劳动合同法是我国的一项非常重要的法律条文，关系到劳动者的各项

劳动合同法是我国的一项非常重要的法律条文，关系到劳动者的各项合法权力，也是劳动者维权的一项标准和依据。各地对于劳动合同法的实施也有基本的条例细则，下面我们就为您介绍重庆市劳动合同法实施条例是怎样的。

重庆市劳动合同法实施条例

第一章总则

第一条为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条本市行政区域内的企业、事业组织、国家机关、社会团体、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者，均应遵守本规定。

法律、法规对建立劳动关系另有规定的，从其规定。

第三条用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第五条劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，非经双方协商一致或者出现法定的情况，任何一方不得擅自变更或者解除合同。

第六条下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。

无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，依法由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第二章劳动合同的订立和履行

第七条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同变更、终止和解除的条件;

(七)违反劳动合同的责任;

(八)双方协商约定的其他条款。

市劳动行政主管部门应当根据本规定制定统一的劳动合同标准文书格式。

第八条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

劳动合同期限，由用人单位和劳动者协商确定。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第九条订立无固定期限的劳动合同，应当约定终止或者解除的条件。

第十条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期限应计算为合同期限。

第十一条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第三章劳动合同的变更、终止和解除

第十二条劳动合同履行期间，经双方协商一致可以部分变更或者解除劳动合同。

第十三条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)依法被追究刑事责任的。

第十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十六条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政主管部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第十七条用人单位依据本规定第十二条、第十五条、第十六条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第十五条、第十六条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定医疗期内的;

(三)女工在孕期、产期和哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第十九条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第二十条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第四章劳动合同监察、劳动合同争议的处理和法律责任

第二十一条市、区市县劳动行政主管部门依法对劳动合同的订立和履行情况实施监察。

第二十二条因履行劳动合同发生的争议，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

第二十三条用人单位和劳动者违反劳动合同规定的，依据《中华人民共和国劳动法》的规定承担法律责任。

第五章附则

第二十四条本规定具体应用中的问题，由重庆市劳动局负责解释。

第二十五条本规定自1994年10月1日起施行。

以上就是我们为您介绍的“重庆市劳动合同法实施条例”。由于各地的基本情况不同，劳动法在各地的实施也应该有所区别。所以，许多地区都有合同法实施条例。这是对劳动法实施的具体规定，有助于本地区的劳动者来维权自己的权益。

相关内容：

·维修工程承包协议应该怎么写？
维修工程承包协议应该怎么写？当建筑使用的年限较长时，其就会不定时的出现各种质量问题，影响业主使用。为了对工程进行维修，业主会将维修工程承包出去，交给专业的建筑公司完成。这时，双方会签署一份工程承包合同，那么维修工程承包协议应该怎么写？下面我们通过一篇范文具体了解下吧。维修工程承包协议甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 依照《中华人民共和国合同法》、《建设工程质量管理...

·轻型房屋钢结构工程设计专项资质分级标准具体内容
轻型房屋钢结构工程设计专项资质分级标准具体内容一、法人资格和资产规模具有法人资格，能独立承担民事责任。有一定的资产规模和赔偿能力，生产企业注册资本金不少于1500万元人民币。二、人员要求 (1)单位设有工程结构专业的总工程师;单位有工程系列职称结构专业、建筑学专业和焊接专业的技术骨干人员不少于8人，其中聘用的离退休人员或在职教师不得超过三分之一。技术骨干人员中，从事钢结构设...

·浙江工伤认定赔偿标准如何？
劳动者受到工伤是在工作过程中不可避免的事情，如果遇到了这种情况，需要进行工伤认定和工伤鉴定，只有拿到了工伤鉴定的结果才能向用人单位申请赔偿。用人单位根据劳动者的工伤等级确定赔偿的金额，在这个过程中依据的标准就是工伤认定赔偿标准，浙江工伤认定赔偿标准如何? 一、浙江工伤认定赔偿标准如何？一级至四级工伤职工工伤待遇处理办法。一级至四级工伤职工已经参加工伤保险或者一级至四级工伤职工工伤发生时尚未...

·退休工龄如何计算
退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。但现在没有工龄的规定了，全部按照缴费年限计算，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的工作年限，或者曾经上山下乡，入伍服役的，下乡插队或者军龄可以视同缴费年限，和实行缴纳养老保险制度之后实际缴费年限合并计算缴费年限。缴费一年就计算一年，精确到月。没有按照虚岁计算的规定，按照满十二个月为一年计算，不足一年的，按月计算，...

·公司怎么样才能不赔偿辞退员工
公司怎么样才能不赔偿辞退员工只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第...

·在用人单位安排员工加班的情况下，此时需要按照国家规定
在用人单位安排员工加班的情况下，此时需要按照国家规定的标准支付其相应的加班工资。而在实际计算加班工资的时候，除了要知道计算的标准外，还需要搞清楚计算加班费的基数和实际加班的时间长短。其中应该怎么确定计算加班费的基数呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、计算加班费的基数该怎么确定 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目...

·一、违法解除劳动合同的赔偿金内容怎么样？
一、违法解除劳动合同的赔偿金内容怎么样？用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”所以项某在饲料公司工作10年，可以获得的经济补偿是10个月的工资，双倍的话就是20个月的工资。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除...

·农民工欠薪申请程序有哪些？
农民工欠薪申请程序有哪些?1、收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。4、凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑...

·新劳动合同法全文年有哪些特别规定？
为了维护劳动者的合法权益，也为了完善劳动合同制度，顺应社会变化发展的要求，新劳动合同法全文较之前年又有了新的更改，那么又增加了哪些特别规定呢?下面有的我们为您讲解，希望可以帮助到您。一、集体合同第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工...

·如何缩短弱电工程时间？
如何缩短弱电工程时间？想要缩短弱电工程时间，就需要制定一些分工明确紧凑的项目进度计划，只有制定了合理的进度计划，才能节约时间，而在出现特殊情况时，及时地调整计划也能够挽回时间上的损失，做到时间成本的最大限度的降低。一下是关于短弱电工程的编制项目进度计划的内容介绍：首先列出实现项目目标的所有步骤。从最大块的工作开始进行细化，然后将每块工作分配到各项任务中，最后收集并输入工期的估计值。在创建了任务...

·未续签劳动合同辞退补偿金怎么计算
未续签劳动合同辞退补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指...

·在广州工伤鉴定严格吗?
在广州工伤鉴定严格吗? 各地的工伤鉴定都必须要按照既定的法律规范的规定，提出工伤认定的请求，对于工伤认定机构，在受理请求之后，也需要按照既定的流程、原则的规定，进行认定。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或...