天津电力工程质量验收规范是什么?
天津电力工程质量验收规范是什么
如今随着人们的生活条件越来越好，您对各种工程的要求也越来越高，不管在使用性能还是质量上，人们对任何一项工程都是有要求的。同样的电力工程，已经和人们的生活密不可分，电力工程修建好以后，如果质量不过关，其后果是我们无法想象的。各政府对于电力工程质量验收都有一定的标准，那么天津电力工程质量验收规范是什么呢?
天津电力工程质量验收规范是什么?
1、为规范和统一火力发电厂土建工程的施工质量检查、验收和单位工程质量评定，加强工程建设质量管理与控制，保证工程质量，制定本部分。
2、本部分依据现行国家有关工程质量的法律、法规、管理标准、技术标准及电力行业有关标准编制。本部分中，引用国家标准和相关行业标准中的强制性条文，以符号☆标注。
3、火力发电厂土建工程的施工质量检查、验收和单位工程质量评定除应执行本标准的规定外，尚应符合国家现行有关强制性标准的规定。
4、工程施工质量检查、验收和单位工程质量评定均应在施工单位自行检查、评定的基础上进行;隐蔽工程在隐蔽前应由施工单位通知有关单位进行验收，并应形成验收文件;涉及结构安全的试块、试件以及有关材料，应按规定进行见证取样检测;工程的观感质量应由验收人员通过现场检查，并应共同确认。
5、参加工程施工质量验收的各方人员及见证取样人员应具备规定的资格;承担土建工程试验、检测的试验室及承担有关结构安全和功能试验、检测的单位或机构应具有相应资质。
6、火力发电厂土建工程质量验收划分为单位(子单位)工程、分部(子分部)工程、分项工程和检验批。
7、检验批是按同一的生产条件或按规定的方式汇总起来供检验用的，由一定数量样本组成的检验体;可根据施工及质量控制和专业验收需要按楼层、施工段、变形缝等进行划分。检验批的质量应按主控项目和一般项目验收，检验批合格质量应符合下列规定：
(1)主控项目的质量经抽样检验合格。
(2)一般项目的质量经抽样检验合格;其中允许有偏差的项目，除有特殊要求外，每项均应有80%及以上的检查点符合要求，其余的检查点不能有严重缺陷。
2)具有完整的施工操作依据、质量检查记录。
8、分项工程应按主要工种、材料、施工工艺、设备类别等进行划分，可由一个或若干检验批组成。分项工程质量验收合格应符合下列规定：
分项工程所含的检验批均应符合合格质量的规定。
分项工程所含检验批的质量验收记录应完整。
分部工程的划分应按专业性质、建筑部位确定;当分部工程较大或较复杂时，可按材料种类、施工特点、施工程序、专业系统及类别等划分为若干子分部工程。
9、分部(子分部)工程质量验收合格应符合下列规定：
(1)分部(子分部)工程所含分项工程的质量均应验收合格。
(2)质量控制资料应完整。
(3)地基与基础、主体结构和设备安装等分部工程有关安全及功能的检验和抽样检测结果应符合有关规定。
(4)观感质量验收应符合要求;质量评价为“差”的项目，应进行返修。
10、单位工程的划分原则可按下列规定确定：
具有独立生产(使用)功能或独立施工条件的建筑物及构筑物为一个单位工程。
建筑规模较大的单位工程，可将其具有独立生产(使用)功能或独立施工条件的部分划为一个子单位工程。
11、单位(子单位)工程质量验收合格应符合下列规定：
(1)单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程的质量均应验收合格。
(2)质量控制资料应完整。
(3)单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程有关安全及功能的检测资料应完整。
(4)主要功能项目的抽查结果应符合相关专业质量验收标准的规定。
(5)观感质量验收应符合要求。
12、当工程质量不符合要求时，应按下列规定进行处理：
(1)经返工重做或更换器具、设备的检验批，应重新进行验收。
(2)经有资质的检测单位检测鉴定能够达到设计要求的检验批，应予以验收。
(3)经有资质的检测单位检测鉴定达不到设计要求、但经原设计单位核算认可能够满足结构安全和使用功能的检验批，可予以验收。
(4)经返修或加固处理的分项、分部工程，虽然改变外形尺寸但仍能满足安全使用要求，可按技术处理方案和协商文件进行验收。
13、通过返修或经过加固处理仍不能满足安全使用要求的分部工程、单位(子单位)工程，严禁验收。
14、单位工程质量评定设“合格”和“优良”两个等级。
