工作场所噪声卫生标准是什么 噪声有哪些

工作场所噪声卫生标准是什么 噪声有哪些种类

随着城市的不断发展，噪声污染已经成为当前的主要环境污染因素之一。噪声污染属于物理污染，污染源分布很广，出现在人们生产和生活的各个领域，人们能够直接感觉到它的干扰。为了使人们的工作更加有效率，工作场所的噪音必须按照卫生标准来实施。那么，工作场所噪声卫生标准是什么，噪声有哪些种类?请看下文。


一、工作场所噪声卫生标准是什么？噪声有哪些种类

1、工作场所操作人员每天连续接触噪声8小时，噪声声级卫生限值为85dB(A)。对于操作人员每天接触噪声不足8小时的场合，可根据实际接触噪声的时间，按接触时间减半，噪声声级卫生限值增加3dB(A)的原则，确定其噪声声级限值。但最高限值不得超过115dB(A)。

2、工作地点噪声声级的卫生限值表

日接触噪声时间8h，卫生限值[dB(A)]85;

日接触噪声时间4h，卫生限值[dB(A)] 88;

日接触噪声时间2h ，卫生限值[dB(A)]91;

日接触噪声时间1h，卫生限值[dB(A)] 94;

日接触噪声时间1/2h，卫生限值[dB(A)]97;

日接触噪声时间1/4h ，卫生限值[dB(A)]100;

日接触噪声时间1/8h，卫生限值[dB(A)]103;

最高不得超过115[dB(A)]。

3、生产性噪声传播至非噪声作业地点的噪声声级的卫生限制不得超过此表的规定。

非噪声工作地点噪声声级的卫生限值表

噪声车间办公室，卫生限值dB(A)75;

非噪声车间办公室，卫生限值dB(A)60;

会议室，卫生限值dB(A)60;

计算机室、精密加工室，卫生限值dB(A)70;

以上工效限值dB(A)不得超过55。

4、具有脉冲噪声作业地点的噪声声级卫生限值不应超过此表的规定。

工作地点脉冲噪声声级的卫生限值表

工作日接触脉冲次数100，峰值(dB)140;

工作日接触脉冲次数1000，峰值(dB)130;

工作日接触脉冲次数10000，峰值(dB)120。

5、工作地点生产性噪声声级超过卫生限值，而采用现代工程技术治理手段仍无法达到卫生限值时，可采用有效个人防护措施。

二、噪声的种类

噪音污染按声源的机械特点可分为：气体扰动产生的噪音、固体振动产生的噪音、液体撞击产生的噪声以及电磁作用产生的电磁噪声。噪声按声音的频率可分为：<400hz的低频噪声>1000Hz的高频噪声。噪音按时间变化的属性可分为：稳态噪音、非稳态噪音、起伏噪音、间歇噪声以及脉冲噪音等

1、交通噪音 ? ?


交通运输工具行驶过程中产生的噪音属于交通噪音。交通噪音存在十分广泛。汽车噪音是城市噪音的主要来源;空中交通的迅速发展，提高了机场临近区域的噪音水平。交通噪音通常音量都很大。机场附近的噪音响度大约在75dB—95dB之间。

2、职业噪音

职业噪音在工作场所中的噪音是第二个主要的来源。职业噪音的第一特点是都为宽带噪音，特别是办公室里的噪音，是由各种不同频率的声音组合而成的。另一个特点是具有广泛性，并且音量都很大。

3、建筑噪音

环保署在1986年成立时，建筑噪音是主要的问题。当时，市区建筑地盘的打桩机每天12小时运作，每12位市民便有1位受到打桩噪音滋扰。政府于1989年实施《噪音管制条例》，其后逐渐加强管制建筑噪音。已建区的建筑工地每日只可进行3至5小时打桩工程，而且必须采用低噪音打桩设备，其他嘈吵建筑工序则受管制。

4、其他噪音

飞机噪音由民航处负责管制。该处会监测噪音水平及规定航空公司采纳较宁静的飞行常规，例如在飞机起飞时实施消减噪音的步骤。香港国际机场于1998年迁往赤角后，市区的飞机噪音滋扰已大幅减低。以往，启德机场附近尽是稠密的住宅区，飞机升降的隆然巨响令38万居民苦不堪言。工商业场所如食肆等的通风系统经常产生扰人声浪。这类噪音和邻里噪音、防盗警钟、新登记车辆噪音均受《噪音管制条例》监管。

我们的生活充满了各种各样的声音，声音是一种看不见摸不着的东西，噪音又称噪声，噪声给人类的影响是巨大的。对于噪声，国家有规定工作场所噪声卫生标准，以此来保证人们工作、休息和睡眠的安宁。整治噪声已是刻不容缓，加强宣传，合理规划和布局，加强行政管理措施，加大查处力度等这些都是不错的方法。


相关内容：

·劳动法规定加班时间是多久
    虽然《劳动法》中允许用人单位在休息休假的时间内安排员工加班，也就是延长员工的工作时间，但出于对员工利益的保护，同时也规定了员工有拒绝加班的权利。另外，也对加班的时间作出了限制。那通常劳动法规定加班时间是多久呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动法规定加班时间是多久 用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...

