工伤认定时效的接续原因有哪些？

在日常生活中，我们常常会遇到有人因为发生工伤但申请期限已过的情况发生。其实，这种情况在某些情况下还是可以通过工伤认定时效接续来补救的。那么，工伤认定时效的接续的原因有哪些呢？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。

生活中有些意外无法预料，有些工作也存在着一定风险。职工若在工作中不幸受伤，可以得到工伤保险。但是工伤认定的申请，“时效”判断没那么容易。许多职工因为超过时限，而丧失工伤保险待遇。

一、工伤认定时效的接续原因有哪些？

申请工伤是一年，从受伤之日起，但如果是单位原因的除外。最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

有下列情形之一耽误申请时间的，工伤认定时效的接续应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）属于用人单位原因；

（四）社会保险行政部门登记制度不完善；

（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

二、工伤认定时效性质

申请时限是“除斥期间”，理由是期间的起算点是“发生之日”，而不是“当事人知道或者应当知道其权利受到侵害”，另外也没有规定申请期间存在中止、中断的情况，这些都符合除斥期间的特征。

从《工伤保险条例》第17的第三款的规定，用人单位未在法定期间内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。该条旨在促使用人单位积极申请工伤认定，但在另一方面说明了即使超过时间，劳动者并未丧失实体权利。另外，该条款还规定了，在特殊情况，经社保部门同意，申请时限可以适当延长。以上两点，都不符合“除斥期间”的理论要件。

从理论上分析，工伤伤害结果发生日即意味当事人必然知道其权利受到侵害，与民法的时效规定并不矛盾。在司法实务上，即便超过申请时限，法院对工伤保险待遇纠纷的诉讼仍然会受理，在特定情况下，会支持职工的诉讼请求。

希望对您有所帮助。简单来说，工伤认定一般时效为一年，但如果因为不可抗力等四种原因造成未能按时申请认定的，可以申请工伤认定时效接续。如果您还有其他疑问，您还可以咨询网工伤认定在线律师。

相关内容：

·建筑工程质量保修期有关规定有哪些
建筑工程质量保修期有关规定有哪些？在二十世纪五十年代时期，我国各项法律制度都不完善，处于刚刚起步的阶段。那时，我国的法律学者和广大人民就开始致力于发展和完善我国各项法律制度，致力于为国家法治社会的建设做贡献，其中就包括建筑工程。到目前为止，我国有关建设工程的法律也在不断地完善和发展，并且也取得了一系列的成果。例如建筑工程质量保修期的问题。今天我们给您整理了建筑工程质量保修期有关规定。一、《建...

·劳动仲裁受案范围有哪些
劳动仲裁受案范围有哪些(一)因确认劳动关系发生的争议劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议属于劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关系存在的凭证而难以维权。为了更好地维护劳动者的合法权益，劳动争议调解仲裁...

·工厂工伤赔偿标准是怎么样的？
一、工厂工伤赔偿标准是怎么样的? 工厂工伤赔偿标准是如下所述。 (一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医...

·一人同时两个劳动关系是否可以?
一人同时两个劳动关系是否可以? 是可以的，但是需要经原单位同意。在正常的情况下，一个劳动者一般只与一个用人单位建立劳动关系，但有时劳动者同时与两个以上的用人单位建立了劳动关系(双重劳动关系)，此时的两个劳动关系是都有效还是第一个有效亦或是均无效呢，就此问题，做以下法律分析：我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”可见，符合用工主体资格的用人单位只要使...

·小型建筑工程施工合同怎么写？
小型建筑工程施工合同怎么写？小型建筑工程施工合同范本发包方：承包方：依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就本建筑工程施工事项协商一致，定立本合同。一、工程概况 1、工程名称: 2、发包文号： 3、工程地点: 4、工程内容: 5、工程造价：二、工期 1、承包方应按发包方要求的工期完成全部工作。...

·劳动合同无效法律后果是什么？
劳动合同无效法律后果是什么(一)劳动合同全部无效(1)劳动关系归于消灭。劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。劳动合同被确认无效，无论是哪一方的过错，只要劳动者已经付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬，但是劳动者与用人...

·工程施工合同无效的利息如何承担？
工程施工合同无效的利息如何承担？一、工程施工合同无效的利息如何承担因工程合同无效造成损失的，合同有约定的，按合同约定承担利息。如果没有约定的，可以按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第六条　当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，应予支持，但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布...

·我签了劳动合同算不算应届毕业生？
我签了劳动合同算不算应届毕业生?签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生，就是该年拿毕业证的学生。跟是否签定劳动合同，没有关系。国家规定：国家统一招生的高校毕...

·合同期满公司可以辞退员工吗？
合同期满公司可以辞退员工吗?合同期满公司也不可以随意辞退员工，按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、《劳动合同法》...

·一、可以辞退怀孕女职工的条件有哪些
一、可以辞退怀孕女职工的条件有哪些女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;2、或劳动者同时与其他用...

·入职一年解除劳动合同
为了在社会上有一席之地，我们终有一天要奔波于社会之中，去找寻适合我们自己的工作。随着劳动法的不断完善，在我们决定入职时都要签订劳动合同之类的文件。但是，并不是每个人的第一份工作就是自己真正想要的。也许在工作后你会发现自己并不喜欢和适合这份工作，但是自己却已经签订了劳动合同，此时我们应该怎么做呢？本文主要论述入职一年解除劳动合同的办法。一、解决劳动合同管理办法 1、目的：为了规范化处理解除...

·到期不续签劳动合同代通知金规定
到期不续签劳动合同代通知金规定合同到期如果不续签的话，一般没有代通知金，因为合同上面有明确的合同到期时间。但是如果没到期单位提出解聘的话，那应该是前30天向劳动者提出，如果不能提前30天的话，那么单位就必须向劳动者另支付一个月工资作为代通知金，然后还有经济补偿金。劳动合同期满终止无需提前通知，无需支付代通知金，需要支付经济补偿金。详述如下：劳动合同期满终止是劳动合同终止的法定情形之一，除...