代理词确认劳动关系纠纷案仲裁过程是什么？

代理词确认劳动关系纠纷案仲裁过程是什么？劳动关系在如今的市场经济下必不可少，因为劳动关系保障双方的利益不被侵犯，给任何一方带来任何形式的损失，但是关于劳动关系的纠纷经常发生，也是比较难处理的案件。那代理词确认劳动关系纠纷案仲裁过程是什么？下面我们就详细介绍相关内容。劳动关系确认纠纷案仲裁代理词仲裁员：根据《民事诉讼法》及《律师法》有关规定，律师事务所受申请人的委托，指派律师担任其仲裁代理人，依法出庭参加本案诉讼活动。代理人根据本案的事实、证据据结合我国现行法律、法规法提出如下代理意见：
一、关于本案的事实
从事被申请人安排的混凝土抹面工种等工作。申请人在前往务工地点听说的单位是本案的被申请人，到工后看到工地的横幅上写的也是被申请人，申请人充分相信该标段的工程项目由被申请人承建。该月27日早上8点多钟，申请人正在工地上做工时，一辆重型自卸货车开过来将其撞倒，造成左侧额叶硬膜下积液，左胸第4-9肋骨骨折，左侧血气胸，全身多处软组织伤，该交通事故责任认定为车方全责。
二、关于本案的证据及举证责任
（一）关于本案的证据本案申请人提交的关键证据有：中标通知书、合同协议书、证人出庭作证的证人证言、书面证言等，前两份证据证明中江县兴隆镇双河口水库震损出险加固工程一标段的承建主体是被申请人，被申请人辩称该证据不具有关联性，显然不成立；后两份证据证明务工的事实及发生事故的事实经过，是证人亲眼所见，被申请人辩称不具有证明效力的观点显然不成立。原因有：（1）亲眼所见的证据是直接证据，能够直接证明案件事实，根据证据规则的规定可以作为认定案件事实的根据；（2）本案的事实并非不能查证核实，证人所作的证言及书面证言并不是孤证，也不是间接证据;（3）法律关系中的亲属关系与亲戚关系有严格区别，法律对亲属关系的范围有明确规定，仅限于父母、配偶、子女、兄弟姐妹，而本案的证人与申请人是隔房的幺爸，并不属于申请人的子女，证人与申请人不具有亲属关系，因此被申请人辩称的观点属于混淆是非，其不能作为证据的观点根本不能成立。本案被申请人提交的证据有证人、黄河水电公司的民工花名册，证明申请人不属于该公司的员工。经质证，民工花名册只有部分人员，好像是专用于打官司而临时制作的。从形式上看，该证据不符合财务会计规范，不是调取黄河水电公司的财务凭证，没有公司负责人及财务负责人审批签字认可，没有进入公司财务系统作会计凭证，不具备真实性；从实质上判断，民工花名册不足以抗辩与公司不具有劳动关系。首先，民工花名册由公司掌管，可以随意制作，根据需要提供，其真实性的合理怀疑并没有排除，其次，民工花名册上没有申请人名字，并不能否定事实劳动关系，正如没有签定劳动合同书的员工并不能否定与公司不具有劳动关系一样。第三，我国的法律、法规明确规定事实劳动关系，明确承认只要有事实劳动关系，就应当认定其具有劳动关系。经质证，对于被申请人提供的四个证人证明，其根本不能达到证明目的。其原因有：四个证人均不是其申请人的主管者，与申请人也不是同乡，他们同是打工者，打工的时间均短，此工程地的民工之多，不认识申请人是常情，并不意外，不认识并不能否定申请人与公司的劳动关系，被申请人以四个证人均不认识申请人为由来证明不是公司员工，显然不能达到证明目的；被申请人又抛出申请人未办理暂住证，未提供其相关证据，以此否定不具有事实上的劳动关系的理由显然不成立。本案申请人与被申请人提交的证据比较，申请人的证据具有明显优势。被申请人的证据不构成反证据，不具有证明作用，没有证明效力，不能达到证明目的。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。”之规定，申请人提供的证据应该予以认定，又根据该法第四十三条第二款“仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。”之规定，申请人提供的证据事实已经全部清楚，即使仲裁庭认为只有部分清楚，对该部分也应该予以认定。（二）关于本案的举证责任根据我国法律、法规、规章的规定，劳动争议的举证责任在用人单位，如果职工对于自己的主张提供了工友证明，用人单位没有相反的证据予以证明双方不具有劳动关系，其劳动关系成立。在我国现阶段，农民工已普遍得到社会认可、受人尊重，因为他们深处社会底层，生存条件差，干的活又脏又重又累，却为中国创造出了巨大的财富，然而，一些无社会责任感的公司却往往利用法律的漏洞，逃避应该承担的责任，使农民工无法维护自己的权益，往往酿成跳楼的悲剧。另一方面，农民工深知自己的处境，往往知难而退，在遭受创伤后放弃维权，就因为自己没有实力与强势进行消耗和较量。农民工也没有愚蠢到明知不是在单位做工受伤而要花费高昂代价达到骗取单位获得工伤赔偿。天底下还没有哪个农民工愚蠢到这种程度。事实上，我国农民工的权益保护根本没有有效的保障机制，农民工始终处于弱势，单位往往不会与农民工形成书面劳动合同，农民工出了事故很难证明自己与公司的劳动关系，公司为了规避责任也是用尽办法，很容易找人证明或者书面证据证明单位与农民工无劳动关系，针对以上情况，国家为了保障劳动者的合法权益不受侵害，近年来出台并颁布了很多法规、规章，对举证责任及劳动关系的认定等作了规范和明确。为了切实保护劳动者的合法权益不受侵害，应该依法严格执行这些规定。
三、关于劳动关系的认定标准
裁决是否具有劳动关系，应该根据《劳动和初会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定进行判断，这是认定具有劳动关系的标准。本案中，劳动者举示的证据能够证明用人单位主体资格符合法律、法规规定，劳动者从事的劳动是受用人单位的安排和管理的有报酬的劳动，所从事的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者举示的证据，能够足以认定双方具有劳动关系。从上述内容可以知道这个案例是典型的劳动关系纠纷案，代理词确认劳动关系要依法鉴定调查。总之仲裁庭以事实为依据、以法律为准绳，公正裁判，以维护法律的尊严和劳动者的合法权益不受侵犯。想了解更多法律知识或者有任何疑问，详情请咨询专业为你解答。



