劳动争议仲裁裁决的执行管辖归属

劳动争议仲裁裁决的执行管辖归属一、相关规定 《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民诉法》)第207条第2款规定：“法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。”最高法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第256条将人民法院执行的其他法律文书概括为仲裁裁决书和公证债权文书两种。此后，最高法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》(以下简称《执行规定》)第10条对仲裁裁决的执行管辖作了如下规定：“仲裁机构作出的国内仲裁裁决……由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。前款案件的级别管辖，参照各地法院受理诉讼案件的级别管辖的规定确定。”按照仲裁法《解释》第29条的规定：“当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。”反观仲裁法第4条的规定：“当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。”这说明，仲裁协议是仲裁的基石，仲裁机构或仲裁庭的管辖权源于当事人的仲裁协议，称其为“民间仲裁”似乎更为妥帖。之所以仲裁法调整的仲裁又称“民商事仲裁”，是因为仲裁对象均为民商事纠纷。不实行级别管辖和地域管辖。仲裁委员会是具有民间性质的社会团体，不按行政区划层层设立。仲裁委员会依法独立仲裁，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。仲裁协议体现的是当事人意思自治、契约自由，确立了作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的仲裁与民事诉讼的双轨并行体制，实行的是“协议仲裁”、“或裁或审”、“一裁终局”制度。正是因为劳动争议仲裁与民商事仲裁存在着如此多的差异，仲裁法第77条遂明文规定“劳动争议仲裁……另行规定”，从而将劳动争议排除在仲裁法所规定的仲裁范围之外。二、管辖权归属 依前所述，最高人民法院《解释》所针对的是民商事仲裁，其调整对象为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同和其他财产权益纠纷，有关仲裁裁决执行的解释当然不应适用于劳动争议仲裁裁决的执行。劳动争议仲裁裁决的执行管辖仍应适用《执行规定》第10条之规定，由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。民商事仲裁不存在地域管辖和级别管辖，民商事仲裁裁决的执行管辖只能由中级法院行使。劳动争议仲裁存在地域管辖和级别管辖，但劳动争议仲裁裁决的执行管辖是否也存在级别管辖呢?最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。而法律规定发生法律效力的民事判决、裁定由第一审人民法院执行，故人民法院判决的劳动争议案件只能由基层人民法院执行。该解释第18条规定：“劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力;对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。”只有多个劳动者争议标的是共同的或是同一种类，劳动争议仲裁委员会才会对多个劳动者的劳动争议作出一份仲裁裁决，无论是执行人民法院判决抑或是仲裁裁决，规定由同一级别人民法院执行，更有利于案件的公平、合理、及时地处理。其实，从《执行规定》第10条第2款关于级别管辖“参照各地法院受理诉讼案件的级别管辖的规定确定”中亦可以解读出。综上所述，劳动争议仲裁裁决的执行管辖法律规定可以由中级人民法院处理，也可以由初级人民法院处理，但是实际上执行中真正进行管辖的只能基层法院，上文详细论述了该观点。由于劳动仲裁的特殊性一般情况下仲裁结果是有效力的，但是执行中却容易碰壁，这时要进行处理就只能通过向法院起诉，而该类案件起诉必定是需要向该地基层法院起诉的，实务中直接向上级人民法院起诉是不会被受理的。



相关内容：

·被抚养人工伤几级才有抚养费
    工伤在实际的生产经营的过程中也是很常见的，受工伤的情形是千差万别的，但是有一类情况不知您有没有听说过，那就是被抚养人受工伤的，那么被抚养人工伤几级才有补偿呢，劳动法规定，只要是受工伤的，都会得到一定的补偿的，具体是怎么补偿的，我们将在下文进行介绍。 一、被抚养人工伤几级才有抚养费 只要构成伤残就可以要求被抚养人生活费。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“...

·不满半年的代通知金是怎样的不满半年的劳动者
    不满半年的代通知金是怎样的不满半年的劳动者，公司在解聘这类人员时，需要对其补偿半个月的代通知金作为相应的补偿行为。公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本...

·无证驾驶出事故算工伤吗
    无证驾驶出事故算工伤吗1、《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤;2、根据以上规定，只有在非本人主要责任的情况下发生了交通事故才算工伤。员工在上下班途中无证驾驶否能认定为工伤，要看交警的责任认定了。需要在认定工伤的过程中，需要注意以下几点：一是对“在上下班途中”应作广义的解释，一方面包括职工按正常工作时...

·不签订劳动合同双倍工资是否扣减，法律如何规定
    双倍工资是劳动合同法中的一个概念，你对它的了解有多少呢，不签订劳动合同双倍工资是否扣减，法律中又是如何规定的呢;对于用人单位侵害劳动者权益时，劳动者都可以通过哪些途径来追究赔偿责任呢，下面就跟着我们来看一看。 一、不签订劳动合同双倍工资是否扣减 不签订劳动合同双倍工资是不会扣减的，同时可以向用人单位要求双倍工资补偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

·劳动合同职务异动表的内容规定，
    劳动合同职务异动表的内容规定， 异动表属于劳动合同的补充内容，劳动者和用人单位建立劳动关系应当依法签订劳动合同，实践中，劳动者升职加薪或者岗位调整通常不会重新签订劳动合同，是以异动单作为劳动合同变更的内容，属于劳动合同的组成部分。 《劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执...

·一、公司没签订劳动合同辞职有赔偿吗？
    一、公司没签订劳动合同辞职有赔偿吗？公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当...

·国有企业改制职工怎么办？
    在市场经济的冲击下，很多大型国企纷纷采取改制的方式提高活力，优化企业股权结构。国企改制通常采取合并分立、兼并重组等方式，这个过程中一些职工难免会被分流下岗，造成失业。那么，国有企业改制职工怎么办?针对这个问题，我们谈谈自己的看法。一、国有企业改制职工怎么办?1、员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的...

·水电建筑工程的质量不仅与当地的经济发展相挂钩，也牵扯着人们的
    水电建筑工程的质量不仅与当地的经济发展相挂钩，也牵扯着人们的生命安全，故而各地相关国家部门都根据本地实际制定了适宜于本地的水电建设工程质量管理暂行办法，但是由于法规具有专业性，故而不少朋友反映不知道该如何理解水电建设工程质量管理暂行办法的规定，所以我们为您整理了下列相关信息。 水电建设工程质量管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为加强水电建设工程质量管理，规范项目法人，监理、设计、施工(含...

·职工在疫情期间被辞退怎么赔偿
    职工在疫情期间被辞退怎么赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动...

·用人单位什么情况下适合辞退员工
    用人单位什么情况下适合辞退员工 一、用人单位什么情况下适合辞退员工 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...

·入职三天被辞退了可以讨要工资吗
    一、入职三天被辞退可不可以讨回工资? 如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果没有签订劳动合同，就涉及到认证事实劳动关系的问题，具体如下： 1、需确认是否办理过任何入职手续，或保留在该酒店工作的任何证明(当然，你并未签订合同)：考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、如有您能证明与该酒店存在事实的劳动关系(这是关键)，就是可以讨要这三天工资，并且还可以索要未签劳动合同的双倍工资和补...

·个人工伤报销申请书怎么写？
    个人工伤报销申请书怎么写？ 一、个人工伤申请书怎么写 职工工伤认定申请书 申请人：????????? ，性别????????? 。 ???????? 年????????? 月????????? 日出生，民族，籍贯，住????????? 。是????????? 公司职工。 被告：????????? 公司，地址：???????? ，法定代表人：????????? ，职务： ??????? 联系...