毕节地区工伤鉴定手续是怎样的?

贵州毕节属于山区，工人在户外干活的时候容易滑倒摔伤。如果是发生在工作场所，受伤的工人在伤情稳定后可以向毕节劳动局申报工伤，现在我国规定工伤等级分为十级，工人想知道明确等级的话，得通过工伤鉴定。那么，毕节地区工伤鉴定手续是怎样的?本文给您做个简单介绍。

一、毕节地区工伤鉴定手续是怎样的?

1、提出申请

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

（1）申请人为受伤害职工近亲属的，同时提交有效的近亲属关系证明;

（2）申请人为工会组织的，由该工会组织提交书面申请并在《工伤认定申请表》的“申请人”栏目内加盖工会公章;

（3）由委托代理人提出申请的，出具受伤害职工本人或其近亲属身份证或临时身份证原件及复印件及其亲自签署的授权委托书和委托人、代理人的有效执业证件及身份证明;

本市内各级人力资源社会保障行政部门设立的工伤认定工作机构以市人力资源社会保障行政部门的名义受理用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出的工伤认定申请。

2、受理和管辖

市级工伤认定工作机构管辖下列工伤认定案件：

(1)在市级工商行政管理、民政等有关政部门注册登记的用人单位职工发生工伤的;

(2)受伤害职工死亡，且受伤害职工在本市参加了工伤保险的。

工伤认定工作机构收到工伤认定申请后，应当场出具《工伤认定接收材料清单》，材料完整的，应在时限内作出受理或者不予受理的决定，并送达当事人;材料不齐全或不符合规定的，应制作《工伤认定补正材料告知书》书面通知申请人补正，补正通知应当一次性书面告知申请人需要补正的事项和补正期限并送达申请人，补正期限不超过30日。

3、审查和鉴定

市工伤认定办公室收到材料后，经审查，认为应当介入调查的，经市人力资源社会保障行政部门分管工伤认定工作的负责人批准后，书面通知县(区、管委会)的工伤认定工作机构并组织调查，县(区、管委会)的工伤认定工作机构应当予以配合。

市工伤认定办公室决定不介入调查的，应当自收到上传资料之日起5个工作日内书面通知县(区、管委会)的工伤认定工作机构，县(区、管委会)的工伤认定工作机构应当按程序进行调查并作出工伤认定决定。

4、做出决定

县(区、管委会)工伤认定工作机构受理并进行调查的工伤认定案件，由受理工伤认定申请的工伤认定工作机构作出工伤认定决定;市工伤认定办公室受理或介入调查的工伤认定案件，由市工伤认定办公室作出工伤认定决定。

二、哪些情况下毕节劳动局不受理工伤认定?

下列情形之一的，工伤认定工作机构不予受理：

1、申请人不具备申请资格的;

2、工伤认定申请超过法定时限的;

3、不属于本市工伤认定工作机构管辖范围的;

4、法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。

综上所述，工伤鉴定是工伤认定后面的程序，毕节地区工伤鉴定手续包括几个环节，从工人提出申请、毕节区县劳动局受理、组织医学专家鉴定到出具工伤鉴定意见书等。工人伤情严重不能亲自申请的，可以授权家人代办，这个时候，工人要写一份工伤鉴定委托书。


相关内容：

·教师肺癌可以算工伤吗？
    教师肺癌可以算工伤吗?教师肺癌可以算工伤需要看是否是因为工作原因所导致的肺癌，只有符合《工伤保险条例》第十四、十五条，且不具备第十六条规定的情形的才能认定为因工受伤。关于生病可以认定为因工受伤的情况只有两种：第十四条第四项患职业病的;第十五条第一项在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(视同工伤)，肺癌既不属于职业病，因此不能认定为因工受伤。《工伤保险条例》第十四条 ...

·单位试用期辞退员工用赔偿吗？
    单位试用期辞退员工用赔偿吗 一、单位试用期辞退员工用赔偿吗? 试用期辞退员工是不需要赔偿的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 二、试用期的时间 根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同期限三个月以...

·一、员工辞职可以随时辞吗?
    一、员工辞职可以随时辞吗?如果是签订了劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、 被迫辞职是否可获得...