所有单位工程在验收合格的基础上，均应进行工程质量等级评定。具备下列条件，应评定为优良：
(1)单位工程质量验收合格，且结构安全，满足使用功能要求。
(2)单位工程的资料核查结果，资料齐全、内容完整、数据准确、签字齐全、可查性强。
(3)主要原材料、半成品及成品的复试项目齐全，检验批符合要求;钢筋、水泥跟踪管理有可追溯性。
(4)地基处理符合要求，桩基工程不得有Ⅲ类、Ⅳ类桩;主体结构及主要设备基础的沉降符合设计要求及相关标准的规定。
(5)混凝土结构内实外光，线条顺直;施工缝留设合理，处理认真，接缝平整;大体积混凝土温控良好;有抗渗要求的混凝土结构无渗漏。
(6)单层钢结构主体结构的整体垂直度偏差小于H1/1000mm，且小于20mm;多层及高层钢结构主体结构的整体垂直度偏差小于H1/2500mm 10.0mm，且小于40mm。
注：H1为钢结构的整体高度。
(7)建筑物屋面及有防水要求的楼面淋水或满水试验一次成功，屋面无积水。
(8)单位工程观感质量好，总体的观感得分率不小于85%。
单位工程在验收合格的基础上，凡不具备优良工程评定条件之一的单位工程均评定为合格。
15、出现以下情形之一的单位工程不得评为优良：
(1)检验批存在质量缺陷，经有资质的检测单位检测鉴定达到设计要求予以验收合格的。
(2)检验批存在质量缺陷，经有资质的检测单位检测鉴定达不到设计要求，但经原设计单位核算并确认仍可满足结构安全和使用功能予以验收的。
(3)检验批、分项工程存在质量缺陷，经返修或加固处理能够满足结构安全使用要求，根据技术处理方案和协商文件进行验收的。
16、单位工程质量等级评定的权限：单位工程的质量等级应由施工单位自评，经监理单位复核，由建设单位核定。
17、当单位工程有分包单位施工时，分包单位对所承包的工程项目应按本部分规定的程序检查验收，总包单位应负责组织验收。分包工程完成后，应将工程有关资料交总包单位。
18、工程质量验收及单位工程质量评定的程序、组织和记录应符合下列规定：
(1)检验批质量验收记录由施工项目专业质量检查员填写，由专业监理工程师(建设单位项目专业技术负责人)组织项目专业质量检查员等进行验收，并按表3.0.18-1记录。
(2)分项工程质量验收应由专业监理工程师(建设单位项目专业技术负责人)组织施工单位项目质量(技术)负责人等进行验收，并按表3.0.18-2记录。
(3)分部(子分部)工程质量验收应由总(副总)监理工程师(建设单位项目负责人)组织施工单位项目负责人和技术、质量负责人等进行验收;地基与基础、主体结构分部工程的勘测、设计单位工程项目负责人和施工单位技术、质量部门负责人也应参加相关分部工程验收，并按表3.0.18-3记录。
(4)单位(子单位)工程完工后，施工单位应自行组织有关人员进行检查评定，验收合格后向建设单位提交工程验收申请报告。建设单位收到工程验收申请报告后，应由建设单位(项目)负责人组织施工(含分包单位)、设计、监理等单位(项目)负责人进行单位(子单位)工程验收。
单位(子单位)工程质量竣工验收应按表3.0.18-4记录，表3.0.18-4为单位(子单位)工程质量验收的汇总表与表3.0.18-3和表3.0.18-5、表3.0.18-6、表3.0.18-7配合使用。表3.0.18-5为单位(子单位)工程质量控制资料核查记录;表3.0.18-6为单位(子单位)工程安全和功能检验资料核查及主要功能抽查记录;表3.0.18-7为单位(子单位)工程观感质量检查记录。
表3.0.18-4验收记录由施工单位填写，验收结论由监理(建设)单位进行填写。综合验收结论由参加验收各方共同商定，建设单位填写。综合验收结论应对工程质量是否符合设计和有关标准要求及总体质量水平做出评价。
(5)单位工程质量等级评定按表3.0.18-8记录。
19、施工现场质量管理检查记录应由施工单位按表19填写，总(副总)监理工程师(建设单位项目负责人)进行检查，并做出检查结论。
可以看出天津市政府在电力工程竣工以后，在验收的时候，对于电力工程的各种分项工程、施工工艺、设备类别等，都要进行严格的验收。相关验收单位会严格按照自己的专业水准，进行检查。一个好的电力工程，是经过多方人士的努力后才可以被您使用的。
相关内容：
·员工入职手续如何办理
员工入职手续如何办理
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。
...
