工伤抚养费计算标准是多少钱？

生活中我们有时候自己会不小心摔伤了，这是一种私伤，而与此相对应的就是工伤，顾名思义工伤是劳动者在工作期间受到的伤害。我们知道公司为我们买的保险中有一项就是工伤保险，当我们不幸意外发生工伤是可以得到赔偿的，其中有一项是子女的抚养费，最新的工伤抚养费计算标准是多少钱关乎到劳动者的切身利益。

一、工伤抚养费计算标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工亡职工有子女的，可按月领取供养亲属抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%，如果是孤儿的工亡职工本人工资的40%，可领取直至其年满18周岁。

二、工伤

(一)、认定范围

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5、因履行职责遭致人身伤害的。

6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)

10、法律、法规规定的其他情形。

(二)、注意事项

《征求意见稿》提出，退休前因从事接触职业病危害作业，在办理退休手续后，未再从事职业病危害作业的退休人员，自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残补助金条件的，按“就高”的原则，以本人退休前12个月平均缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发待遇。根据《工伤保险条例》第16条规定，职工在上下班途中或在工作中因交通事故受到伤害的，如有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。

工伤抚养费计算标准是多少钱关乎到最终受伤者能拿到的赔偿款，除了抚养费还包括其他赔偿，如一次性伤残赔偿金、一次性就业补偿金和一次性医疗补偿金。此外我们还需要注意的是工伤的上报期限，一般来说工伤由单位在30天之内上报，如果单位不上报，自己必须在一年之内上报工伤，一旦过了期限劳动局就不会再支持。

相关内容：

·建筑工程质量不合格如何进行处理？
为了确保工程的质量我们会对工程结束之后进行一个验收环节主要是对原材料和成品半成品所进行的一个检测。但是这个验收环节出来的结果，一种是质量合格，一种是质量不合格。对于质量不合格，这种结果肯定需要进行处理。那么建筑工程质量不合格如何进行处理?下面为您介绍。一、建筑工程质量验收不合格如何处理? 1、返修处理当项目的某些部分的质量虽未达到规范、标准或设计规定的要求，存在一定的缺陷，但经过采取整修等措施...

·劳动合同经济赔偿金规定是什么？
劳动合同经济赔偿金规定是什么?劳动合同经济赔偿金规定是经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过...

·误工费的计算方式是什么?
误工费的计算方式是什么? 1、有固定收入的：误工费=误工收入(天/月/年)乘误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。 2、无固定收入的： 2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间(天)乘最近三年的平均收入水平(天/元) 注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。 2.2受...

·什么是公路工程质量检测的手段内容？
什么是公路工程质量检测的手段内容？在现实的公路工程施工过程中存在大量的问题，尤其在公路工程施工的过程中会存在工程质量的问题，这种问题对于工程存在着至关重要的影响，那么在公路施工的过程中到底什么是公路工程质量，以及公路工程质量会存在什么样的影响。 —、完善质量保证体系，强化工程质量检测手段为了认识什么是公路工程质量，搞好质量管理，从组织、人员、制度三个方面抓起，建立健全了质量保证体系。项目经理部设...

·工作干的不好被辞退是否符合法律规定？
工作干的不好被辞退是否符合法律规定?工作干的不好被辞退是符合法律规定的，并非所有的员工都可以被裁员，劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;4、法律、行政法规规定的其他情形。...

·国庆加班几天3倍工资怎么算？
国庆加班几天3倍工资怎么算?十一国庆节加班工资的计算方法为10月1日、2日、3日为国家规定的国庆节假期，按照三倍工资来计算，4日、5日、6日、7日为调休，按照双倍工资来计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节(三)国际劳动节;(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...

·劳动争议案件调解的步骤有哪些？
劳动争议案件调解的步骤有哪些？一、劳动争议种类 (一)劳动合同争议 1、劳动合同变更、终止纠纷 2、集体劳动合同纠纷 3、事实劳动关系争议 4、劳动报酬纠纷 5、工作时间纠纷 6、安全责任纠纷 7、经济补偿纠纷 (二)劳动保险纠纷 1、养老保险纠纷 2、医疗保险纠纷 3、失业保险纠纷 4、生育保险纠纷法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决之前，应当先行调解...

·哺乳期女员工辞退的赔偿是多少？
哺乳期女员工辞退的赔偿是多少？一、哺乳期女员工辞退的赔偿是多少? 哺乳期女员工辞退根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指...

·施工总承包与劳务分包之间的区别是什么
施工总承包单位和主要分包单位之间的区别在于,施工总承包单位是母单位,主要分包单位是子单位,一个施工总承包单位可以下属多个主要分包单位。《建筑法》第二十九条：建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负...

·个体被工商行政罚款强制执行的流程是什么
个体被工商行政罚款强制执行的流程是什么?1、催告程序催告应当以书面形式作出，催告书应载明4项内容：(1)履行义务的期限;(2)履行义务的方式;(3)涉及金钱给付的，应当有明确的金额和给付方式;?(4)当事人依法享有的陈述权和申辩权。2、听取当事人的陈述和申辩3、作出行政强制执行决定4、送达行政强制执行决定书?送达是行政机关依照法定的程序和方式将催告书、行政强制执行决定书送交当事人的单方行为。送达虽...

·公路工程承包方式有哪些
公路工程承包方式有哪些？公路铁路的建设对于完善我国基础交通设施是不可或缺的，政府部门在道路建设规划后会制定出具体的建设方案，并将此建设项目交由承包方的施工团队来完成。通常情况下政府所发包的工程项目会有多个承包单位共同竞争，而承包人也可通过多种的渠道获得承包权。那么公路工程承包方式都有哪些呢？下面就由我们为您介绍几种常见的承包方式，以供您了解。 1、承包单位组建项目经理部对所承接的工程进行项...

·单位工程质量验收的要求是如何规定的？
单位工程质量验收的要求是如何规定的？单位工程实施诸多工程都会有的子工程，此类工程与其他类型的工程一样，都需要按照既定的规定，进行验收，但是，毕竟这是较为重要的子工程，故而单位工程质量验收的要求与分项等子工程的验收标准是不同的，具体该验收标准是怎样的呢? 一、单位工程质量验收的要求是如何规定的? 根据《建筑工程施工质量验收统一标准》，单位(子单位)工程质量验收合格的规定有： 1、单位(子单...