·单位是否可以开除试用期员工
    可以说试用期是劳动者就职时期的一个过渡阶段，很多单位都会认为在试用期内是可以随时辞退员工的，这样就能以较低的人工成本来完成一些不是特别重要的事情。但是从法律的角度来看，单位是否可以开除试用期员工呢?我们一起在下文中进行了解吧。 一、单位是否可以开除试用期员工 很多用人单位都存在一个错误的认识，认为在试用期内随时可以解除劳动合同，辞退员工，且无须支付经济补偿金。这种认识是错误的，不单单损害劳...

·一、不签订劳动合同不能申请双倍工资吗？
    一、不签订劳动合同不能申请双倍工资吗如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍...

·3级工伤第三方侵权应赔付多少钱？
    3级工伤第三方侵权应赔付多少钱？ 工伤职工因为第三方侵权遭受事故伤害认定为工伤的，可以向第三方主张民事赔偿。在获得第三方民事赔偿之后，可以享有医疗费之外的工伤保险待遇。 第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 一次性伤残补助金，三级伤残补助金=本人工资×23个月(所在地上年职工平均...

·劳动争议的处理方式有哪些
    劳动争议的处理方式有哪些1、协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。 2、调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。 3、仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或...

·手指工伤再次鉴定级别有变化吗？
    手指工伤再次鉴定级别有变化吗？是否有变化就要看实际的情况，关于手指头工伤鉴定要依据手的受伤情况来判定，从轻都重就是三级到十级。其他部位也是一样的，受伤及其严重的鉴定等级当然就高一些，能够获得的工伤赔偿就会多一些。二、如何确定赔偿金额按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司...

·招童工判刑吗,判几年
    招童工判刑吗?虽然我们知道，单位违法招录童工的行为是违法的，但此时是否会涉嫌构成刑事犯罪呢?如果构成，那么又该如何对使用童工的单位进行处罚呢?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、招童工判刑吗，判几年 虽然，我国法律禁止用人单位违法招录童工，但对于单位一般使用童工的行为，并不构成刑事犯罪，因此也就无所谓判刑的问题了。所以，单位招录童工的一般行为并不犯法，也就不会被判刑。但要是用人单位招录童工...

·建房工程变更合同书的特征和程序的规定是什么
    建房工程变更合同书的特征和程序的规定是什么 一、合同变更的概念 合同的变更有广义、狭义之分。广义指合同主体和内容的变更，前者指合同债权或债务的转让，即由新的债权人或债务人替代原债权人或债务人，而合同内容并无变化;后者指合同当事人权利义务的变化。狭义的合同变更指合同内容的变更。从我国合同法的第五章的有关规定看，合同的变更仅指合同内容的变更，合同主体的变更称为合同的转让。 合同变更是合同关系的局部变...

·事实劳动关系法律依据是怎样的
    在社会生产当中，只有劳动者和用人单位确实发生了劳动关系以后，劳动者才会得到一定的报酬，并且劳动关系才会受法律保护。但是在某些情况下，如果发生劳动纠纷的话，劳动者和用人单位之间主要的纠纷问题，就是针对劳动关系的一些问题产生了矛盾。下面我们将为您详细介绍一下，事实劳动关系法律依据是怎样的? 一、判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑 (1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向...

·工伤职工伤残待遇有什么
    工伤职工伤残待遇有什么(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内...

·工程质量事故等级划分是什么?
    工程质量事故等级划分是什么生活当中有一些安全事故突如其来，给您造成了一些人身和财产上的损失。当然在安全事故发生以后，国家肯定会组织相关人员及时的进行补救的。如果说是因为工程质量量成了一定的严重事故的话，肯定需要将工程质量事故进行等级上的划分。下面我们就为您介绍一下工程质量事故等级划分是什么?一、工程质量事故等级划分是什么?根据工程质量问题造成的人员伤亡或者直接经济损失将工程质量问题分为四个等级：一...

·工伤鉴定书下来了去哪里拿?
    工伤鉴定书下来了去哪里拿? 申请工伤伤残等级鉴定的时候，要求留下联系人电话的，所以会电话通知申请人领取工伤鉴定书。工伤鉴定书一式四份，职工、用人单位、医疗保险经办机构、事劳动能力鉴定中心各一份。《工伤保险条例》第二十五条规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和...