申请工伤认定需要什么手续

每个工作人员都会无时无刻都会面临着意外，若是一不小心意外来临，那么劳动者如何保障自己的利益呢，当意外降临到你的身上作为工作人员所在单位，相信其一定会对于在工作期间所发生的意外而负责，保障劳动者们的权益以及给予劳动者们相关的补偿，所以劳动者需要知道申请工伤认定需要什么手续。


申请工伤认定需要什么手续

在工伤发生后，用人单位应当及时向当地劳动部门(劳动监察中队或工伤认定科)申报工伤认定。用人单位没有申报的，劳动者(或者亲属)应当及时申报。在申报工伤认定时，要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明等资料。经过治疗终结后，申请伤残鉴定。

一、委托代理合同签订前

(一)、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记?，并要求委托人签字，主要记?以下内容：

1、受伤职工身份情况

2、用工单的大致情况(一般能说出单名称)

3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险

4、工作岗及相关职责

5、工资报酬及培训情况

6、劳动保护及相关防护措施

7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部

8、治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单态度及意见

9、受伤职工家庭成员及大致情况

10、受伤职工本人的要求及期望。

(二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形

(三)、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容(·程较远的，应在办理委托手续后进行)：

1、用工单的名称、单或工程项目负责人的姓名及联系电话

2、单开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合)

3、工程发包单诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款

4、与目击证人(工友)取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔?

5、发生以下情形做相应的证据保全工作：

(1)、用工单或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单或工程施工地点受伤的

(2)、用人单或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。

(四)、仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。

(五)其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则工伤认定超时效，劳动部门不会受理工伤认定。

二、办理委托代理合同时：

(一)、应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项

(二)、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项

(三)、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施

(四)、应送达相关委托文书、质量监督卡等

(五)、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议

(六)、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执

(七)、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。

三、工伤认定程序(之前也可与对方调解)：

(一)、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔?。

(二)、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

(三)、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：

1、受伤职工的身份证复印件及用人单工商登记材料

2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料

3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记?等医疗材料

4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

(四)、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

(五)、领取工伤认定书或不予受理通知书。

如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：

1、是否属其它案由，走其它程序

2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告

3、是否需行政复议或行政诉讼。

四、劳动能力鉴定程序：

(一)、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级

(二)、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》

(三)、制作《生活自理障碍鉴定申请书》

(四)、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等)

(五)、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告

(六)、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。

五、劳动仲裁程序：

(一)、制作《工伤保险待遇请求清单》

(二)、与用人单联系，可否调解

(三)、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料

(四)、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单的答辩意见等

(五)、参加庭审

(六)、庭后和解或调解。

综上所述，申请工伤认定需要什么手续的问题已经经过上面而阐述出来。虽然申请工伤认定的手续非常的繁琐，但是为了能够使得我们能够成功的申请到工伤认定，从而保障我们广大人民群众自身的利益，我们需要认真的填写相关资料以及带好急需的材料以保证事情有效的进行。


相关内容：

·计件工资可以不加班吗？
    计件工资可以不加班吗?计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付暂行规定》作了明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人...

·职工发生工伤如何进行申报
    职工发生工伤如何进行申报 一、职工发生工伤如何进行申报 (一)工伤申报申请 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。 (二)工伤申报受理 1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。 2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (1)劳动合同复印件1份; (2)医疗诊断证明...

·劳动合同到期不续签还在上班怎么处理通常在劳动合同
    劳动合同到期不续签还在上班怎么处理通常在劳动合同期限届满之前，单位需要与劳动者之间进行协商看是否有必要续签劳动合同。但有时候我们发现，双方在没有续签劳动合同的情况下，劳动合同期限届满之后，劳动者也是继续在上班的，与此同时用人单位也没有说什么。那要是劳动合同到期不续签还在上班的话此时该怎么来处理呢?请一起在下文中进行了解吧。我们所说的劳动合同的终止是指劳动合同上所约定的期限到了，双方没有续约的情形，...

·办理工伤理赔需要什么资料
    办理工伤理赔所需材料如下：1.用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单;2.转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗;3.假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表;4.职工因工死亡的，还需提供死亡证明，供养亲属户口本、身份证或户籍证明，供养证...

·单位辞退劳动者的具体方式分为了两种，即预告性辞退与过错性辞退
    单位辞退劳动者的具体方式分为了两种，即预告性辞退与过错性辞退，其中不同的方式下面还具体包括了一些详细的情形。那么您知道我国法律规定的过错性辞退具体包括了哪些情形吗？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 一、过错性辞退有哪些情形 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 1、在试用期间...

·在节假日工作是必须给劳动者加班费的
    在节假日工作是必须给劳动者加班费的，不然是违反国家规定的，那么如果劳动者遇到用人单位不支付加班费，劳动者怎么来适当的维权了，下面就由本站我们为您呼市的公司加班都不给加班费怎么办?希望能够为您解答相关的疑问。 1.根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人...

·国家赔偿法误工费的赔偿是怎么规定的
    我国公民的合法权益如果被国家的相关工作人员非法侵犯，比如人身自由受到限制，或者因为暴力执法而导致公民的劳动能力受损，在这些特殊情形之下，申请国家赔偿的项目当中应该包括误工费的。在此期间，作为被侵权人，应该最关心的一个问题就是，国家赔偿法误工费的赔偿是怎么规定的? 国家赔偿法误工费的赔偿是怎么规定的? 没有受到身体伤害的，误工费按照上年度国家公布的职工日平均工资计算，受到身体伤害的可以提高标准，...

·劳动合同对于分公司调派之间合同签订年限一般是多久？
    劳动合同对于分公司调派之间合同签订年限一般是多久？这要看双方的协商，“劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。”二、劳动合同的签订须知第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的...

·协商解除劳动合同咋补偿
    协商解除劳动合同咋补偿 协商解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 根据《劳动合同法》 第三十六条协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...

·工伤认定决定书什么时候下来
    按照法律中的规定，在受理了工伤认定申请之后，认定部门最迟需要在60日内作出工伤认定，并向相关人员下发工伤认定决定书，告知其认定的结果。不过，现实中一般工伤认定决定书什么时候下来呢?可能很多人都比较关心这个问题，下面我们就来为你解答吧。 一、工伤认定决定书什么时候下来 60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。 区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工...

·工伤伤残等级鉴定赔偿标准2023是怎么规定的
    员工在工伤认定以后，申请工伤伤残等级鉴定一方面是要对自己的身体状况负责任，另一方面也是如果能够评上工伤伤残等级的话，可以领取到一次性伤残赔偿金的。因此，在工伤鉴定结论书没有出具之前，申请工伤鉴定的当事人，想必最为关心的一个问题也是，工伤伤残等级鉴定赔偿标准2018是怎么规定的? 工伤伤残等级鉴定赔偿标准2018是怎么规定的? 一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个...

·国家规定今年五一放假几天，加班工资怎么算？
    一、国家规定今年五一放假几天？经国务院批准，今年劳动节4月30日~5月4日，共5天假期5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。二、单位不给加班工资怎么办？如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：1、向当地劳动保障监察机构进行投诉...