公司劳动关系外包风险有哪些，如何进行预防？

在日常的生活中，常会出现这样的情况，有些公司为了节约时间，和运营成本，会将公司的一部分业务外包给其他的一些企业，其实这样的做法是有很多的问题的，而且如果出现了什么事情的话，对于原公司来说还有一定的风险，那么公司劳动关系外包风险有哪些，如何进行预防?


一、外包的风险

外包之后那些工人是不是还是由你们公司管理?那么你们会面临的风险如下：

1、将业务外包给没有资质的个人，并且工作地点还是在你们工厂里面，那么你们与员工之间基本上是逃不了事实劳动关系的(如果员工去仲裁的话)。

2、没有资质的个人是没有办法给员工缴纳社保的，一旦员工发生工伤，那么你们公司和承包的个人会被要求承担工伤的所有费用，但是个人一句我没钱，可以把责任推得很干净。

3、如果员工投诉你们的话，你们还很有可能被罚款。

二、如何预防

1、用工单位必须审查劳务派遣单位或者提供服务外包的单位是否已与职工签订书面的劳动合同。

本案中由于乙公司未与王某签订书面劳动合同，导致甲公司存在事实劳动关系的风险。律师建议用工单位在劳务派遣或服务外包的过程中，一定要审查劳务派遣单位或提供服务外包的单位是否与职工签订了书面的劳动合同。

2、用工单位必须审查劳务派遣单位是否具有劳务派遣资质。

本案中因为乙公司不具有劳务派遣资质，所以法院最终没有认定乙公司是劳务派遣行为，这就带给甲公司事实劳动关系的风险。

3、对于劳务派遣公司或服务外包公司委派过来的员工，用工单位须保留不是自己公司员工的证据。比如平时对委派过来的员工的工作内容、地点和时间等这些客观证据(即要求符合临时性、辅助性或替代性的特征)进行收集和保存。

4、用工单位在处理与服务外包公司的关系上应持谨慎的态度，尽量和有资质的劳务派遣单位建立合作关系。目前在法律上对于劳动服务外包的界定很模糊，其法律特征无法进行辨识，因此只要客观行为更类似于劳务派遣的话，法院通常都会认定为劳务派遣关系。而往往一些服务外包公司是没有劳务派遣资质的，最后用工单位存在被法院认定为与劳动者建立事实劳动关系的风险。

5、建立和完善用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位之间责任分担机制。

一旦用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位被法院认定为须对劳动者承担连带责任的情况下，事先的的责任分担约定可为事后的责任分担提供依据，无论劳动者向用工单位还是向劳务派遣或服务外包单位主张权利的，一方承担责任后可依据该约定向另一方追偿超过自己该承担责任的部分。
而且大部分风险都和自己公司的长久运营息息相关，当然对于公司劳动关系外包的风险来说，并不是完全不能进行规避的，一般来说如果做好事前的调查工作，将公司业务外包给有资质的企业的话，那么可能会减少外包的风险。




相关内容：

·现在微信是人们应用最多的沟通工具之一，在生活中扮演了重要角色
    现在微信是人们应用最多的沟通工具之一，在生活中扮演了重要角色。一些不法分子也利用微信的种种特点进行诈骗，有不少人通过加陌生人、扫描二维码上当受骗过。受害人到公安局报案后，公安局会根据金额决定是否立案。那么微信被骗一千立案吗？下面我们一起跟随我们简单了解下这方面的知识。 一、微信被骗一千立案吗？ 1、根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》第一条的的规定，个人诈骗公私...

·建筑给排水及采暖工程质量验收规范是怎么样的？
    建筑给排水及采暖工程质量验收规范是怎么样的？ 对于一个房屋而言，排水是一件非常重要的事情，供暖对于住房的舒适也是有很大的影响的。所以国家也制定了房屋的排水和供暖的验收规范，来确保他们的质量。那么，建筑给排水及采暖工程质量验收规范是怎么样的？下面，就让我们带领您来了解下具体的内容。 建筑给排水及采暖工程质量验收规范 (1)地下室或地下构筑物外墙有管道穿过时,应采取防水措施。对有严格防水要求的建筑...

