双重劳动关系的风险是什么？

一、双重劳动关系的风险是什么双重用工的风险主要来自于和原用工单位的纠纷。根据《劳动合同法》第九十一条规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”因此，为规避承担连带赔偿责任的风险，建议由员工取得原单位的书面同意，证明原单位同意员工建立双重劳动关系。二、能否建立双重劳动关系可以签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。因此，《劳动合同法》并不禁止同一劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系。而根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据《劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，用人可以与员工建立劳动关系并且应当签订劳动合同。三、社保缴纳风险首先，用人单位为员工缴纳社会保险是《社会保险法》规定的法定义务。员工和原用人单位的劳动合同仍在存续期间则原单位须为其缴纳社会保险，由于不能重复参保，新单位无法为其缴纳社保。建议由员工出具放弃缴纳社会保险的声明，说明在新单位不缴纳社保的原因，结合其社保缴费证明，一旦发生劳动争议，可证明新单位过错较小，将损失降到最低。其次，根据人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号）第九条规定：“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”根据本条规定，两个以上用人单位可以同时为职工缴纳工伤保险费，但该规定目前尚难以操作。四、关于《用工协议》的性质该《用工协议》，具备劳动合同的必备条款，具有劳动合同的性质。虽然两份工作在短时间是可以得到更多的金钱，但是在社会福利方面有很多的风险。因此自己要均衡利弊，切莫因小失大，最后造成不必要的损失。想了解更多法律知识或者有任何疑问，详情请咨询专业为你解答。



相关内容：

·一、非全日制劳动合同税率可以不扣除吗?
    一、非全日制劳动合同税率可以不扣除吗?不可以。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如扣除相关的劳动双方约定的费用后，再扣除个人所得税。《劳动合同法》第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不...

·17岁是不是童工,使用童工有哪些处罚?
    17岁是不是童工?要想解决这个问题，那么首先我们要知道我国对童工是如何进行规定的，年龄界限是什么。我国禁止单位录用童工，但是却没有禁止招用未成年工。接下来，我们就来为您解决这个问题。 一、17岁是不是童工 17岁不属童工! 根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人!设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规...

·肋骨骨折工伤赔偿的标准是什么
    职工在工作的过程中遇到工伤的话，不仅会对身体造成严重的伤害，而且还会增加经济上的负担，增加一些额外的开支。所以国家规定，在发生工伤之后，企业是应该根据伤情的具体情况进行一定的金额补助的，您应该知道肋骨骨折工伤的标准。 一、肋骨骨折工伤的伤残等级 伤残等级分道路交通事故标准和工伤标准，道交标准肋骨骨折构成十级伤残。工伤十级为：肋骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍构成十级。按照以上均构成十级伤残...

·工程质量保证金的规定是什么?
    工程质量保证金的规定是什么 在工程开始修建的时候，建筑方和开发商会签订关于工程修建的具体合同。在合同当中针对工程质量保证金这一块是有着专门的约定的，而且工程质量保证金也是受国家相关法律法规约束的，质保金的比例，返还方式等都有详细的约定。下面我们就为您介绍一下工程质量保证金的规定是什么? 工程质量保证金的规定是什么? 第一条 为规范建设工程质量保证金(保修金)管理，落实工程在缺陷责任期内的维修...

·单位工程质量验收合格的标准
    施工单位自检合格之后，可以进行工程质量的验收工作，但一般在施工单位确认自检合格之前就要将工程验收的申请提交，同时，在工程验收的时候要提供相关的技术文件和记录作为凭证。想要工程质量可以合格的验收那就需要提供原材料的质量合格证和相关的质量鉴定文件以及半成品比如说施工过程中需要的预制桩、钢桩、钢筋笼等产品的合格证书;施工过程中的详细记录和隐蔽工程的验收文件;检测试验和见证取样文件;以及其他必须提供的记录...

·劳动合同解除经济补偿协议书范本怎么写
    劳动合同解除经济补偿协议书范本怎么写 根据双方协商的费用，今收到用人单位???????? 元补偿金，双方劳动关系解除。协议书要明确约定经济补偿金的数额，以及各种补贴等劳动者的应得补偿，如果不便列举的，笼统写明“一次性支付????? 元”，最后一定要由劳动者签字确认，以证明此协议是双方协商一致的结果。 解除劳动关系经济补偿金补偿协议书 甲方:(公司) 乙方:(员工) 乙方身份证号： ， 年...

·工伤护理费的规定是怎么样的？
    工伤护理费的规定是怎么样的？ 劳动者发生工伤，用人单位需要支付一些费用，如工伤护理费等，工伤护理费虽然不是工伤赔偿最主要的部分，但是是不可或缺的，而且我国还有相关法律法规。所以，我们在下文为您解答工伤护理费的规定是怎么样的?希望对您有所帮助。 一、工伤护理费的规定是怎么样的? 根据《工伤保险条例》的规定，依据工伤职工支付护理费待遇的主体和标准，分为两类： 1、停工留薪期内需要护理的，由用人...

·违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知内容是什么？
    劳动合同是用人单位和劳动者签订的一种维护劳动者合法利益的一种保障方式合同，同时这种合同也有利于保障用人单位的相关权益。在我们的现实生活中大部分人都想要知道违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知内容是什么？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、概况 关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、直属机构劳动 人事部门，...

·提起工伤认定的主体有哪些
    在发生工伤事故后，应该申请工伤认定。那么申请工伤认定的主体有哪些?这也就是谁可以申请工伤认定的问题。在确定了申请工伤认定的主体后，对于工伤认定的申报程序有哪些呢?关于上述问题，我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。 一、申请工伤认定的主体有哪些? 根据相关法律的规定，申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织。 用人单位是工伤保险义务的承担者，因而，职工因工作...

·厂里不配合工伤司法鉴定怎么办？
    在工厂工作发生意外在所难免，员工因此受工伤的情况也时有发生，发生工伤想要得到更好的赔偿和补偿的，就需要做工伤司法鉴定，根据鉴定的结果可以得到更加理想化的补偿，但是很多时候员工想要做工伤司法鉴定，但是厂里不配合工伤司法鉴定，遇到这种厂里不配合工伤司法鉴定的情况应该怎么办呢? 一、厂里不配合公司司法鉴定的处理办法用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或...

·无工作抚养费支付标准是多少？
    在孩子未成年的夫妻双方离婚时如果小孩判给了一方抚养，而另一方方需要依法规定的每年提交抚养费，这样来保证自己的小孩能够顺利健康的成长，到孩子年满18岁时即可停止抚养费的供给，但是无工作抚养费支付标准是多少？下面就由我们为您详细说明。 一、无工作抚养费支付标准是多少？ 无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照①确定。一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入...

·新员工入职后我们有很多事情是需要去注意的，与此同时我们还有很
    新员工入职后我们有很多事情是需要去注意的，与此同时我们还有很多的证件需要提供，需要签订相关的协议合同证实自己的情况。但是很多应届生对此并不了解，不知道企业入职后我们应该做些什么事情，不知道需要提供什么材料。那新员工入职提交材料是什么呢？ 一、需要提供资料如下 1、本人身份证原件及正反面（同页）复印件2张； 2、本人毕业证、学位证原件及复印件2张（劳动局备案使用）； 3、一寸彩色免冠近照2张...