销售类五险一金怎么交？

一、销售类五险一金怎么交?

五险一金的缴纳基数是按照员工上一年的平均工资来计算的，按照我们国家社会保险的规定，职工工资，是职工合法收入的总和，包括提成，包括加班工资，奖金在内。所以，销售类五险一金的缴纳基数包括了销售人员的底薪、提成等，实际缴纳方式，也可由企业与员工按照一定的方式来进行协商。

二、五险一金的缴纳比例

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是：

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

三、五险一金能否取出?

除了住房公积金在符合条件的情况下可以取出外，其余五险不能取出。

住房公积金，归住房公积金管理中心管理，根据国务院的《住房公积金管理条例》规定:职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)离休、退休的;

(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;

(四)出境定居的;

(五)偿还购房贷款本息的;

(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。但依照相关规定，提取职工住房公积金的，应注销职工住房公积金账户。

《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

以上就是我们为您提供的销售类五险一金怎么交这个问题的答案。销售人员的工资构成方式比较复杂，虽然按照相关的规定应为上一年工资的平均数来进行计算，但多数情况下，可由企业和个人按照实际情况来制定缴纳基数。但应注意的是，有很多的企业并不为销售人员办理五险一金，这在法律上是不允许的，如果企业没有为员工办理五险一金，员工可以到社保机构进行投诉。
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