劳动争议仲裁时效诉讼时效是什么?

劳动争议仲裁时效诉讼时效是什么关系 一、劳动争议仲裁申请期限
劳动争议仲裁当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的期限制度。超过该期限制度的法律后果是当事人失去申诉权。该制度是劳动争议仲裁法上的制度，而不是诉讼法上的制度。诉讼法上的期限制度主要是诉讼时效期间，而不是劳动争议仲裁申请期限。因此，从这个意义上说，两者之间不存在必然的联系。但是因为劳动争议案件受理上的特殊性，即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第2条的规定“以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过劳动仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，使劳动争议仲裁申请期限与诉讼时效期间发生了联系，这种联系有的学者称之为“劳动仲裁申请期限视为消灭时效意义上的仲裁时效”。也可以说是将劳动争议仲裁申请期限等同于诉讼时效期间。其实质上就是劳动仲裁申请期限与诉讼时效期间的关系问题。
二、关于劳动争议仲裁时效诉讼时效两者的关系
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第2条的规定，备受争议。
一种观点认为，《民法通则》规定的诉讼时效和《劳动法》规定的仲裁申诉时效是普通法和特别法的关系，因特别法优于普通法，因此，在审理劳动争议案件涉及时效问题时，应当适用《劳动法》关于仲裁申诉时效60日的规定，而不能适用《民法通则》关于2年诉讼时效的规定。其理由是，《民法通则》第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为2年，法律另有规定的除外。”这就是说，当特别法对时效有特殊规定时，应当适用特别法的规定。劳动法关于劳动争议仲裁申诉时效的规定，就是属于“法律另有规定”的情况。因而，人民法院审理劳动争议案件，不仅应当适用劳动法规定的60日的仲裁申诉时效，而且还要审查当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是否超过了仲裁申诉时效。如未超过，则其诉讼请求应予以保护;如已超过，又无不可抗力和其他正当理由，则应判决驳回其诉讼请求。
另一种观点则相反，即认为在劳动法律法规对劳动争议案件的诉讼时效作出规定之前，法院审理劳动争议案件，应当执行《民法通则》关于诉讼时效的规定，在审理中，也无需再去审查当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是否超过仲裁申诉时效，以及有无不可抗力或其他正当理由。这是由我国《劳动合同法》的效力所决定的。
此外，还有一种折衷观点，认为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第3条应当修改为：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过劳动仲裁申请期限，但未超过《民法通则》第136条规定的特殊诉讼时效期间的，人民法院也应受理;对于超过该特殊民事诉讼时效期间又无不可抗力或者其他正当理由的，人民法院依法驳回其诉讼请求。该观点实际上将劳动仲裁申请期限与短期诉讼时效期间糅合在一起而适用的。其前提是承认劳动仲裁申请期限也是诉讼法上的制度，且应优先适用该制度。这种观点值得借鉴。理由是：
1、劳动争议案件受理上的特殊性决定了人民法院应受劳动仲裁申请期限制度的约束，应当成为诉讼法上的制度，而不仅是劳动争议仲裁法上的制度。将两者完全对立起来的观点不足取，也不符合现行法的规定。因为该制度是《劳动法》上的制度，人民法院应当适用。
2、参照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第153条规定：“当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。”与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第3条规定相比，两者的规定基本是相同的，可见劳动仲裁申请期限与诉讼时效期间基本相同。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第3条确立了劳动仲裁申请期限是诉讼法上的制度，明确规定人民法院受理超过劳动仲裁申请期限的案件应当受理，受理后查明无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
4、《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该条规定了劳动仲裁申请期限的中止和中断制度。至此，劳动仲裁申请期限与诉讼时效期间已没有区别，两者在本质上是一致的。
通过上述对劳动争议仲裁时效诉讼时效这两者之间的关系的介绍，可以看的出两者还是有很多的区别的，所以劳动者在向有关部门申请劳动争议仲裁的时候一定要注意时效的问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，申请的时候注意是否有超过法定的一年时效，如果超过了时效提交的仲裁也是会被驳回的，所以在时间的问题上面一定要多注意。



相关内容：

·一、原告诉讼期间误工费是否需要继续赔偿?
    一、原告诉讼期间误工费是否需要继续赔偿? 如果原告在诉讼期间处于医疗期内，还是不能够从事工作的话，那么误工费用是需要继续赔偿的， 起诉申请误工费需要提交哪些证据? 证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。 (一)收入状况证据内容可以包括： 1、具体的收入水平数据; 2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明; 3、没有固定收入的还可以提供所从...

