直销人员与企业建立劳动关系了么？

您都知道，劳动关系就是用人单位使用劳动者提供的劳动并为其支付报酬的关系，当代社会，出现了很多直销人员和直销企业，直销人员看上去确实是直销企业的职工。那么，直销人员和直销企业之间是否真的成立劳动关系呢？下面我们将为您详细的介绍一下直销人员是否与企业建立劳动关系。

一、什么是直销企业
我们认为，符合下列条件的，营销人员与单位之间具有从属、管理关系，属于劳动关系。
第一，企业有固定的管理机构对其进行管理，推销人员需要遵守企业对其劳动纪律的要求。
第二，推销人员接受企业的培训，在工作方法上接受用人单位的指示。
第三，营销人员在有底薪的前提下按营销业绩提取报酬。实践中绝大多数以代理合同为名或未与企业签订劳动合同的推销坐吃山空与企业之间都应当属于事实的劳动关系，应当受到劳动法的保护。
与直销人员类似的还有保险行业经纪人，通常也不被认定为与保险公司之间存在劳动关系，除非他们之间存在特别的合同约定。
目前我国整个寿险行业的人事制度是“代理制”，而非雇员制，绝大多数寿险营销员不是公司职员，他们只是保险经纪人，即保险公司和被保险人之间的“中介”。严格来说，推销员与保险公司的关系是符合劳动关系的定义的，提成是劳动者工资的一种表现形式。但在保险推销行业，行业规则强硬于法律条文。中国现有的保险推销员，绝大部分并不属于保险公司的正式员工，无权享受公司的福利和津贴，也没有社会保险。
直销是指直销企业招募直销员，由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者(以下简称消费者)推销产品的经销方式。直销企业，是指依照本条例规定经批准采取直销方式销售产品的企业。直销员，是指在固定营业场所之外将产品直接推销给消费者的人员。取得直销员证，才可以从事直销活动，直销员的合法推销活动不以无照经营查处。
二、直销企业于直销人员的关系
根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》确立的标准，劳动者与用人单位形成劳动关系需满足三个标准：
(1)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。直销人员与直销单位的关系显然符合是用人单位业务的组成部分。直销人员与直销单位的关系显然符合(1)和(3)的标准，但直销人员不受直销单位各项规章制度管理，也不受用人单位的劳动管理。直销人员与直销企业之间只有特别法约束下的民事关系。直销人员如何推销、如何招揽客户，只要不违法，都是完全独立自主进行的。所以，直销人员与直销单位之间不存在劳动关系。
因此，直销人员与直销企业之间只是推销关系，并不是劳动关系。直销员应该是法律特许不需要办理营业执照的个体经营人员，是一个独立的民事主体，并不是受直销单位支配的、有从属关系的劳动者。直销人员上岗资格证，是法律规定的一种特别资格授权，是从事直销民事活动的一个前提需要，是特别法规定由直销企业授予的，不能以此来认定劳动关系的存在。
法律上的直销有特定的含义，直销企业必须经过有关部门批准方可获许进行直销行为，未经过批准的直销企业不得聘用直销人员，现在许多企业为了降低企业成本，与本该签订劳动合同的销售人员签订直销人员聘用合同，这种名为直销人员实为营销人员的聘用合同，实际是劳动合同。



相关内容：

·被辞退的员工可以领失业金吗？
    被辞退的员工可以领失业金吗被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。二、劳动者非因...

·手指的工伤鉴定标准有什么相关规定？
    工人在用机器作业时极有可能使手指受伤或被割断，双手是人进行生产劳动最重要的部位，对于残疾人更是表达意愿感情的工具。我国伤残等级从一到十等级严重程度递增，关于手指的工伤鉴定标准，规定中明确写明手指部位缺失受损的有四级伤残和六级伤残。除了工伤标准外法律还有哪些规定？整理了如下资料可供参考： 一、劳动部《关于重伤事故范围的意见》规定 “食指、中指、无名指、小指任何一指轧断两节或任何两指轧断一节的”...

