公司法定代表人的越权如何防范 一般来说，正规的企业在经营的

公司法定代表人的越权如何防范

一般来说，正规的企业在经营的时候，肯定有公司的法定代表人。法定代表人可以代表公司行使自己的一些权益，一般来说也属于企业的管理人员。但是法定代表人的职权并不是无限制的，因为公司毕竟不是法定代表人一人的，所以我们就详细为您介绍一下，公司法定代表人的越权如何防范?

一、什么是法定代表人的“越权”?

所谓法定代表人的“越权”，是指公司法定代表人超越国家法律、法规以及公司章程规定的职权范围而代表公司做出的经营活动。依据前述法律规定，法定代表人是：

(1)代表公司进行民事经营活动，无需公司另行签发授权委托书。

(2)对外的职务行为即为公司行为，其后果由公司承担。因此，法定代表人在行使职权时，应按照公司章程和相关规章制度行使职权;严格在核准的业务经营范围内进行民事活动;忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。

(3)当第三人明知或应当知道法定代表人超越权限，该民事行为系自始无效。

二、法定代表人越权订立合同的效力

(1)法定代表人越权订立合同对公司的效力

我国《民法通则》第43条和《最高人民法院关于贯彻执行<民法通则>若干问题的意见(试行)》第58条规定了企业法人的法定代表人以法人名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,企业法人应当承担民事责任。可见，既然法定代表人被法律设计成公司行为的实施者，那么，法定代表人以公司名义为民事行为时，法定代表人的自然人人格即被公司人格所吸收，对外法定代表人就是公司。因此法定代表人的越权就是公司越权，公司法定代表人越权行为对于公司而言都应当是有效的。

那是不是在任何情况下法定代表人越权订立合同的行为都是有效的呢?根据我国《合同法》第50条规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。可见只有在相对人不知道或不应当知道法定代表人实施了越权行为的情况下，代表行为才有效，即应当由企业法人承担责任。因为法定代表人具有自然人人格属性和公司人格属性，但两者利益并不总是一致的，因此存在法定代表人为个人利益而与第三人串通损害公司利益的情形。如果此时一味强调法定代表人对外活动均能代表公司，对公司均有效力，则不利于保护公司利益。因此，法定代表人越权行为对公司的效力应当采取两个标准：一是合法标准，即法定代表人对外为民事行为应当符合法律、法规的强制性规定。二是善意标准，即法定代表人代表公司为民事行为应当是善意的，即相对人不知道或不应当知道该法定代表人的代表行为超越了权限。如果有证据证明第三人知道或应知法定代表人的越权行为或法定代表人与第三人恶意串通损害公司利益，则该民事行为应当被认定为无效，企业不承担责任。

(2)法定代表人越权行为对善意相对人的效力

从维护交易安全和市场秩序的角度讲，法定代表人越权行为的效力更重要的是针对善意相对人的效力。根据上述总结的法定代表人的三种越权行为，以下是针对善意第三人的法律效力进行具体分析。

首先，法定代表人违反章程的越权行为有效。在我国，公司对法定代表人、董事长代表权限制的最主要方式之一便是章程限制。实践中较常见的做法是由章程规定公司的某些重大事项，如重要财产的处分及受让、缔结重要合同以及金额较大的借贷和担保等，须经董事会一定比例的董事表决通过方能付诸实施。但公司章程只对公司董事等公司内部人员有约束力，公司不得以章程对法定代表人、董事长代表权的限制对抗善意第三人。

其次，违反股东大会、董事会决议和公司规定等内部规则的越权行为有效。公司可以通过股东会、董事会决议或制定内部管理性的规章制度对公司法定代表人的代表权进行限制。公司内部决议或管理规定对代表权的限制，包括董事长在内的公司内部工作人员均有遵守的义务。但董事会、股东会决议和公司管理规定纯属公司内部文件，因而不能以此对抗善意第三人。且由于这种限制的内部性，决定了其并无公示力。因此，法定代表人超越此类内部规章而与善意第三人发生民事行为应当被认定为有效。

最后，违反法律、法规强制性规定的越权行为无效。根据《合同法》第52条，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。因此如果法定代表人所代表的公司实施的行为内容违反法律、法规的强制性规定应依法认定为无效。

三、公司法定代表人的越权如何防范?

