在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的，能否认定为工伤-南京婚姻家庭律师njLsw.com

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在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的，能否认定为工伤

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《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤，包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”强调的是受到的伤害与履行工作职责之间存在有因果关系。

如果员工因个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害，显然无法认定为工伤。

多因一果造成的工伤如何认定？
《工伤保险条例》中对“工作原因”未作出明确的规定，导致在司法实践中对“工作原因”的认定难以把握。一般认为工作原因包含两个要件：一是劳动者受伤与履行工作职责相关，二是劳动者受伤与履行工作职责存在因果联系......

工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的，能不能视同工伤？
最高人民法院（2017）最高法行申3687号裁定书认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时......

工伤认定申请时效？
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险......

在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的，能否认定为工伤
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤，包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工......

2023工伤认定流程及赔偿标准
2023最新：工伤认定流程及赔偿标准新则2023-02-0420:20发表于北京“2023年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入4......

交通事故与工伤能够同时获得赔偿吗？
交通事故造成工伤，首先由事故责任保险公司在机动车保险责任限额内进行赔偿，不足部分由工伤保险赔偿义务人补足。相关咨询问题解答：　　1.上下班途中发生交通事故都能构成工伤吗?　　答：我国《工伤保险条例》第十......

工伤认定的时间限制是多久？
工伤认定的时间限制：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申......

在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，能不能认定工伤？
工伤保险条例规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发......

因工外出期间从事个人活动受到伤害的，能否认定工伤？
因工外出期间一般包括以下情形：1、员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2、员工受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、员工因工作需要的其他外出活动期间。《......

何时申请劳动能力鉴定？
1.经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的2.停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的......