·劳动者到用人单位后，应什么时候开签劳动合同？
    根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 根据劳动法的规定，劳动关系的建立订立劳动合同，特意强调该劳动合同的形式应为书面的，这样有利于保护劳动着的合法权益。...

·单位与孕妇解除劳动合同怎么赔偿
    单位与孕妇解除劳动合同怎么赔偿 在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。如果未出现上述情形，用人单位要解除劳动合同的话，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿，向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条?【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

·劳动关系期限种类有哪些种类？
    劳动关系期限种类有哪些种类？单位雇佣员工需要签订劳动合同，劳动者应该明确了解劳动关系期限的种类，和用人单位协商确定劳动合同期限，签订合约时明确合约内容，保护劳动者自身的合法权益，对于用人单位也同样需要明确劳动合同，避免劳动者毁约事情的发生。劳动关系期限分为三种，下文将详细解释劳动关系期限种类的问题。 一、劳动关系期限的定义 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之...

·哪些情形企业劳动争议调解委员应回避
    哪些情形企业劳动争议调解委员应回避在劳动争议调解中，申请回避是当事人的一种权利。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第19条规定，调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：(1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;(2)与劳动争议有利害关系的;(3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。调解委员会对当事人的回避申请应及时作出决定，并以口...

·劳动合同履行的原则有哪些？
    劳动合同履行的原则有哪些?(1)亲自履行，劳动合同的全面履行原则要求用人单位和劳动者必须亲自履行劳动合同。因为劳动关系是具有人身关系性质的社会关系，劳动合同是特定主体间的合同。劳动者不应当将应由自己完成的交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担。(2)全面履行，全面履行劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求，是诚实信用原则在劳动合同履行中的具体体现。只有双方当事...

·弱电工程分包合同范本有哪些
    弱电工程分包合同范本有哪些内容 弱电工程分包合同范本 合同号： 发包人(以下简称甲方)： 承包人(以下简称乙方)： 甲乙双方遵循平等、自愿、公平、公正和诚实守信的原则，经充分协商，达成一致意见，订立本合同。 第一条：分包工程。 1、分包工程名称： 2、分包工程地点： 第二条：分包工程范围、内容及承包方式。 一、施工范围、内容。 1、按甲方规定的施工量及提供相应的施工图纸进行施工，施工...

·农民工劳动关系确认是怎样的？
    建筑行业管理者和工人之间经常发生矛盾，十分混乱。用人单位因为资金问题逃避签订合同和拖欠工资都屡见不鲜。且农民工劳动关系确认不清，维权意识普遍较差，有些甚至不主动签订劳动合同。工人和用人单位之间确认劳动关系是十分必要的，通过签合同确定关系后可以更好的维护自己的权益。确认劳动关系的规定如下： 一、司法实践中关于建筑行业劳动关系确认问题 关于劳动关系的确认劳动关系指的就是劳动者和用人单位在劳动过程的实...

·公司用童工的处罚是什么?
    现如今随着经济的发展，我国已经不再处于劳动力廉价的阶段了，那么有些企业和工厂为了节省原材料和经费，不惜雇佣童工，童工就是未成年的劳动力，这样的劳动力不仅不用劳动合同而且也不用花太大的工资，但是这样已经犯法了，那么公司用童工的处罚是什么呢?下面的我们就来为您整理编辑。 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童...

·劳动合同不及时续签的规定是什么?
    劳动合同不及时续签的规定是什么? 未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、劳动合同续订的...

·职工锁骨工伤构成几级伤残
    要是劳动者在工作期间人身受到了损害，并且经过认定确实属于工伤范畴的话，那之后就是按照规定好的步骤申请进行工伤鉴定，实际确定造成的伤残等级了。那现实中锁骨工伤骨折构成几级伤残呢?要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、锁骨工伤构成几级伤残 如果是锁骨工伤骨折，如果是完全愈合恢复，是不会影响任何功能的，这种情况做伤残鉴定一般是够不上级别的，这是你当地政府部门的问题，我们给你确定，...