直销人员与企业建立劳动关系了么？

您都知道，劳动关系就是用人单位使用劳动者提供的劳动并为其支付报酬的关系，当代社会，出现了很多直销人员和直销企业，直销人员看上去确实是直销企业的职工。那么，直销人员和直销企业之间是否真的成立劳动关系呢？下面我们将为您详细的介绍一下直销人员是否与企业建立劳动关系。

一、什么是直销企业
我们认为，符合下列条件的，营销人员与单位之间具有从属、管理关系，属于劳动关系。
第一，企业有固定的管理机构对其进行管理，推销人员需要遵守企业对其劳动纪律的要求。
第二，推销人员接受企业的培训，在工作方法上接受用人单位的指示。
第三，营销人员在有底薪的前提下按营销业绩提取报酬。实践中绝大多数以代理合同为名或未与企业签订劳动合同的推销坐吃山空与企业之间都应当属于事实的劳动关系，应当受到劳动法的保护。
与直销人员类似的还有保险行业经纪人，通常也不被认定为与保险公司之间存在劳动关系，除非他们之间存在特别的合同约定。
目前我国整个寿险行业的人事制度是“代理制”，而非雇员制，绝大多数寿险营销员不是公司职员，他们只是保险经纪人，即保险公司和被保险人之间的“中介”。严格来说，推销员与保险公司的关系是符合劳动关系的定义的，提成是劳动者工资的一种表现形式。但在保险推销行业，行业规则强硬于法律条文。中国现有的保险推销员，绝大部分并不属于保险公司的正式员工，无权享受公司的福利和津贴，也没有社会保险。
直销是指直销企业招募直销员，由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者(以下简称消费者)推销产品的经销方式。直销企业，是指依照本条例规定经批准采取直销方式销售产品的企业。直销员，是指在固定营业场所之外将产品直接推销给消费者的人员。取得直销员证，才可以从事直销活动，直销员的合法推销活动不以无照经营查处。
二、直销企业于直销人员的关系
根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》确立的标准，劳动者与用人单位形成劳动关系需满足三个标准：
(1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。直销人员与直销单位的关系显然符合是用人单位业务的组成部分。直销人员与直销单位的关系显然符合(1)和(3)的标准，但直销人员不受直销单位各项规章制度管理，也不受用人单位的劳动管理。直销人员与直销企业之间只有特别法约束下的民事关系。直销人员如何推销、如何招揽客户，只要不违法，都是完全独立自主进行的。所以，直销人员与直销单位之间不存在劳动关系。
因此，直销人员与直销企业之间只是推销关系，并不是劳动关系。直销员应该是法律特许不需要办理营业执照的个体经营人员，是一个独立的民事主体，并不是受直销单位支配的、有从属关系的劳动者。直销人员上岗资格证，是法律规定的一种特别资格授权，是从事直销民事活动的一个前提需要，是特别法规定由直销企业授予的，不能以此来认定劳动关系的存在。
法律上的直销有特定的含义，直销企业必须经过有关部门批准方可获许进行直销行为，未经过批准的直销企业不得聘用直销人员，现在许多企业为了降低企业成本，与本该签订劳动合同的销售人员签订直销人员聘用合同，这种名为直销人员实为营销人员的聘用合同，实际是劳动合同。

相关内容：

·建筑工程主体劳务承包合同怎么写？
建筑工程主体劳务承包合同怎么写？一、建筑工程承包的相关概念承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书、并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。大型建筑工程或结构复杂的建筑工程，可以有两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的，应当按照资质等级低的单位业务许可范围承揽工程。建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分...

·新员工什么时候签劳动合同？
签订劳动合同是劳动者十分关心的事，也是法律对用人单位的要求。若单位不按照法律规定的及时与劳动者签订书面劳动合同的话，就要承担法律责任。那么，根据我国法律的规定，新员工入职后单位应该在什么时候与之签劳动合同呢？现在，我们就为你做详细解答。一、新员工什么时候签劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社...