·确认劳动关系要多久时间？
    一般情况下，劳动者会与用人单位签订书面的合同。但在司法实践中，很多时候劳动者与用人单位未签订合同，但是劳动者确实在用人单位工作。这种情况一般没有什么问题，但是发生劳动争议时，就会出现用人单位不承认双方的劳动关系的情况，这时劳动者必须找方法确认双方的劳动关系。那么，我们给您介绍一下确认劳动关系要多久时间? 一、确定劳动关系要多久? 申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申...

·用人单位随意辞退员工吗？
    用人单位随意辞退员工吗?用人单位不得随意辞退员工，但用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。此外，用人单位解除劳动合同除协商解...

·上下班路上摔伤算工伤吗？
     一、上下班路上摔伤算工伤吗？ 上下班路上摔伤一般不属于工伤，因为根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。“如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等，皆不能认定为工伤。” 依据《企业职工工伤保险实行办法》的规定，符合下列情况之一的应认定...

·手指骨折工伤赔偿标准有那些？
    很多劳动者在作业中经常用到手指，难免会出现手指伤残等工伤事故。发生事故后不知道应该如何取得用人单位的工伤赔偿。手指骨折工伤赔偿标准法律是怎样规定的？下面就让我们为您整理一下与手指骨折工伤相关的法律知识，为您解答疑惑。 手指骨折工伤赔偿标准有那些 如果没有影响到手指的劳动能力是不算伤残的。 ? 具体的请看一下内容：《 人体重伤鉴定标准》 第七条 肢体缺失是指下列情形之一： (一)、任...

·常见的劳动争议纠纷律师办案心得有哪些？
    顾名思义，劳动争议纠纷律师主要处理具有劳动争议的相关案件。这类案件具有标的额不大，但是相关的法律关系十分复杂，所以在处理的过程中难度很大。同时这种案件不仅涉及到《劳动法》、《劳动合同法》还涉及到相关的行政、部门法规和规章等。所以针对此类案件的特点，总结以下几点办案心得。 一、劳动者要求用人单位支付劳动报酬： 根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》以及《广东省工资支付条例》的相关规定，劳动者在职期间，...

·工资条有什么法律效力
    工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。那么工资条有什么法律效力呢？如果你有这方面的疑惑，那就看下面我们为您做的介绍吧。一、工资条有什么法律效力1、工资条的内容一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。格式是包括标明单...

·一、分公司建设工程合同效力是怎样的?
    一、分公司建设工程合同效力是怎样的?1、分公司建设工程合同效力是受法律保护的，分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同，一般来讲都是有效的。在签订合同时，分公司并非一定要使用总公司的公章来盖印，完全可以自己独立的印章盖印，而且印章同样受到法律保护，具备法律效力。分公司虽然没有可以承担起法人资格的代表，但同样也是拥有正规的营业执照，并且其活动范围受到总公司的调配，换句话说，就是只要在总公司授予的经营...

·抚养费是工资税前的吗？
    抚养费是工资税前的吗?按照实际收入，税后工资计算有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十二、根据民法典的规定，2岁以下的孩子一般都是由女方抚养的，除非对方有证据证明女方不适宜抚养孩子的，另一方支付抚养费，抚养费的标准为工资的20%或30%。1、第一，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-...

·建筑工程质量鉴定包括内容是什么?
    建筑工程质量鉴定包括内容是什么？工程质量问题是一直以来我国所重视的问题，因为工程质量如果出现问题再投入使用后，将会造成严重的人员伤亡和经济损失，因此，我国对工程质量问题。有着严格的规定和监督，特别是对于建筑工程有着更严格的标准，那建筑工程质量鉴定包括内容是什么？下面就详细介绍。 一、建设工程质量检测鉴定 1、建筑工程结构检测、鉴定(混凝土结构、砌体结构、钢结构，塔桅及高耸建(构)筑物，建筑构配件质...

·误工费账务处理
    误工费账务处理1、无固定收入的，是指有街道办事处、乡镇人民政府证明或者有关证明，在交通事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括城乡个体工商户家庭劳动服务人员等。2、有固定收入的，包括非农业人口有固定收入的和农业人口中有固定收入的两部分。非农业人口有固定收入的，是指在国家机关、企事业组织、社会团体等单位按期得到收入的，其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上...