解聘合同赔偿标准是怎么样的,解聘的步骤是怎么样的？

解聘合同就是解聘劳动合同，一般都是由劳动者自己主动提出的。但是有很多劳动者问解聘合同的赔偿标准是怎么样的?用人单位承担是否会承担赔偿责任?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。

一、解聘合同赔偿标准是怎么样的?

解聘是有劳动者主动提出的，也有被动解聘的，赔偿标准如下：

赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解聘的步骤

1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。

2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。

3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。

4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。

5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。

6、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。

7、尊重对方。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。

8、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。

9、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。

三、用人单位需支付解聘赔偿金的情形

(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同

《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

(二)劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同

(三)劳动合同已经不能继续履行

解聘合同不一定会承担赔偿责任，只有符合法定的情况，用人单位才会承担赔偿责任。劳动者在计算赔偿数额的时候要根据自己的工龄计算正确。如需要法律帮助，我们建议登录网站咨询或委托专业律师，能尽快帮助到您。

相关内容：

·劳务派遣合同到期辞职需要去公司吗
劳务派遣合同到期辞职需要去公司吗当我们与一家用人单位达成劳动关系时，大多数情况是签订的劳动合同的。这样也是为了有一个法律上的保障。那么当我们有一天要离开这个公司，想要辞职时该怎么做呢，或者说劳务派遣合同到期辞职之后还要不要去公司办理相关手续呢？需要和派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理。根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法...

·工作十年未签劳动合同该怎么办
工作十年未签劳动合同该怎么办工作10年没有签劳动合同也没有保险，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用...

·单位解除劳动合同的情形是什么
法律赋予了单位解除劳动合同的权利，但这种权利的行使也不是很随便的，此时需要符合规定的情形才可以。那从法律角度来看，单位解除劳动合同的情形是什么呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、单位解除劳动合同的情形是什么 (一)依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制...

·劳动争议案件的诉讼费收费标准是怎样的？
劳动争议案件的诉讼费收费标准是怎样的？在发生劳动关系等方面的劳动纠纷后，有不少的当事人会求助于劳动仲裁部门的帮助，如果经过劳动仲裁还难以解决劳动争议纠纷的只能提起诉讼。但是申请诉讼并不是免费，需要提出者根据诉讼标或诉讼类型交纳相应的费用，劳动争议诉讼案件自然也不例外。那么劳动争议案件的诉讼费的收费标准是怎样的呢？下面就由我们为您介绍其收费方法，希望对您有所帮助。一、劳动争议案件的诉讼费收费...

·2023年山西省工伤认定标准如何？
员工在所在的用人单位因为工作的原因，患职业病，或者是工作性质所造成的身体伤害，被认定为是工伤，工伤对于员工来说是个噩梦，有可能就因为这样的一个意外，导致劳动能力受损，甚至是丧失。员工是属于社会的弱势群体，所以对于员工的财产权益保护，工伤认定就显得尤为重要。那么2017年山西省工伤认定标准如何? 一、山西省工伤鉴定标准情定级后发给证件。残情定级不实行“终身制”，劳动鉴定委员会必须对工伤致残人...

·什么是童工,法律是如何保护童工的
说到童工，相信您都听说过。但要是具体说出童工的定义，估计就没有几人能够做到了。究竟法律中规定的什么是童工呢?我国法律禁止单位招用童工，那如果用人单位违法使用童工的话，此时的法律后果是怎样的?如果你有这方面的疑惑，那就看下面我们为您做的介绍吧。一、什么是童工童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令...

·私人法律顾问工作内容有哪些？
私人法律顾问工作内容有哪些？私人法律顾问介绍个人法律顾问主要为个人提供各种法律服务，包括财产协议、离婚协议和诉讼、起草和执行遗嘱等。现在我国公民的法律意识不断增强，个人法律顾问将来的需求量也会不断增大。私人法律顾问工作内容：代为起草婚前财产协议; 代为起草夫妻、家庭财产协议; 代为起草离婚协议; 代理离婚诉讼; 代为起草、见证、执行遗嘱; 代理遗产继承纠纷; 代理其他相...

·房地产工程质量管理如何作？
房地产工程质量管理如何作？房地产工程的质量关系到公众的财产安全和生命安全，是最值得保障的一个环节。如果房地产工程质量存在瑕疵，很有可能造成不可挽回的经济损失和重大的责任事故。因此，建设单位应当尽量保证工程的质量。下面我们就为您总结了房地产工程质量管理的相关知识。一、科学管理，建立健全各项管理制度制定岗位责任制和各项规章制度是企业管理的首要任务和重要部分。项目经理必须重视制度的建立，在施工现场必...

·劳动合同法社保缴纳解除合同当月社保
社保问题，一直以来是一个比较容易引起纠纷的问题，尤其是在进行解除劳动合同的时候，更是如此。那么，劳动合同法社保缴纳解除合同当月应该由单位还是个人进行缴纳呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。一、劳动合同法社保缴纳解除合同当月社保如何缴纳单位有义务给你缴纳社保，如果你不需要你就告知一下!如果你需要缴纳社保，那么个人承担的那部分，你工资不够的话需要自己补齐。二、劳动者不配合缴纳社保 ...

·一、天津开发区劳动合同需包含什么内容?
一、天津开发区劳动合同需包含什么内容?天津市劳动合同内容需要包括签约双方的基本信息，即劳动者和用人单位的名称、地址、联系电话等，还需要包含双方协商同意的合同条款，如本合同期限，试用期期限，薪酬待遇、工作岗位等，有其他约定事项的也需在合同中详细说明。劳动合同需一式两份。二、有哪些签约须知的事项?新版劳动合同的第一页是签约须知，包含下列内容：1.根据《中华人民共和国劳动法》用人单位应当与建立劳动关系的...

·解除劳动关系情况分类有哪些
双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。二、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过...