相关内容：

·一般劳务报酬所得退税规定是什么？
    一般劳务报酬所得退税规定是什么？ 一、一般劳务报酬所得退税规定是什么? 第一步：准备申报 安装个人所得税软件，打开软件后，先进行注册登录，进入年度汇算：首页【常用业务】—【综合所得年度汇算】; 1)进入申报界面后，填报方式有【使用已申报数据填写】 和【自行填写】两种选择。 2)为了方便申报，推荐大家选择【使用已申报数据填写】，税务机关已按一定规则预填了部分申报数据，大家只需确认即可。 ...

·试用期内可以随意解除劳动合同吗
    法律规定用人单位可以与劳动者约定试用期，在试用期内如果劳动者不合格，用人单位一般会解除劳动合同。不过，在试用期内可以随意解除劳动合同吗？就算能解除劳动合同， 也应该按照一定的程序进行。那么，试用期如何解除劳动合同，才是不违法的呢？我们一起在下文中进行了解。 一、试用期内可以随意解除劳动合同吗 我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人...

·工程质量验收协议怎么写？
    工程质量验收协议怎么写？ 建设方在工程施工环节结束后，会组织专业机构对工程进行质量验收，只有通过验收的工程才符合交付条件。双方为了明确权利义务，会签署一份工程质量验收协议，以防在工程验收阶段出现纠纷。那么工程质量验收协议怎么写？下面我们一起通过这篇范文简单了解下。 一、工程质量验收协议怎么写？ 工程质量验收协议 甲方： 乙方： 1、协议内容： 经甲乙双方共同协商，达成一致协议。某某有限...

