招聘与劳动关系区别是什么？

一般情况下，单位会通过招聘的形式录用员工，在办理入职手续的时候，双方会签署劳动合同。可是，双方建立劳动关系并不见得都在签合同的时候。招聘是双方建立劳动关系的手段，两者并不能相提并论。那么招聘与劳动关系区别是什么？下面我们简单为您介绍下相关知识。

一、招聘与劳动关系区别是什么？
劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。劳动合同制是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。
聘用制是劳动合同制的一种特殊形式。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。
简单的讲，聘用制就是劳动合同制在事业单位的运用。
二、如何区分劳动关系和劳务关系？
劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。
区分：
1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。
3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。
4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。
由此可见，招聘与劳动关系区别体现在多方面，招聘只是企业录用员工的一个手段，而劳动关系是双方之间在劳动方面权利义务的社会关系。建立劳动关系是企业用工之日起，并不一定在招聘的时候。按照规定，员工入职后，应该在一个月内签署好劳动合同，如果没有签署，可以认定为事实劳动关系，员工有权要求经济补偿。



相关内容：

·劳动合同履行地指的是哪里
    劳动合同履行地指的是哪里很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。由此确定，本案中具有管辖权的劳动争议仲裁委员会为被申请人所在地即f市的劳动争议仲裁...

·我们有很多工人朋友
    我们有很多工人朋友，比如建筑工地工人、生产线工人等等，如果我们在工作中由于意外情况受到了伤害导致工伤甚至伤残，我们可以向工地或工厂负责人申请相应的赔偿福利。但是不同等级的工伤所对应的的赔偿福利是不一样的，因此我们需要去进行工伤鉴定。那么我们去进行工伤鉴定需要走什么流程呢?进行工伤鉴定要进行三项流程：一是要认定工伤。工伤跟其他的什么意外伤害可不一样，工伤的认定有相应的法律条文进行规定，必须是与相关法...

·没签劳动合同形成事实劳动关系吗？
    按照《劳动合同法》规定，用人单位应该在建立劳动关系后一个月内和员工签署劳动合同。现实生活中，单位没有签署劳动合同的情况时有发生，这对于员工后期维权是不利的。劳动关系中还有一种比较特殊的形式，就是事实劳动关系。那么没签劳动合同形成事实劳动关系吗？下面我们一起跟随我们了解下吧。 一、没签劳动合同形成事实劳动关系吗？ 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、应签...

·国庆期间的加班工资计算
    国庆期间的加班工资计算根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当...

·重大疫情不上班有工资吗
    重大疫情不上班有工资吗重大疫情不上班的情况下，用人单位应当按照不低于最低工资80%发放，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职...

·进行工伤认定可以撤销吗？
    如果在现实工作中受伤，应该在就医之后及时向有关部门申请进行工伤认定和工伤鉴定。工伤认定应该在被诊断后30天内进行。但是，如果进行了工伤认定可以撤销吗？工伤认定的认定流程是什么？我们将在本文中进行详细的解答。 一、进行工伤认定可以撤销吗？ 作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正。但因为人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。 《...

·农民工工资问题能怎么解决
    农民工工资问题解决方式主要有：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...

·上海市工伤鉴定过程的流程是怎样的？
    社会中，人们通过工作岗位勤勤恳恳地工作换来工资以养活家庭。然而意外总是不断发生，尤其是很多农民工从事的建筑工人、矿工等高危险职业，经常容易产生意外。很多工人在工作过程中受了工伤，身体受到了伤害，还有可能无法再从事该行业，家庭负担也因此变得更加沉重。那么，就提问中所说的上海市工伤鉴定过程的流程又是怎么样的呢，下面听听我们的看法。 一、需在多长时间内进行工伤认定申请 1、首先由用人单位在事故伤害...

·钢筋混凝土工程质量验收规范是如何规定的？
    钢筋混凝土工程质量验收规范是如何规定的？ 钢筋混泥土工程是建筑工程中的一种，要完成一个工程基本的程序是先对工程质量做一个规定，然后再按规定实施，最后就是验收工程，每一个工程都是十分重要的。其中最为重要的是验收阶段，那么，钢筋混凝土工程质量验收规范是如何规定的? 钢筋混凝土工程质量验收规范是如何规定的 钢筋混凝土工程质量验收规范 1、总 则 1.0.1为了加强建筑工程质量管理，统一混凝土...

·劳动仲裁什么时候可以撤诉?
    劳动仲裁什么时候可以撤诉??劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中进行裁决。在处理劳动争议案件过程中，劳动仲裁具有便捷高效优点，并且劳动争议是法律规定的当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是解决劳动争议、有效化解矛盾的高效手段。当用人单位或劳动者对于一些劳动事项有争议而向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，之后又因为某些原因想要撤销劳动仲裁时，应当按照法律规定，向劳动人事争议仲...

·公司辞退员工的理由有哪些
    公司辞退员工的理由有哪些1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。3、公司业务调整辞退。4、员工因违法受到国家执法部门处理。《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其...

·违法辞退三期员工如何赔偿
    违法辞退三期员工如何赔偿如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可能会面临以下赔偿：员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。需要提醒注意，是否履行劳动合同的主动权掌握在员工手中，员工极可能根据自身情况来决定(主要是自身经济利益)，比如工作年限长...