·刑法非国家工作人员行贿罪是怎么判刑的
    一、刑法非国家工作人员行贿罪是怎么判刑的 1、自然人犯本罪的， (1)数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金; (2)数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 2、单位犯本罪的， (1)对单位判处罚金; (2)并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照对自然人犯本罪的规定处罚。 《中华人民共和国刑法》 第一百六十四条 对非国家工作人员行贿罪 为谋取不正当利...

·解除劳动合同培训费是否需要赔偿
    很多公司为了能够尽快的使新员工融入公司，使员工的各项技能更加专业化，能够符合公司的需求，在前期会对新员工进行培训，这一点相信您都知道。可能公司在前期培训期间是需要交一定的培训费的，如果培训期还没有过，员工就要和用人单位解除劳动合同的话，可能也会存在部分公司要求员工赔偿培训费的。那么，解除劳动合同培训费是否需要赔偿? 一、解除劳动合同培训费是否需要赔偿? 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与劳动...

·劳动法怎样处罚童工，未成年工不得从事哪些范围内的工作？
    根据我国法律的有关规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者;而童工指的是未满16周岁的劳动者。这两者在实际中是有区别的，未成年工是可以进行劳动的，但是必须从事法律规定范围内的工作;童工就不一样了，童工是禁止使用的，并且是被处罚的，下文便是劳动法怎样处罚童工的介绍。 一、劳动法怎样处罚童工? 《禁止使用童工规定》2002年9月18日国务院第63次常务会议通过，自2002年12月1...

·上班途中锁骨骨折工伤公司能赔偿多少的法律依据
    随时社会经济的发展，政府为保障人民群众的人身安全及其他方面都采取了相应的政策。国家规定相关与企业单位必须按照相关规定为员工提供五险一金，保障员工在上班过程中的安全，有些企业还会购买额外的保险作为福利。今天我们就来谈论下员工在上班途中锁骨骨折工伤公司能赔偿多少的问题。 一、锁骨骨折工伤赔偿程序 工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损...

·劳务培训合同范文
    为了让员工能够更好的完成工作，即使是在劳务关系当中，有的企业也会先对入职人员进行一定的培训，我们称之为劳务培训，而此时是需要签订一份劳务培训合同的，下面请跟随我们一起看看这个劳务培训合同是怎么写的吧。 劳务培训合同 用人单位：广东省广州市帝华金属结构制造有限公司(以下简称甲方) 被培训人： (以下简称乙方) 担保人： 依照《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规的规定，本着平等互利的原则，...

·解除劳动合同证明怎么写?
    去新的公司报道，公司人事登记资料需要以前公司的解除劳动合同证明，之前不知道有这个程序，也不知道还有这种证明，那么解除劳动合同证明怎么写呢?下面就由我们带领您一起从下文当中了解吧。 一、什么是劳动合同的解除 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系 劳动合同的解除有一下几类： 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商...

·学生因打暑假工被骗要如何维权
    学生因打暑假工被骗要如何维权如今很多学生在寒暑假的时候都会外出打工，减轻家里的负担，这虽然是好心，但在打暑假工的过程中由于缺乏社会经验往往被骗。那现实中，学生因打暑假工被骗要如何维权呢？要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、学生因打暑假工被骗要如何维权 1、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签...

·企业内部转移劳动关系的流程是什么
    公司肯定会随着自身的经营状况，不断的对内部的劳动关系进行调整的。就比如公司如果创办分公司的话，很有可能将劳动关系进行转移。企业之间内部的这种劳动关系转移在操作起来的时候还是非常简单的，但是劳动关系发生转移以后，其他相应的事项也需要进行转移。下面我们就来了解一下，企业内部转移劳动关系的流程是什么? 企业内部转移劳动关系的流程是什么? 劳动关系的转移主要包三大块：劳动事实关系转移、社会养老保险转移...

·用人单位提出工伤认定的申请时效是多久？
    用人单位提出工伤认定的申请时效是多久？ 一、用人单位提出工伤认定的申请时效是多久？ 《工伤保险条例》规定了申请的时效制度，职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...