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未婚怀孕公司是否可以辞退?

未婚怀孕公司是否可以辞退?不可以辞退,不管结没结婚,在任振期间公司是不能开除孕妇的,这个点是肯定的。但是有个特例哦,如果在合同中说明,如果因为结婚或者怀孕导致无法胜任日常工作的,必须调岗或者辞退,有类似条款辞退没问题。二、司法解释生育权是法律赋予女职工的一项基本权利,虽然“未婚先孕”存在道德问题,但规章制度直接将 “未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定,不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意,也侵害了女职工的合法权益。我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”《劳动合同 法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。上述法律规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚,这充分说明我国法律对于“三 期”女职工的保护具有广泛性。未婚怀孕只是违反了我国计划生育政策的相关规定,但是并没有违反我国《劳动法》的规定,仍然受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的规定,因此公司解雇你是违法的。可以按照《劳动法》第七十九条规定加以救济:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”在司法实践中,对于未婚怀孕的情况只能从道德上进行谴责,并且后期双方还可以补办结婚证,所以并不属于可以解除劳动合同的违法行为,用人单位应当严格按照劳动合同法的相关规定,履行相关法律责任,具体情况下应当结合实际而定。本站有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。



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