民事诉讼法中的工作日有什么规定么？

民事诉讼法中的工作日有什么规定么？一、民事诉讼法中的工作日有什么规定么
《民事诉讼法》中规定的期间，只有年、月、日、时的规定，没有工作日的说法。
《民事诉讼法》第八十二条：期间包括法定期间和人民法院指定的期间。 期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。 期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。 期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。
期间，无论是法定期间还是指定期间，都不包括在途时间。比如，诉讼文书是邮寄的，在期满前交邮的，不算过期。确定期满前是否交邮，应当以邮局的邮戳为准，只要邮戳上的时间证明在期间届满前，当事人或者人民法院已将需邮寄的诉讼文书交付邮局，就不算过期。
另考虑到目前许多法院不遵守期间的法律规定，或故意利用期间损害当事人的利益，建议当事人一定要在期间届满前2-3前将法律文书寄发或邮寄。
二、如何理解民事诉讼法中关于期间的规定？
期间，是指法院、诉讼参加人进行某种诉讼行为的期限。如人民法院收到起诉状，经审查认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；当事人不服地方法院一审判决的，从收到判决书之日起十五日内应提起上诉等规定，就属于期间的规定。民事诉讼法规定期间的目的，在于保证当事人和其他诉讼参加人及时行使诉讼权利，履行诉讼义务，节省时间、人力和物力，使人民法院及时地进行审判，使当事人的民事争议及时得到解决，保证诉讼行为的有效性，稳定民事诉讼关系。
理解期间的概念，必须注意它与期日的区别。期日，是指法院指定的开始进行某一诉讼行为的具体时间，如开庭审理日期、宣判日期等。期间和期日有以下几个区别：
期日是一个时间点，只规定开始的时间，不规定终止的时间；而期间有始期和终期，是一段期限。
2、期日被确定后，要求人民法院和当事人以及其他诉讼参与人，必须在该期日会合在一起进行某种诉讼行为；而期间自始至终则是各诉讼主体单独进行诉讼行为
3、期日都是由人民法院指定的；而期间有的由法律规定，有的由人民法院指定。
4、期日因特殊情况的发生可以变更；而期间有的可以变更，有的不能变更。
由此可见，在民事诉讼法中，所有的日期都指的是自然日，具体有期间和期日之分，并没有工作日的说法，所以说民事诉讼法中的工作日的规定是没有的。因为如果设立工作日的话，那么很容易因为假期的因素导致您对一些法定期限的误解，给案件审理造成麻烦。



相关内容：

·工程质量评定分为哪几个等级？
    工程质量评定分为哪几个等级？ 有质量的保障，是工程得以存续的基础，工程质量一直是诸多建设工程责任主体都需要保持的，在工程施工完成后，建设单位首先要完成自检工作，然后才能让第三方责任主体进行验收，兽兽评定的等级，关系着最后可以得到的工程价款，那么，工程质量评定分为哪几个等级? 一、工程质量评定分为哪几个等级? 工程质量等级分为合格与不合格，应按分项、分部、单位工程、合同段和建设项目等级建设评定...

·因疫情导致员工被隔离期间算旷工吗？
    因疫情导致员工被隔离期间算旷工吗？ 一、因疫情导致员工被隔离期间算旷工吗? 因疫情导致员工被隔离期间不属于旷工，需要向公司说明情况和请假，符合公司请假的条件，那么公司不能认定员工存在旷工情况，解除合同则属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...

·公司签3年的劳动合同是否合理
    很多初次步入职场的年轻人，为了避免遇到用人单位的不公平待遇，可以在前期了解一下我国关于劳动合同法的相关规定。比如说在和用人单位签订劳动合同的时候，其实也有些合同的内容就是不合理的。一般在劳动合同中，对于合同的时间都是有规定的，比如说合同中约定的有效期是3年。那么，公司签3年的劳动合同是否合理呢? 一、公司签3年的劳动合同是否合理? 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为...

·钢筋混凝土工程质量验收规范是什么?
    钢筋混凝土工程质量验收规范是什么? 钢筋混凝土工程是建筑工程的重要子工程，其质量高低直接关系到整个工程的寿命。按照规定，在工程竣工后，应该由建设方组织专业人员开展工程质量验收，只有通过了验收，确定工程质量合格，才能进行下一个阶段的施工。那么，钢筋混凝土工程质量验收规范是什么?下面我们通过本文了解下。 一、钢筋混凝土工程质量验收规范是什么? 建筑方面单位工程质量合格标准是： 1、单位(子单位...

·一、无固定期限合同劳动者可以随时提出辞职吗?
    一、无固定期限合同劳动者可以随时提出辞职吗? 不是的，无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者可以直接解除劳动合同的情况，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依...

·对于社保是当月工资扣吗？
    对于社保是当月工资扣吗？社会保险在职的一般工资上是当月扣当月的,但是缴费时间一般是在下个月的。社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。法律依据:根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定， 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定...

·劳动合同没到期被辞退要满足什么条件
    劳动合同没到期被辞退要满足什么条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： (1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 (2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 (3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 (4)不服从正常调动的。...

·计件工资制下有没有加班费
    工作中，虽然大部分的劳动者是标准工时制，但也有个别的是适用计件工资制的，在这种情况下一般都是完成了一件产品，那么就拿一件产品的钱。在这种情况下，上班时间相对来讲就比较随意了，那在计件工资制下是否存在加班费呢?我们马上为你做详细解答。 一、什么叫计件工资制 计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用...

·工伤抚养费计算标准是多少？
    现如今有很多人在工作中受伤，简单的来说是在工作的过程中因为外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤或者职业病伤害。现在在我国因公受伤是越来越常见，那么工伤计算标准与工伤抚养费计算标准是多少？您一起来看下！ 劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。 一、职工工亡工伤赔偿怎么计算 ...

·律师做法律援助工作的法律责任是什么？
    律师做法律援助工作的法律责任是什么？当事人申请法律援助被批准后，法律援助中心会委派律师协助打官司。尽管法律援助是不收费的，但是律师应当尽心尽责，为当事人提供优质律师服务。如果律师有违规行为，是要负法律责任的。那么律师做法律援助工作的法律责任是什么？下面就由我们给您介绍下吧。 一、律师做法律援助工作的法律责任是什么？ 1、法律援助机构及其工作人员有下列情形之一的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任...

·单位开除员工的赔偿标准是什么
    员工有辞职的权利，单位自然也有辞退员工的权利，辞退就是解雇、开除，不过任何事情都要按照一定的步骤来，辞退员工也不例外。那么单位解雇员工的程序是怎样的呢?如果单位是违法开除员工的话，就要做出相应的赔偿，那一般单位开除员工的赔偿标准是什么?请一起在下文中进行了解吧。 一、单位解雇员工的程序是怎样的 第1步，通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到...

·劳动法合同到期不续签有补偿吗
    “劳动合同”广大的上班一族对这个名词一定特别的熟悉吧。是的，只要是在正规的公司上班，您在上班的第一件事就是跟用人单位签订劳动合同，然后用人单位会留一份，然后给聘请人一份。有人想知道劳动法合同到期不续签有补偿吗?劳动合同到期不续签分两种情况，如果用人单位不续签是需要补偿的。自己不续签不需要补偿。 一、劳动法合同到期不续签有补偿吗，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动...