(1)审慎选择法定代表人的合适人选。鉴于公司的法定代表人对外代表公司，易发生侵害公司利益，因此，公司必须首选衡量公司高管人员的具体情况，并对参选人员的代表权安排进行风险预见，在董事长、执行董事或经理中挑选出最符合公司利益的合适人选。

(2)规范法定代表人的任命和撤换机制。公司可以在章程中将任命和撤换法定代表人的权力赋予股东，同时应具体载明法定代表人的任职资格、撤换条件、任命和撤换的程序等条款，以完善法定代表人的任免机制。

(3)规范法定代表人勤勉忠实义务。公司可以在章程中规范法定代表人的勤勉忠实义务，这样既有利于法定代表人明确其法定要求，也可以促使其从内心上增强履行职责的谨慎心和责任心。

(4)规范法定代表人权责

A、明确具体的职权内容。公司在章程中应明确法定代表人的具体职责，做到有职有权，权责明确，对于法定代表人滥用职权和怠于行使权力的情形也同时写明，并且制定切实可行的弥补措施。

B、避免公司遭受不必要的损失。在新商事登记制度下，公司章程及其变动情况必须对外公示，而法定代表人属于章程的必备记载条款。因此，公司可以在章程中明确记载法定代表人的权责限制条款，这样既能够规范和约束法定代表人对外代表企业进行民事活动的行为，还可以避免出现任何“善意第三人”而导致企业受损。

(5)法定代表人的监督机制。公司应充分发挥监事会或监事的功能，对法定代表人行使职权的行为进行监督管理。

(6)规范赔偿机制。公司可以在章程中或另行制定严格的法定代表人行为准则，并制定规范的赔偿机制。

我们可以看出公司法定代表人越权的话，肯定对公司的经营和其他股东都是非常不利的。所以说为了防范公司法定代表人有越权的行为，您在选择公司法定代表人的时候一定要谨慎，并且应该和法定代表人签订一定的合同，来确保法定代表人在自己的正常职责之内行使自己的权利。


相关内容：

·有限责任公司股权转让流程
    有限责任公司股权转让流程一、召开公司股东会议，研究股权出售和收购股权的可行性，分析研究出售和　　收购股权的目的是否符合公司的战略发展，并对收购方的经济实力经营能力进行分　　析，严格按照公司法的规定程序进行操作。　　 二、聘请律师进行律师尽职调查。　　 三、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判断。　　 四、出让方(国有、集体)企业向上级主管部门提出股权转让申请，并经上级　　主管部门批准。　　 五、评...

·个人独资企业和合伙企业哪些区别
    个人独资企业和合伙企业哪些区别1.投资人数和企业财产归属形式不同。个人独资企业是一个自然人进行的投资，是一个人的行为，企业财产为投资人个人所拥有;合伙企业则不是单个人的行为，它必须由2人以上的合伙人设立，联合经营，企业财产由合伙人共同所有，并由全体合伙人共同管理和使用。2.责任承担不同。个人独资企业是一个投资人投资，财产和利润归该投资者所有，故其对企业承担无限责任;合伙企业的财产是由各合伙人出资所...

·股份有限公司和有限责任公司的区别在哪
    股份有限公司和有限责任公司的区别在哪 一、股份有限公司和有限责任公司的区别在哪 1、股东的数量不同。 一般有限责任公司的股东最少2人，最多50人(亦有规定30人的)。因为股东人数少，不一定非设立股东会不可。而股份有限公司的股东则没有数量的限制，与有限责任公司不同，必须设立股东大会(最高权力机构)。 2、股本的划分方式不同。 有限责任公司的股份不必划为等额股份，其资本按股东各自所认缴的出资...

