企业招收应届毕业生有什么注意事项

每年的六七月份是各大高校学生毕业的日子，这段时间也是各个企业招收应届毕业生的火热阶段。找工作是一个双向选择，应届毕业生和企业都要根据对方的条件进行考量。那么作为企业的人事，在招收应届毕业生有什么需要注意的呢？怎样在众多的应聘者中选出符合公司要求的应届毕业生，接下来我们就为您介绍注意事项。

企业招收应届毕业生有什么注意事项
第一阶段：
准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。
1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。
2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面我提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至他们会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。
3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。
4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。
第二阶段：
招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。
1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。在校园内部张贴海报，宣传企业。在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。
2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。
3、测试与面试：测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：
专业知识测试：招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。
面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，他们没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。
4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。
第三阶段：
应届生接收与跟踪阶段：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。
随着毕业季的到来，大量的应届毕业生进入社会，企业要把握好招聘应届毕业生的机会，在组织或者参加大型招聘会时，要事先对本公司的岗位需求，发展方向有一个清晰的定位，并且提前了解招收应届毕业生有什么注意事项，根据本公司的需要制定详细的招聘计划书，才能在众多的应聘者中录用优秀的毕业生。

相关内容：

·公司法人在股东不知情变更法人合法吗
公司法人在股东不知情变更法人合法吗？公司法人对于很多人来说是比较熟悉的，很多人对于公司的了解还是比较深刻也就对于法人了解比较多，公司法人可以行使公司的权利，但是会受到公司法的规范限制，行使权利的时候需要进行征得股东知情，那公司法人在股东不知情变更法人合法吗?下面就详细介绍。一、公司法人在股东不知情变更法人合法吗? 不合法，因为没有你的签字。《企业法人法定代表人登记管理规定》(1999年6月23日...

·法人，法定代表人、公司法人代表什么概念
法人，法人代表，法定代表人总是让人混淆不清甚至让人觉得不是指同一个人就是内容差不多，但是填报时候还是区分的，毕竟不一样。那么法人，法定代表人和公司法人代表什么概念和具体解释都是什么我们来下面详细了解一下。一、法人法人是一种特定的社会组织，其实质是一定社会组织在法律上的人格化。根据我国《民法通则》规定，法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利，承担民事义务的组织。法人，法定代...

·怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位...

·上市公司并购基金的利弊有哪些
上市公司并购基金的利弊有哪些一、上市公司并购基金的利弊 (1)发起设立产业并购基金的政策 2014年10月新修订的《上市公司重大资产重组管理办法》&《上市公司收购管理办法》：不涉及借壳上市或发行股份购买资产的并购重组将取消行政审批;鼓励依法设立的并购基金、产业投资基金等投资机构参与上市公司并购重组。市场： 2014年，共有超过86家上市公司参与发起设立产业并购基金，基金总规模超过700亿元...

·哪些情况下公司股东需要承担连带责任
哪些情况下公司股东需要承担连带责任1、公司设立时，股东虚假出资或抽逃出资，设立时的全体股东对虚假出资、抽逃出资部分承担连带清偿责任。《公司法司法解释三》第十三条第三款：股东在公司设立时未履行或者未全面履行出资义务，依照本条第一款或者第二款提起诉讼的原告，请求公司的发起人与被告股东承担连带责任的，人民法院应予支持;公司的发起人承担责任后，可以向被告股东追偿。2、公司增资时，采用虚假方式虚报注册资本或...

·公司签约三年违约金比例超过30%还有法律效力吗？
公司签约三年违约金比例超过30%还有法律效力吗?公司签约三年违约金比例超过30%将不会再具有法律效力，违约金的比例一般只会出现在买卖等普通类型的合同之中，而劳动合同法是一种特殊类型的合同，故此签署劳动合同时，一般未约定的违约金会是具体的数额，而不是赔偿的比例。二、试用期辞职要承担违约责任吗许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职...

·企业并购支付方式有哪些企业并购可以选择的支付方式是什么
企业并购支付方式有哪些企业并购可以选择的支付方式是什么一、企业并购支付方式有哪些（一）、现金并购所谓现金并购是以现金为支付工具, 用现金置换目标公司的资产或用现金购买目标公司的股票来达到并购目标公司的目的。现金支付包括一次支付和延期支付。延期支付包括分期付款, 开立应付票据等卖方融资行为。现金支付在实际并购重组的操作中也演变为以资产支付, 以股权支付等形式, 如资产置换, 以资产换股...

·新公司法法人代表变更流程怎么走？
新公司法法人代表变更流程怎么走？新公司法法人代表变更流程怎么走？ 1、变更流程 1.带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照 2.带齐资料到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更，受理后2-3个工作日后领取 3.到税务部门变更登记证，这里涉及到一个股权转让的个人所得税的问题，需要向地税部门申报和缴纳所得到股权的股东的个人所得税，还...

·公司法技术所有权是指？
公司法技术所有权是指？一般来说，对于各种所有权，比如房屋所有权，财产所有权等等，我们常常见到听到并不是太陌生，但提到公司法技术所有权却会让人很摸不着头脑，那么公司法技术所有权到底是怎么回事呢？今天和我们我一起来看看吧！一、公司法上所有权法定类型公司法上所有权是《公司法》对民商事一般法上所有权的部门化、具体化,其法定类型包括公司法上承继性所有权与公司法上创设性所有权——资本所有权。公司法上承继性...

·公司法人和股东变更流程是什么?
公司法人和股东变更流程是什么我国的公司法当中，针对公司法人的要求其实是比较广泛的。因为公司法人有些时候可以是公司股东当中的某一位来进行担任。有些情况下也可能是公司以外的其他人员进行担任。因此，针对公司法人和股东的变更其实有时候需要提交的材料是有所区别的。下面我们就为您介绍一下，公司法人和股东变更流程是什么? 公司法人和股东变更流程是什么? 一、变更公司法人的具体流程： 1、领取《公司变更登...

·上市公司法律规定是怎样的
上市公司法律规定是怎样的上市公司的股票可以在我国的证券市场合理的发行，也就是说我国股民都可以购买上市公司的股票。简而言之，上市公司的运转方式是有利于公司资金的正常周转的，就是因为这样，我国诸多的法律都对上市公司进行了约束。在我国，如果想要公司上市的话，就必须要知道上市公司法律规定是怎样的? 上市公司法律规定是怎样的? 一、企业上市的基本条件：根据我国《公司法》的规定，股份有限公司申请其股票上市...

·公司给个人社保补缴时间节点有限制吗？
公司给个人社保补缴时间节点有限制吗？下面本站我们就为您详细介绍。公司给个人社保补缴时间节点有限制吗？正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。且社保是从1993年1月1日开始的，社保金最早能从1993年1月1日开始补起，在这个之前的是补不到的。有问题可以直接咨询当地社保局。社保指一种社会保险或保障机制，具有强制性，是对中国公民最基本的保障。然...