一百四十二条规定，公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需...

·解除劳动合同证明书有什么用，如何解除劳动合同？
职工与用人单位之间的合作关系不是特定的，也是需要有合同来作为保证的，那么如何来保障这层关系呢?事实上，职工在正式工作之前，都是会与用人单位签订劳动合同的。当然，合同可以签订，也是可以解除的。那么解除劳动合同证明书有什么用?如何解除劳动合同?对于员工来说，可以解除劳动合同的方式主要有三种。一、解除劳动合同证明书有什么用? 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的...

·辞退员工与合同到期后解除的区别是什么？
辞退员工与合同到期后解除的区别是什么？一、辞退员工与合同到期后解除的区别是什么? 主要区别在于经济补偿金的认定上，如果员工合同到期，员工不予续签是没有经济补偿的，如果是单位不予续签，单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣...

·聘请民事诉讼律师上诉的费用是多少?
聘请民事诉讼律师上诉的费用是多少? 对案件提起诉讼，聘请律师是必不可少。律师能够运用其娴熟的法律知识，帮助当事人分析案件事实，进行法庭辩论，以维护当事人的合法权益。聘请律师所花费的费用一般是由其与当事人商议所定的，但大多都有一个标准，全国各地的律师收费都有所不同，下面律师我们就以广东省律师服务收费标准为例，简单为您介绍一下“聘请民事诉讼律师上诉的费用”问题。一、聘请民事诉讼律师上诉的费用是...