在我国工伤后怎样做工伤认定

员工如果在用人单位意外遇到工伤，那么第一时间肯定是要到医院接受治疗的。并且在治疗的同时也不要耽误做工伤认定，如果有用人单位积极配合员工进行工伤认定的话，相对来说员工工伤认定的进展会比较顺利一些，如果用人单位不配合的话，员工个人也可以进行工伤认定。那么，在我国工伤后怎样做工伤认定?

一、在我国工伤后怎样做工伤认定?
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;2、《职工工伤认定申请书》;3、员工本人身份证和工作证(或工卡);4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);7、工伤认定所需的其他材料;8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
二、劳动局工伤认定流程是如何进行的?
(一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。如果是自己申请做工伤认定的话，那么工伤认定的有效期是一年之内。家属只需要准备好工伤认定需要的材料，到当地的社保局提出工伤认定申请就可以了。需要准备的材料主要包括工伤认定的申请书，劳动关系证明材料，员工的身份证和事发经过材料等。

相关内容：

·未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多久？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理...

·拆迁企业职工安置补偿标准是怎样的？
拆迁企业职工安置补偿标准是怎样的？拆迁企业职工安置补偿标准为贯彻落实国务院办公厅、省委省政府办公厅关于认真做好城镇房屋拆迁工作，维护社会稳定的通知精神，根据国务院《城市房屋拆迁管理条例》、建设部《城市房屋拆迁估价指导意见》作如下补充规定： 1、拆迁补偿方式市区杨舍规划控制区内住宅房屋的拆迁补偿方式为货币补偿或产权调换。两种方式被拆迁人只可选择其中一种，不得兼选。 (一)货币补偿货...

·临时用工合同的注意事项有哪些
临时用工合同的注意事项有哪些 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定...

·解除劳动合同什么情况下双倍赔偿？
解除劳动合同什么情况下双倍赔偿？一、解除劳动合同什么情况下双倍赔偿? 解除劳动合同支付双倍赔偿必须是违反法律规定解除劳动合同，才能够进行双倍赔偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

·装修工程质保单怎么写？
装修工程质保单怎么写？买房者在买房之后都需要对新房进行装修，对任何工程来说质量都是其最终追求的目标，对装修工程也不例外。质保单是工程质量保障中的一个重要保障内容，关于装修工程的质保单的撰写是装修公司和用户都关注的问题，装修工程质保单怎么写? 一、装修工程质保单怎么写? 甲方：乙方：共　　页　共　　页　年　　　月　　　日公司名称联系电话用户姓名联系电话装修房屋地址设计负责人施工...

·一、劳动者？
一、劳动者有哪些忠实义务劳动者忠诚义务的内容是指，在劳动关系存续期间以及劳动关系结束后的一定期间内，为维护和实现用人单位的合法权益，以注意、保密、服从、增进利益等为主要内容，劳动者应履行的各种行为，包括积极作为义务和消极不作为义务。 (1)劳动者忠诚义务中的作为义务：即劳动者应当主动维护和实现用人单位利益的义务。 ①告知义务。劳动者应将与履行劳动合同直接相关的个人情况，及其所获知的涉及用人...

·公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定？
在当代这个社会，您都知道的是，工资是根据劳动者的劳动来发放的，不同的用人单位关于工资的发放是不同的，但是不管怎样，工资都需要按时的发放。但是在我们的现实生活中，很多员工只工作了几天就选择辞职，那么，公司规定入职不满7天没有工资是否符合我国法律的规定？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、公司规定入职不满7天没有工资是否符合我国法律的规定？公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的...

·用人单位不签劳动合同员工辞职工资怎么办?
用人单位不签劳动合同员工辞职工资怎么办? 一、用人单位不签劳动合同员工辞职工资怎么办? 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。...

·签劳动合同需要备案吗?
签劳动合同是我国要求的对于每个人进入社会工作后都必须签署劳动协议。而签署这个协议也是为了保证劳工双方的利益与义务，作为弱势一方的劳工方，是很有必要签署的。那么签劳动合同需要备案吗?今天我们为您收集整理了相关知识。希望对你有所帮助。一、签劳动合同需要备案吗? 根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须...

·眼睛工伤伤残鉴定标准是怎样的？
工伤从其字面上来理解就是工作伤害，劳动者在劳动过程中如果因其职业活动给自己的身体造成了损害，劳动者就可以工伤的名义向用人单位或保险公司索要赔偿。伤残等级的鉴定结果事关工伤人员最后所能获得的赔偿，故而您对于各类工伤伤残的鉴定标准要有大体了解。那么眼睛工伤伤残鉴定标准2017是怎样的？让我们来了解一下。 1、一级双眼无光感或仅有光感但光定位不准者; 2、二级一眼有或无光感，另眼矫正视力≤...

·法人更换员工被辞退怎么计算补偿金
法人更换员工被辞退怎么计算补偿金?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指...

·停工留薪期一般不超过几个月?
停工留薪期一般不超过几个月? 一、停工留薪期一般不超过几个月? ?根据修订的《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章...