·误工费基数是实发工资的法律依据是什么？
    误工费基数是实发工资的法律依据是什么 一、法律依据 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定： 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照起最近三年的平均收...

·个人拖欠工资怎么处理
    个人拖欠工资怎么处理 ?一、个人拖欠工资怎么处理? 根据我国相关法律规定，由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的，人力资源社会保障部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录，同时应积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据。 个人恶意拖欠工资后，人力资源社会保障部门通过书面、电话、短信等能够确认其收悉的方式，通知其在指定...

·公司辞退员工补偿协议
    公司辞退员工补偿协议 用人单位在员工工作一段时间后，通过全方面观察的员工的工作处理方式，发现员工不适合单位的岗位工作，或员工在工作期间，犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失，经过综合地慎重考虑，决定解聘(开除)该员工。在这一过程中，公司辞退员工需要签订补偿协议。下面由我们为您介绍公司辞退员工补偿协议。 公司辞退员工补偿协议 甲方：中山有限公司 乙方： 身份证号码： 甲乙双方就乙方申请...

·什么是劳动能力鉴定？
    《工伤保险条例》对劳动能力鉴定的法律规定:第二十一条职工因工负伤，经治疗后致残影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个残疾等级，最重的为一级，最轻的为十级。在生活中有三个层次的自我照顾障碍:生活不能完全照顾自己，生活的大部分不能照顾自己，生活的一部分不能照顾自己。劳动能力考核标准由国务院社会保险行政部门会同...

·解除劳动关系后保险怎么办？
    现代生活中，跳槽和辞职并不是新鲜事，个人会由于情感或者家庭的问题选择变更工作，这种情况下，就面临着和前公司接触劳动关系，结束劳动合同。一份工作的结束，还要面临着处理好与自己紧密相关的社会保险问题。不少人辞职倒是干脆，面临这些后续问题却不知如何是好，那么，接下来我们就为您介绍一下解除劳动关系后保险怎么办? 一、解除劳动关系后社保怎么办 解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有...

·公司辞退员工如何写离职证明
    公司辞退员工如何写离职证明 一、公司辞退员工如何写离职证明? 劳动关系解除/终止确认书 甲方：(单位名称) 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(...

·工程质保金扣除手续有哪些
    工程质保金扣除手续有哪些 在日常生活中，工程的质量问题引起了人们的关注。工程建筑的质量问题是十分重要的，为了促进工程质量的建设，确保工程的实用性能，维护广大人民的安全，我国制定了工程质保金的相关规定。接下来，我们针对工程质保金扣除手续的问题。给您做出详细的介绍。 一、工程质保金比例降低到了多少? 工程质量保证金是指工程发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，用于保证承包人在建设工程缺陷责任期内...

·没有解除劳动关系可以仲裁吗？
    我刚过法规规定任何企业与员工要有劳动合同来确立劳动关系，由于企业和员工的劳动关系会订立劳动合同。但是即使有合同还是会发生纠纷当发生劳动合同纠纷时，有时需要仲裁很多人不知道解除劳动合同纠纷是否可以仲裁，那没有解除劳动关系可以仲裁吗？下面就详细介绍。 一、哪些劳动争议可以申请仲裁 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳...

·工作了五年没签劳动合同怎么办
    工作5年未签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在...

·劳动者与用人单位怎么约定试用期的期限
    劳动者与用人单位怎么约定试用期的期限试用期是劳动者和用人单位之间一个考验期。无论对于劳动者来说还是对于用人单位来说都是为了之后更好的工作，但是试用期是不能无止尽的，那么试用期的期限是多久呢?下面您就跟网站的我们一起来具体了解一下吧。 一、企业怎么约定试用期的期限 1、法律规定 《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...

·工伤我们大家都知道如果想要拿到相应的索赔的话一般
    工伤我们您都知道如果想要拿到相应的索赔的话一般情况下都是要进行工伤认定的，工伤认定就是可以拿到索赔的一个重要的前提条件。对于工伤认定有的时候是要请法律援助的。那么工伤认定后请法津授助要多长时间才能结果呢？ 一般是六十天内出结果。 工伤条款： 1、工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，...