工程质量的验收程序是怎样的

工程质量的验收程序是怎样的？在建筑工程完工后，为了保证建筑设计的安全性，以防质量不合格造成事后的麻烦，在工程结束后会由施工单位的项目负责人进行工程的验收，检查质量是否有问题，以方便整改不合理之处，接下来带您了解一下工程质量的验收程序是如何进行的。
一、建筑工程质量验收的程序
工程质量验收程序是：先检验批、分项工程再分部工程，最后单位工程。各程序具体规定如下。(1) 按各检验批或分项工程的规定，对其检验项目进行全部检查，检查结果符合质量标准，该检验批或分项工程质量验收合格。(2) 分项工程验收应按上述规定进行，必须坚持实测实量。对验收部位、验收项目、计量单位、允许偏差，抽查的点(件、处）数以及检查数量，检验方法和检查用的工具仪器等，都要坚持按照验收规程中规定执行。按照上述规定抽查的分项工程质量，是确定分部工程质量的依据，也是确定施工处、施工班组施工质量的依据。分项工程在施工过程中发生质量不合格时，应及时进行处理或返工。返工的工程，应重新进行质量验收。由于设备、材料或设计缺陷造成施工人员无法处理的质量缺陷时，质量验收时可以酌情放宽。分项工程所含各检验批的验收全部合格、分项工程资料齐全，该分项工程质量验收合格。(3) 分部工程验收分部工程根据分项工程质量验收结果进行，只评定合格一个等级。分部工程所含分项工程质量验收全部合格、分部工程资料齐全，该分部工程质量验收合格。(4) 单位工程验收单位工程质量验收等级是鉴定单位工程质量的标准，也是考核建筑安装企业完成工程施工质量情况的依据。单位工程根据分部工程质量验收结果进行，只评定合格一个等级。单位工程所含分部工程质量验收全部合格、单位工程资料齐全并符合档案管理规定，该单位工程质量验收合格。分部工程和单位工程质量不合格者，应进行技术鉴定，严肃认真决定处理办法。返工的工程应重新进行质量验收。
二、建筑工程质量验收条件
1、主控项目和一般项目的质量经抽样检查合格，具有完整的施工操作依据，质量检查记录。2、分项工程的合格质量应符合下列要求，分项工程所含的检验批均应符合合格质量的规定，分项工程所含的检验批的质量验收记录应完整。3、分部工程的合格质量应符合下列要求，分部工程(子分部)所含的分项工程均应符合合格质量的规定，质量控制资料应完整地基与基础，主体结构和设备安装等分部工程有关工程安全和功能的检验和抽样检测结果应符合有关规定，观感质量验收应符合要求。4、单位工程的合格质量应符合下列要求，单位工程(子单位)所含的分部工程(子分部)均应符合合格质量的规定，质量控制资料应完整，单位工程(子单位)所含的分部工程有关工程安全和功能的检测资料应完整，主要功能项目的抽查结果应符合相关质量验收规范的规定，观感质量验收应符合要求。5、不合格工程处理综上所述，工程质量的验收程序是由建筑工程的项目负责人进行验收，保证地基和主体建设质量合格，最后将不合格的地方进行返修，达到设计要求以后即可验收。以上就是有关工程质量验收程序的全部内容，若仍有疑问欢迎详询寻求解答。

相关内容：

·劳动法核算加班费工资基数绩效工资也算吗？
劳动法核算加班费工资基数绩效工资也算吗?绩效工资不作为加班费的工资基数计算项目，根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工...

·员工伤残怎样解除劳动关系
在日常生活当中，不管对于用人单位还是以劳动者本人来说，工作的时候，肯定是把安全放在第一位的。有些特殊情况下，如果员工遭遇了意外而导致伤残，这种情况下，用人单位想要与员工解除劳动关系，关于这一点，在我国法规当中是有规定的。下面我们将针对员工伤残怎样解除劳动关系的问题，为您做出介绍。一、员工伤残怎样解除劳动关系? 除了劳动者主动要求、劳动合同到期、劳动者存在过错的情况下，用人单位不得主动解除劳动...

·一、劳动合同签了以后可以随时辞职吗？
一、劳动合同签了以后可以随时辞职吗？劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 (一)、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有...

·员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗？
现在不少公司招聘要求都写明了不要怀孕的女性，因为做事不方便而且容易出意外，公司为了降低风险都不会招聘。可是如果员工隐瞒怀孕入职，就增加了意外的风险。那如果发现了怀孕隐瞒入职，可以依法解除其签订的劳动合同吗，可以怎么处理？下面我们就为您详细介绍。一、员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员...

·工业产品购销合同的范本是怎样的
工业产品购销合同的范本是怎样的？有效的合同是具有法律效力的。而合同的形式也有很多种，有劳动者与用人单位签订的劳动合同，也有工业产品购销合同，那么工业产品购销合同的范本是怎样的呢。下文将会为您做详细解答. 一、工业产品购销合同范本工业产品购销合同订立合同双方：购货单位：__________________，以下简称甲方; 供货单位：__________________，以下简称乙...

·公司拖欠工资打官司需要什么证据
公司拖欠工资打官司需要什么证据一、公司拖欠工资打官司需要的证据对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记...

·超时工伤认定程序有哪些法律规定？
在工作的时候，特别是从事危险工作的劳动者或者农民工很容易在工作中发生事故，发生事故后劳动者不要慌张，在工作中产生的事故是可以认定为公伤的，单位需要赔偿员工医疗费等费用。当然，工伤认定也是有时间限制的，劳动者必须在时间规定内去制定机构进行工伤认定的，保护自己的合理利益，为自己拿到相应的补偿，下文对超时工伤认定程序有哪些法律规定做出了详细的回答。一、工伤认定的含义工伤认定是劳动行政部门依据法律的...

·基层工作年限未满一年要怎么填写
一、基层工作年限未满一年要怎么填写基层工作时间的计算精确到月，工作未满1个月的按1个月计算。自基层工作起始月起算，截至基层工作结束月，每满12个月累加为1年(起止月均可按一个整月计算)。多段基层工作经历的时间可以累加计算。二、基层工作年限的界定在基层党政机关与事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到当日算起。参加“选聘高校毕业生到村任职”和“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）、“大学...

·劳动合同到期公司不续签怎么办？合同到期未续签是否受法律保护？
在社会工作中，用人单位和劳动者必须签订劳动合同才能确定法律关系，形成法律效力，劳动双方在约定的期限内完成各自的职责履行各自的义务，在劳动合同到期后，如果劳动者还想继续在公司工作，而合同到期公司不续签怎么办呢？合同到期未续签是否受法律保护？的我们接下来将为您解答。一、合同到期公司不续签怎么办？根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损...

·疫情期间不发工资找谁投诉？
疫情期间不发工资找谁投诉?1、应该向劳动局和劳动监察大队投诉解决2、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。3、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。4、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者...

·建筑工程质量处罚条例具体规定有哪些
建筑工程质量处罚条例具体规定有哪些？建筑工程的质量直接关系着千家万户的切身利益，关系着企业的信誉和诚信问题。一旦发生任何建筑工程安全事故，都会造成极大的社会影响，成为新闻的焦点。事关人民的切身利益，国家为此对违法建筑工程质量管理规定的，颁布了及其严厉的处罚条例。那么，建筑工程质量处罚条例具体规定有哪些？请看下文。一、违反建筑工程质量管理的行为 1、建设单位将建设工程发包给不具有相应资质等...

·劳动者主动辞职能否主张经济补偿金
劳动者主动辞职能否主张经济补偿金1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规...