·未成年16岁进厂算不算童工？
    未成年16岁进厂算不算童工？ 如果已经满16岁但不满18岁就是未成年工，不是童工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，法律是允许雇佣的。 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动： (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业; (二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业; (三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业; (四)《冷水...

·企业转变劳动关系该怎么做
    劳动者和用人单位双方只要存在实际的用工关系以后，这样劳动者和用人单位双方就算是建立了正式的劳动关系。建立了这种劳动关系之后双方都是不能随意解除劳动关系的，双方是权利与义务的关系了，那么对于企业转变劳动关系该怎么做吗？下面我们将为您进行详细的解答。 企业转变劳动关系? 劳动关系的转移主要包三大块：劳动事实关系转移、社会养老保险转移、医疗保险转移。? 一、关于劳动人事关系转移。? 1、老单位...

·工程合同履约担保金额
    工程合同履约担保金额一般在工程合同中， ?工程发包人在合同过程中会要求承包人提交履约担保金额。但就目前情况而言，许多的建筑工程承包人对于履约担保缺少一定的法律认识，但是履行担保金可以降低一定的风险。那么，关于工程合同履约担保金额是多少呢?接下来，我们为您整理了相关资料。一、工程合同履约担保金额履约保证金是履约担保形式之一。而履约担保是工程发包人为防止承包人在合同执行过程中违反合同规定或违约，并弥补...

·怎么对法定假日加班工资计算
    怎么对法定假日加班工资计算虽然国家规定在法定节假日内单位需要给员工放假，并且同时还要保障放假期间的工资待遇，但也没有禁止在法定节假日安排员工加班。我们要注意的是只要是单位安排加班，那么就可以向单位主张加班费。不过该怎么对法定假日加班工资计算呢?接下来，我们就来为你解答疑惑。一、怎么对法定假日加班工资计算根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四...

·订立劳动合同分哪几种形式
    订立劳动合同分哪几种形式《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第四百六十九条对书面形式作出了进一步规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。二、订立劳动合同需要具备什么常识劳动合同是劳动...

·没签合同，拖欠工资不给怎么办
    1、到劳动部门投诉先到劳监大队去进行投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再到劳动布局投诉。2、申请劳动仲裁 到劳动局，进行劳动仲裁申请，在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。拖欠工资须承担法律责任。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二...

·工伤鉴定为5级伤残赔偿费找谁要
    其实随着时代的不断变化，国家现如今对劳动者的地位已经十分重视，毕竟我国是一个工业生产大国，如果劳动关系处理不好的话，是很不利于社会的和谐发展的。所以员工在进行工伤鉴定以后，工伤鉴定的赔偿事宜是受法律保护的。下面我们就为您介绍一下，工伤鉴定为5级伤残赔偿费找谁要? 一、工伤鉴定为5级伤残赔偿费找谁要? 用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承担工伤职工伤残鉴定的费用，初次伤残鉴定的费用由用人单...

·工程安全事故追责顺序是什么
    第一个安全责任的设定。我国的法律法规已经对安全责任设定有行政首长负责制，层级责任制，岗位责任制，技术责任制四种。事故的种类一共有以下的内容：1、事故需要承担什么责任，行政责任也好，刑事责任也好，都是根据事故性质来判定。 是指行政单位企事业单位根据行政的上下关系。对犯有失职和违纪行为的人员给予一种行政制裁。而行政处罚呢，是指特定的行政机关和授权或行政机关委托授权管理机构，对于违反规定尚未构成犯罪的公...

·职工旅游过程中受伤属不属于工伤
    职工旅游过程中受伤属不属于工伤?旅游过程中受伤肯定不算工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事...