·外资企业变更法人流程的是什么，注意事项有哪些
    外资企业变更法人流程的是什么，注意事项有哪些？ 一、外资企业变更法人流程是什么? 1、申请人根据办理审批的内容提交申请并提供有关材料，报外经委; 2、 外经委受理后根据国家有关法律法规进行审批，并在规定期限内作出批复或答复; 3、带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更，受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照 4、带齐资料到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更，受理后2-3个工...

·公司股东的权利和义务包括哪些？
    公司股东的权利和义务包括哪些？ 公司里面的大股东通常情况下都是对于公司持有的股份份，对于这些股东来说，他们和一般的小股东所承担的一些义务是有所不同的，因为毕竟他们享有的权利大小也有限制。那么很多人想了解一下公司股东的权利和义务包括哪些? 一、公司股东享有的权利主要有： (一)依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配; (二)参加或者委派股东代理人参加股东会议; (三)依照其所持...

·公司融资分红协议范本怎么写？
    公司融资分红协议范本怎么写？ 现在市场上的公司，基本上都没有全部控股在一人的情况了，大部分是通过融资吸纳大规模的资金，然后扩大公司的规模，优化企业的发展。进行了融资，就意味着融资方可以每年都从公司得到分红，当然，必须签订分红协议。那么，今天，我们就为您介绍一些，公司融资分红协议范本怎么写？ 分红合作协议范本 甲方： 乙方： 甲乙双方在平等、自愿的原则下，经过充分友好协商，就双方合作共同在（...

·可作为担保公司抵押物的有哪些？
    可作为担保公司抵押物的有哪些？ 一、基本概念 1、担保公司 个人或企业在向银行借款的时候，银行为了降低风险，不直接放款给个人，而是要求借款人找到第三方(担保公司或资质好的个人)为其做信用担保。担保公司会根据银行的要求，让借款人出具相关的资质证明进行审核，之后将审核好的资料交到银行，银行复核后放款，担保公司收取相应的服务费用。随着房地产和银行系统的日趋完善,担保公司已逐渐成为不可缺少的环节。 2、...

·开设空壳公司偷税漏税怎么处罚
    开设空壳公司偷税漏税怎么处罚处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》的有关规定，纳税人进行偷税活动，...

·法律服务公司合作协议合同范本的基本内容？
    法律服务公司合作协议合同范本的基本内容有哪些 法律服务公司合作协议合同范本的基本内容有哪些? 企业与律师事务所合作协议范本最新 甲方： 代表： 地址： 电话： 乙方： 代表： 地址： 电话： 根据中华人民共和国律师法等有关法律法规，双方就聘请企业法律顾问事宜，订立合作协议如下： 第一条：合作内容 1、_______律师事务所指派律师_______、_______等担任甲方...

·疫情期间企业是否可以延迟发放绩效奖金
    疫情期间企业是否可以延迟发放绩效奖金?疫情期间企业是可以延迟发放绩效奖金，依据我国相关法律的规定，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的，可以与劳动者协商延迟发放，但延迟期间不能超过一个工资支付周期。二、年终奖的规定年终奖作为用人单位激励员工的方式之一，现行法律法规没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年终奖。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...

·无故被公司辞退公积金补偿金是多少？
    无故被公司辞退公积金补偿金是多少?1、无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，而是支付N倍的月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第4...

·中资并购海外企业的风险及其应对方法
    中资并购海外企业的风险及其应对方法 说到并购海外企业，很多人认为这是一个很好的机会，我们要好好把握，但是，任何事情都是具有两面性的，我们也要好好应对她带来的风险。那么，中资并购海外企业的风险有哪些呢?我们该如何应对这些风险呢?下面，我们会为您带来相关知识的介绍。 一、中资并购海外企业的风险 海外并购的目的。并购只是手段，而投资回报率或效益才是目的。企业在向海外扩展的过程中，要防止一种...