·踝骨骨折伤残9级误工费怎么赔偿
踝骨骨折伤残9级误工费怎么赔偿
为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害...
·工地摔死人哪几方负责？
工地摔死人哪几方负责施工单位具有法定用工主体资格，自己承担工伤保险责任;没有法定用工主体资格，由 发包的公司承担工伤保险责任。《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法...
·江苏省劳动关系确定的依据是什么
对于劳动关系最浅显的认知，最起码您应该知道自己给用人单位付出了劳动力，而用人单位却返还给自己报酬，这就是劳动关系最基本的表现。其实员工在和用人单位发生了劳动纠纷以后，不管是通过什么样的方式来进行解决，首先就是要确认劳动关系的存在。下面我们就为您介绍一下江苏省劳动关系确定的依据是什么?
一、江苏省劳动关系确定的依据是什么?
1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。
2、事实劳动关系可参阅《关于...
·暑假工工作待遇最低标准是多少？
在我国，每当放暑假的时候都能够看到许多发传单或者在网吧中当网管的学生，这类人我们称之为暑假工。打暑假工在我们社会中也是司空见惯的现象，但是暑假工工作待遇有最低标准吗？这个恐怕许多人都不知道，我们通过收集整理了以下内容，希望对各位打暑假工的同学有所帮助。
一、暑假工：
1、“暑假工”是指，学生利用暑假时间在相关企业打工积攒经验，赚取薪资的特定群体。2、暑假期间，不少高校的学生并没有选择回到老家，而...
·个体工商户适用合伙企业法吗？
个体工商户适用合伙企业法吗？
在我国的合伙企业中，会有很多种合伙的形式，合伙是一个企业发展的快速通道，对投资者来说再合适不过，但是对于大多数的投资者都感到疑惑的是：个体工商户适用合伙企业法吗?接下来，我们为您整理了相关资料，供您了解。
一、个体工商户适用合伙企业法吗?
个人合伙不适用合伙企业法。在目前合伙形式中，只有合伙企业具有企业资格。他与个人合伙最大的不同在于，合伙企业的成立需要有...
·工伤伤残鉴定下来多久可以给钱？
工伤这是一些危险行业所不可避免的话题，就工伤而对簿公堂的也不少。无疑工伤能赔偿多少钱，要进行工伤赔偿有哪些程序、做了工伤伤残鉴定下来多久可以给钱又成为了人文最关心的问题。那我们就来看一下相关的法律条文是怎么规定的工伤伤残鉴定报告下来多久可以给钱。
根据《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级...
·被迫解除劳动关系条件有哪些
一、被迫解除劳动关系条件有哪些
根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。
(一)协议解除
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(二)单方面解除
用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：
1、劳动者单方面解除
(1)无条件单方面解除
用人单位有下列情形之...
·劳动仲裁裁决期限有多长
劳动仲裁裁决期限有多长 一、劳动仲裁裁决期限有多长
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
(一)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
(二)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之...
·公司就一个人没有签劳动合同怎么办？
公司就一个人没有签劳动合同怎么办?可以申请仲裁处理，并要求赔偿双倍工资。据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同...
·什么不是劳动合同生效的条件
什么不是劳动合同生效的条件
一、什么不是劳动合同生效的条件?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
二、劳动合同生效应符合下列条件：
第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力;
第二，意思表示真实;
第三，不...
·因个人失职被辞退员工可申请什么资助
因个人失职被辞退员工可申请什么资助?员工可以申请失业保险金，但申请失业保险金需要满足其他法定条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定， 主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工...
