工人的工伤伤残鉴定是个人还是单位要求去做的？

近年来，我们国家的工程事故还是时有发生，这就涉及到了工伤的问题。很多人都对此心存疑问，所以这一次的内容便是关于工伤鉴定的。工伤伤残鉴定的标准是什么?工伤伤残鉴定是个人还是单位要求去的?接下来，我们就来一一解答这些问题。一、工人的工伤伤残鉴定是个人还是单位要求去做的?工伤伤残鉴定是个人还是单位要求去做的呢?下面是这个问题的解答，劳动能力鉴定可以由单位申请，也可以由工伤职工申请，但鉴定必须本人到场。　　人力资源社会保障部、国家卫计委　　《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》　　第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。　　第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：　　(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;　　(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;　　(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;　　(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。　　第十一条劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。组织劳动能力鉴定的工作人员应当对工伤职工的身份进行核实。　　工伤职工因故不能按时参加鉴定的，经劳动能力鉴定委员会同意，可以调整现场鉴定的时间，作出劳动能力鉴定结论的期限相应顺延。二、工伤伤残鉴定标准工伤级别鉴定标准是劳动能力鉴定和劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级;生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。2006年，国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》)GB/T16180-2006 )，这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。工伤偿付标准不变，评残的条文数增加到572条，工伤职工致残等级鉴定有了新依据。另外根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖4个方面，将工伤、职业病致残等级分解为5个门类，划分为10个等级共572个条目，条目增加了102条。综上所述，这些都是我们整理的一些内容，主要还是关于工伤伤残鉴定是个人还是单位要求去做的等问题。国家对于这方面的规定还是比较清晰的，如果有不懂的，可以去咨询我们的相关律师或者参考相关法律文献。具体到这方面的问题还是要结合具体案例来说。

相关内容：

·一、分公司之间轮流签劳动合同会影响职员的工龄吗?
一、分公司之间轮流签劳动合同会影响职员的工龄吗? 分公司之间轮流签劳动合同会影响职员的工龄，工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。故职员最好不要频繁的与分公司签署劳动合同。工龄的计算方式如下： (一)员工工龄工资的设定标准： 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在本公司连续工...

·施工许可证超过了有效期重新办理的需要的材料
施工许可证超过了有效期重新办理的需要的材料绝大多数的企业都能够按照标准和要求进行施工作业，并且跟施工许可证的要求，在规定的有效期内进行施工，确保自己的施工规范，但是如果是施工许可证超过了有效期还是继续施工的，就涉嫌违反了规定，并且也违反了建筑工程的法律法规，情节严重的还会受到法律的制裁的，但是如果遇到施工许可证超期该再怎么办呢，可以到下文进行了解。一、施工许可证超过了有效期重新办理的需要的材...

·工伤补偿金计算标准是什么
每个劳动者都不想遭受工伤，但有时候可能因为不小心而导致了工伤事故的发生。这种情况下，就需要对工伤职工做出相应的补偿，支付一定数额的工伤补偿金。那么这个工伤补偿金的计算标准是什么呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、工伤补偿金计算标准是什么用人单位解除劳动合同，在符合法定条件的情况下，应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法是“根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经...

·没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗？
没有签订劳动合同可以劳动仲裁吗根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否...

·在我国申请工伤鉴定申请多久出结果?
在我国申请工伤鉴定申请多久出结果? 1、根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 2、一般来说，申请人可以在参加完劳动能力鉴定面检后三周左右持本人身份证到劳动能力鉴定委员会领取鉴定结论，也可等劳动能力鉴定委员会已邮寄的...

·工伤认定过期怎么办工伤认定超期的后果有哪些
在《工伤认定办法》中就申请工伤认定的期限作出了规定，也就是说实践中可能会出现工伤认定过期的情况，当然此时显然是对劳动者不利的。那如果发现工伤认定过期怎么办呢?此时申请期限过期了会有哪些不利后果?下文中我们就这个问题为你做详细解答。一、工伤认定超期的后果有哪些工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或...

·我们常常在签订劳动合同的时候可能会好好了解一下相
我们常常在签订劳动合同的时候可能会好好了解一下相关的法律和政策，劳动合同中有一项是关于代通知金，这个通知金经常是用在辞职时。对此您对“代通知金的法律新规定是什么?代通知金的解决纠纷都有哪些”是否了解呢?下面我们一起来看一下。代通知金的法律新规定是什么? 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者...

·辞退员工注意的问题都有哪些
辞退员工其实也就是解除与员工之间的劳动关系，这是单位在行使法律赋予的解除权，但也应该严格按照规定操作，不能出现违法辞退的情况。与此同时，在辞退的过程中也有需要注意的问题，那到底辞退员工注意的问题都有哪些？请一起通过下文进行了解吧。一、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条...

·年终工资与过节费个税税率是多少？
年终工资与过节费个税税率是多少?年终奖和过节费都在个税的纳税范围内，根据数额大小分级征收，最高税率是45%。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。根据上述规定，给职工发放的过节费、生日补贴会计处理时，均应纳入工资总额管理。目前我国实行的是9级累进税率，税率从5%到45%，一共9级。第一级是扣除起征点后不超过500元的部分，对应5%的税率;第二级是扣除起征...

·劳动者的合法权益包括哪些
劳动者的合法权益包括哪些一、劳动者的合法权益包括哪些 1、劳动报酬权劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货...

·雇佣童工触犯了哪些法律？
未成年人是国家的未来，应该受到全社会的呵护。可是在一些偏远地区，仍然有些小工厂为了节约成本，而雇佣童工进行生产劳动。这种行为会危害到未成年人的身心健康，更是一种违法行为。那么雇佣童工触犯了哪些法律？下面我们结合有关法律知识给您讲一讲。一、雇佣童工触犯了哪些法律？ 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)...

·从事建筑业误工费要求提供哪些证据
从事建筑业误工费要求提供哪些证据一、从事建筑业误工费要求提供哪些证据? 1、提供证明误工时间的证据 (一)出院小结内容包括医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。 (二)所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。 (三)误工期司法鉴定书。即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。 2、提供证明收...