若是用人单位安排员工在休息休假的时间加班的话，那么这种情况下

若是用人单位安排员工在休息休假的时间加班的话，那么这种情况下需要按照国家的规定支付员工一定数额的加班费。那实践中，要是单位不支付加班费该怎么办呢？关于这个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。
一、单位不支付加班费该怎么办
没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。
从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
二、单位不同意辞职怎么办
(一)提出辞职。
辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。按照《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，劳动者完全可以单方完成辞职的行为，不需要单位的批准。
(二)关于服务期以及违约金的约定。
很多单位在签订劳动合同时或者员工提出离职时，以必须工作满多长时间为由拒绝员工离职。或者以违反服务期为由要求支付违约金或者直接从工资中扣除。
根据《劳动合同法》第二十五条的规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第二十二条的内容是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条则规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
也即，除了单位有培训以及签订竞业限制条款的劳动者才有可能承担违约金，其他任何理由都不能让劳动者承担违约金。
(三)辞职后的手续办理。
很多劳动者担心自己强行离职后单位会扣留人事档案、社保档案以及不开发离职证明等，其实完全不必担心，《劳动合同法》第八十四条规定：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照规定处罚。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，只要提前30日书面通知解除后，单位必须办理相关手续，不办理则可以到劳动行政部门投诉。
劳动者应当学会拿起法律武器保护自己的应有权利。
综上，我们了解到在安排员工加班的情况下，单位不支付加班费的行为是违法的，而此时对劳动者来讲可以通过法律途径来追讨加班费，就包括向劳动保障监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等等。必要时可以通过网站委托专业的律师来提供法律帮助。



相关内容：

·施工合同纠纷中发包人的违约责任
    施工合同纠纷中发包人的违约责任如果合同约定由发包人提供原材料、设备、场地、技术资料，而发包人未按约定的时间和要求提供这些条件，如果发包人未按约定支付工程预付款或工程进度款，发包人应承担不履行、不适当履行或迟延履行违约责任，适用《合同法》第283条规定，发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。在这里发包人承担违约责...

·老师判缓刑仍领工资是否合理
    一、老师判缓刑仍领工资是否合理?合理，首先要看原来的工作单位是否与你解除了劳动合同，如果解除，则没有工资。如果没有解除，如果不上岗，则发放最低工资的生活费用。如果上岗，则按正常的工资标准支付。国家行政机关工作人员,包括事业单位的工作人员因犯罪被人民法院判处徒刑宣告缓刑的,他的职务也就自然撤销,只能安排不延缓职务的工作。除了利用专业技术进行犯罪活动被判处缓刑的人员以外,所在单位可以根据实际情况和工作...

·工伤鉴定5-6级可以享受哪些待遇?
    在工作的时候，职工可以会发生工伤的情况。对于工伤，我们知道是分为很多等级的，而不同的伤残等级，会享有不同的待遇。对于这一部分内容，相信您了解的并不是很多，对此，我们整理了一些资料，下面将为您介绍，工伤鉴定5-6级可以享受哪些待遇?请继续阅读了解。 工伤鉴定5-6级可以享受哪些待遇? 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为五级、六级伤残的，享有以下...

·公司架构调整员工岗位辞退是属于合法的吗？
    公司架构调整员工岗位辞退是属于合法的吗？“以公司架构调整，没有此岗位为由辞退员工”,不合理。劳动者可以要求用人单位给予经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行...

·劳动关系转签协议书怎么写?
    为了规范各方的行为，一般在劳动者与用人单位确定劳动关系之后，会用签署合同的形式约束各方的权利义务关系。在工作过程中，企业为了经济利益的需要，职员为了获取就职经验会签署劳动关系转签协议书改变劳动关系，你是否知道劳动关系转签协议书怎么写? 一、劳动合同转签是什么意思? 就是你解除跟目前在职的单位的劳动关系，转而跟另外一家单位签订合同。可以重新签订劳动合同，但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单...

·工伤鉴定是我们国家在工作当中遇到伤害之后不可避免的鉴定程序
    工伤鉴定是我们国家在工作当中遇到伤害之后不可避免的鉴定程序，因为劳动者在工作中受到伤害之后是因为工作原因收到的伤害，所以用人单位的赔偿也是必须的，但是如果用人单位要求赔偿的话，是需要相关部门的鉴定，从而根据证据我们才可以作出相关的决定的，不管怎么来说，工伤鉴定程序都是工伤赔偿当中必不可少的程序，那么沈阳工伤鉴定标准2018是怎样的呢，下面我们就来看看吧。 《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/...

·试用期辞退职工要给赔偿金吗
    劳动者有自由择业权，用人单位也有用人自主权。但单位在聘用员工后，是不能任意辞退员工的，否则就要承担支付赔偿金的责任。但如果单位是在试用期辞退职工要给赔偿金吗？若你不是很清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、试用期辞退职工要给赔偿金吗 根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制...

·协商解除劳动合同
    协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 二、过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。 《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...

·合同中自愿放弃加班工资合法吗？
    合同中自愿放弃加班工资合法吗?根据我国法律的相关规定，公司合同中这样的条款，属违法条款，因其排除了法律规定劳动者因加班而获得报酬的权利。公司的劳动合同一般是针对多数的劳动者，为了重复使用而事先拟定好的，合同上的条款大部分是格式条款。由于这个条款单方面排除了劳动者的合法权利，实际是无效的。因此，你虽然签订了这份合同，但仍然可以向公司主张自己获得加班报酬的权利。二、加班费的具体标准加班费是指劳动者按照...

·苏州工伤伤残鉴定标准2023有哪些？
    随着法律的普及，很多劳动者的维权意识也越来越高，工伤鉴定是很多劳动者比较注重的过程，那么苏州工伤伤残鉴定标准2017有哪些内容呢?下面我们具体介绍一下，工伤赔偿的计算和项目，希望对您有帮助： 一、工伤赔偿计算 (一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 ...

·劳动者与用人单位签订劳动合同之后，双方就确立了劳动关系。对于
    劳动者与用人单位签订劳动合同之后，双方就确立了劳动关系。对于双方之间的劳动关系，我国的法律对其有特殊的规定。劳动关系并不是只有一种，在现实中它可以有不同的表现形式和种类。今天我们就为您详细说明我国劳动关系有哪些。欢迎通过阅读下文了解。 一、劳动关系的种类包括哪些 1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： (1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单...

·家庭装饰工程质量规范的内容是什么?
    家庭装饰工程质量规范的内容是什么? 现在很多商品房都是精装修的，开发商会将装饰装修工程交给装修公司设计施工。为了保证精装修房屋质量，装修公司要按照严格规范操作。如果房子交付后有质量问题，业主可以向开发商投诉，或者找建筑主管部门反映。那么，家庭装饰工程质量规范的内容是什么?下面我们跟随我们一起做个了解。 家庭装饰工程质量规范 一、范围 本规范规定了家庭装饰工程的质量要求、结构安全和验收规则...