解除劳动关系违法无效的情形

用人单位与劳动者建立劳动关系之后，便不能随意解除双方的劳动关系，用人单位违法解除劳动合是无效的，如果用人单位违法解除合同，应向劳动者支付一定的经济补偿。目前有许多劳动关系纠纷都是由于用人单位随意解除劳动关系引起的，我们今天就与您一起来了解一下解除劳动关系违法无效的情形包括哪些吧。

一、解除劳动关系违法无效的情形

根据《劳动合同法》第四十条的规定，在

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，三种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外向劳动者支付一个月的工资，便可以解除劳动法律关系。若用人单位没有按照要求解除劳动关系，如在上述三种情况出现的时候，直接书面辞退劳动者，用人单位的行为便属于非法解除劳动关系。

另外对

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位无论如何都不允许与其解除劳动关系。例如劳动者身患癌症，用人单位不可以此为理由，将劳动者辞退。

二、用人单位合法解除劳动关系的情形

对于用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系的法律依据，是《劳动合同法》第三十九条，法律上称之为“过错性解雇”。也就是说，在劳动者存在法定过错的情况下，用人单位将劳动者辞退无需承担相应责任。该条规定：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的。

上述六种情形下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系，其他情况下则不可以。例如某员工样貌平平，其用人单位某商店认为该名员工因为样子不好看而影响到了自己的生意，以此为由将该员工辞退，这种辞退行为便是违法的。但是，用人单位适用该“过错性解雇”法条与劳动者解除劳动关系的时候，举证责任在用人单位。即用人单位必须要举出证据证明劳动者出现了上述的这六种情况，否则用人单位将会承担举证不能而导致的败诉风险，法律依然会认定用人单位属于非法解除劳动关系。

用人单位与劳动者之间的劳动关系是受到法律保护的，在劳动关系存续期间，无论哪一方违约，另一方都可以追究其责任。用人单位如果符合解除劳动关系违法无效的情形，则解除劳动合同的行为应视为无效，如果双方的劳动合同解除，用人单位应承担违约责任，赔偿劳动者的经济损失。但法律同时为了保障用人单位的合法权益，从而规定了在一些特定的条件下，用人单位解除劳动合同是合法的，无需承担赔偿责任。


相关内容：

·在我国工伤认定完后怎么办
    在生活中您如果遭受了工伤，肯定要去进行工伤认定，工伤认定已经完毕后，接下来的工作也是相当重要的。对自己的赔偿等相关事宜都需要一步步的来进行解决。接下来我们将针对在我国工伤认定完后怎么办的问题，为您进行详细的介绍，希望能够对您有所帮助。 一、在我国工伤认定完后怎么办? 找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补...

·门窗工程质量要求是怎样的
    门窗工程质量要求是怎样的提到门窗工程，想必是您最熟悉不过的了。即使您在装修自己的房屋的时候，其中门窗工程是比较重要的一部分。门窗工程在安装完毕以后，最起码不能有通风裂缝这样的一些状况，而且窗工程的质量也是有要求的。下面我们就详细的为您介绍一下门窗工程质量要求是怎样的? 一、门窗工程质量要求是怎样的? 1、应符合《建筑装饰装修工程质量验收规范》(GB 50210——2001)中门窗工程的相关内容。2...

·公司可以无理由的辞退员工吗？
    公司可以无理由的辞退员工吗 一、公司可以无理由的辞退员工吗? 1、无理由辞退就属于违法解除了。 2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。 3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数(即加起来除于12)。 二、公司无理由辞退员工： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

·一、江苏泰州工伤工资待遇内容是什么?
    一、江苏泰州工伤工资待遇内容是什么? 江苏泰州工伤工资待遇内容是：工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工暂停工作接受工伤医疗的时间，称为停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇按照正常上班标准不变，由所在单位按月支付。 二、相关法律依据 如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿 1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。 2;...

·一、不签订劳动合同超过3年怎么赔偿?
    一、不签订劳动合同超过3年怎么赔偿? 不签订劳动合同的情况下，工作超过3年应当每月支付双倍工资给劳动者，即支付三年的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...

·用人单位解雇职工的条件有哪些
    解雇员工是单位享有的一项权利，但是解雇也需要符合法定的条件，否则就会构成违法解除劳动合同，那实践中用人单位解雇职工的条件有哪些呢？而在解雇职工的同时，也有一些需要注意的事项。本文马上为您具体解答这两个问题。 一、用人单位解雇职工的条件有哪些 员工违纪用人单位可以解雇，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位用以评价劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度”从而解除劳动合同的，必须具备下...

·员工可否想过在自己因为各种不好意思
    员工可否想过在自己因为各种不好意思，对于那些正当的合法请求没办法说出口的情况下，而公司的真正态度就是为了追求一己自私根本就不在乎职工的所感所求。特别是，面对工伤事故的维权就千万不要再有抹不开面子的这种想法了，而且，国家新工伤伤残等级鉴定标准也非常明确，比如像伤残二级，那是因为工伤导致智力直接成为了重度损伤了。 国家新工伤伤残等级鉴定标准2018是什么? a)一级 1)极重度智能损伤; 2)...

·教师聘用合同违约金规定是怎样的
    教师聘用合同违约金规定是怎样的在教师聘用合同中,几乎无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方支付违约金,而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等的聘用合同。如果教师单方解除聘用合同,则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算,不足1年的,按1年计算。除此之外,也有一些聘用合同约定,如果...

·辞退怀孕法人女员工怎么赔偿？
    辞退怀孕法人女员工怎么赔偿?1、女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十...

·劳动合同欺诈的构成要件是什么?
    劳动合同欺诈的构成要件是什么?欺诈是一种故意的违法行为，最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(试行)第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”根据上述司法解释，欺诈具有如下构成要件：(一)存在欺诈故意故意是当事人明知自己的行为会发生损害结果而希望或放任该结果发生的一种主观心态，分为直...

·建筑电气工程质量验收统一标准不合格要负什么责任？
    建筑电气工程质量验收统一标准不合格要负什么责任?为保障工程质量，《建筑法》、《建设工程质量管理条例》等法律规定了建设单位、勘察设计人、监理人和施工人的法定义务和责任。在施工合同中，建设单位的法定义务包括做好施工前准备工作，按照合同约定提供原材料、设备、场地、资金和技术资料;与承包人相互配合，保证过程建设顺利进行等等。当发包人故意或过失违反法定义务导致工程质量缺陷的，亦应当承担过错责任。一、提供的勘...

·工伤认定单位不认可该如何处理
    对于统筹地区的劳动保障行政部门作出的工伤认定结果，其实受伤职工本人会表示不服，而作为用人单位也是有不认可认定结果的时候。那实践中，要是出现工伤认定单位不认可的情况，此时应该如何处理才好呢?我们整理了相关资料，马上在下文中为你做详细解答。 一、工伤认定单位不认可该如何处理 对工伤认定不服，可以行政复议或行政诉讼，理由如下：工伤认定是由劳动保障行政部门所作出的具体行政行为，根据《劳动和社会保障行政复...