·工程质量检测评估步骤有哪些
工程质量检测评估步骤有哪些？在生活中人们处处追求质量，物品具有优良的品质不仅能让使用者的使用时间延长，减少过程中不必要的投诉和麻烦，还能让制造方节省了资金、人工成本。工程质量检测评估在品质上严格把握关卡，实施多道审核程序，就能保证工程质量。下面介绍一下质量检验定义和过程：一、工程质量检验是什么：质量检验就是借助于某种手段和方法，测定产品的质量特性，然后把测定的结果同规定的质量标准比较，从而对产...

·工伤护理费可以报销吗
工伤护理费可以报销吗对于劳动者来说，遭遇工伤就是一件很不幸的事，但是很多时候，劳动者并不知道自己能得带哪些工伤待遇，这对于劳动者的经济状况来说无异于雪上加霜。那么工伤护理费可以报销吗？护理费怎么计算呢？那接下来就由我们给您讲解一下这方面的知识。一、工伤护理费可以报销吗根据工伤赔偿的相关法律规定，工伤职工的护理费由用人单位支付，如果用人单位缴纳了工伤保险，那么护理费可以由工伤保险报销。所以工伤护...

·一、劳动合同续签邮件怎么写?
一、劳动合同续签邮件怎么写? 单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿; 经过协商一致...

·公路工程质量事故的分类及分级标准是什么？
公路工程质量事故的分类及分级标准是什么绝大多数的公路工程都是由市政府买单修建的，用来服务于社会公共的建筑工程。其实当初国家在审批的时候，所划拨的款项肯定是足够保证公路工程质量的，关键就在于有些施工方将这些款项进行扣押，选择那些比较劣质的水泥，结果就导致出现了豆腐渣的公路工程，我国对于公路工程质量事故的分类及分级标准规定的还是非常详细的。一、公路工程质量事故的分类及分级标准是什么? 公路工...

·怎么去鉴定工伤
1、所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、用人单位未提出工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请，对事故伤害进行调查核实。4、劳动保障行政部门作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。工伤认定办法第四条?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...

·一、劳动合同法中文可以吗？
一、劳动合同法中文可以吗？劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。职工和企业之间签订劳动合同不仅说明对职工负责，同时对企业自身利益也是一种保障。双方在签订合同以后就能督促大家共同履行责任，确保任何一方的利益有保障。二、如何订立劳动合同 (1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位...

·劳动合同法经济补偿的条款是怎么规定的？
按照规定，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同，为此用人单位需要支付一定的经济补偿，这一点在《劳动合同法》中有所说明。那么劳动合同法经济补偿条款是怎样的？我们就此摘录了《劳动合同法》相关条文，给您做个具体介绍。一、《劳动合同法》关于经济补偿的条款是怎样的？ 1、《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...

·工程验收应由谁组织
单位工程竣工验收时由甲方召集施工、监理、甲方、设计、勘察五方代表组成验收小组，在监督站监督下，由甲方主持。施工宣读竣工总结报告，监理宣读评估报告，各方根据现场查看和资料情况代表本方表态及提出需整改的意见，会后要提交书面认可书。单位工程质量合格标准是：1、单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程的质量验收全部合格;2、质量控制资料应完整;3、单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程有关安全及使用功能...

·员工常常无故旷工;
员工常常无故旷工; 二、员工经批评教育仍然无效; 三、员工旷工达到规定天数，如连续旷工天数超过了十五天，或在一年内累计的旷工天数超过了三十天。但是需要注意的是，这项规章在去年1月15日，已被明令废止。所以如果公司现在的规章制度中，仍然有关于 “除名”或“开除”的相关条款规定，那么这些条款是缺乏法律依据的。综上所述，法律上对于旷工没有做出相关规定，但公司可根据自己内部制定的管理制度对员工做一...