·公司合同违约赔偿工资，能赔多少 公司合同违约赔偿工资，能赔多少？ 一、公司一方发生劳动合同违约，需要赔偿多少？ 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付违约金。 2、该法律第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
·工伤加重的待遇是什么？ 工伤加重的待遇是什么?1、工伤病情加重可以申请延长停工留薪期。2、如果医院可以确定病情加重是因工伤引起的，还可以申请因工伤直接导致疾病的确认，如果确认成功就可以按工伤对待，如果鉴定部门经鉴定确认做出不属于因工伤直接导致的疾病，那么就不能按工伤对待。3、劳动能力鉴定是伤情相对稳定不再发展时才能做，停工留薪期满才能提交申请，劳动能力鉴定是根据伤残部位功能受限情况做出的，鉴定结论做出后如果伤情发生变化了...
·雇佣关系适用劳动合同法吗？ 在实际生活中随着《劳动法》的普及，很多人都有一些疑惑，雇佣关系和劳动关系是一样吗？其实这两者还真有区别，劳动关系和雇佣关系有很多相似之处，在实践中很容易混淆。那么雇佣关系适用劳动合同法吗？劳动关系和雇佣关系有什么区别？ 一、雇佣关系适用劳动合同法吗 劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者，根据规范目的，劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。雇佣关系虽然不受劳动合同法的规制与调整，但是...
·工伤认定流程是怎样的 工伤认定需要什么材料 法律中规定可以申请进行工伤认定的主体是比较多的，包括用人单位、工会组织以及受伤职工及其直系亲属，但不同主体申请工伤认定的时效要求不同，一定要注意不能超过规定时效申请。而在申请的过程中也需要搞清楚工伤认定流程内容，下面就让我们为你做详细解答吧。 一、工伤认定流程是怎样的 (一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二...
·员工入职两个月被辞退怎么办？ 员工入职是经过了企业与员工签订了合乎法律效益的合同保护的，对于员工入职两个月被辞退这一事件，首先公司必须给出正当的、合理的理由，即便如此，也要对被辞退员工进行赔偿。以下是我们为您整理的员工被辞退问题的相关法规： 一、入职两个月,已经转正,公司违法辞退怎么办？ 1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由； 2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿...
·工程的质量问题一直是广大人名群众和国家所关心的问题 工程的质量问题一直是广大人名群众和国家所关心的问题，因为工程的质量直接关系着千家万户的一个安全，那么对于建筑工程的质量如何判断，以及如果这个建筑工程出现了事故的话应该如何鉴定呢?如果建筑工程出现了事故，情节轻微的话是会导致这个墙面的崩塌，情节严重的话可能建筑工程这整座楼都会倒塌，从而引起更加严重的人员伤亡事故。为了避免这一事故的发生，对建筑工程的质量鉴定工作便显得尤为重要啦，那么在这个建筑工程的质...
·生活中，有的劳动者去用人单位工作的时候，用人单位往往会与劳动 生活中，有的劳动者去用人单位工作的时候，用人单位往往会与劳动者签订一份入职协议约定劳动者的工作时间，薪酬以及违约责任等等，很多人对此就有疑问，劳动者签订的入职协议是否视为劳动合同呢?这个问题，我们下文做了解答，希望能够解开您的疑惑。 一、入职协议是否视为劳动合同 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单...
·劳动仲裁裁决后去法院需要什么材料？ 劳动仲裁裁决后去法院需要什么材料?仲裁裁决后去法院需要的材料具体如下：1、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;2、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;3、劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。4、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。5、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议...
·哪些情况下劳动者可解除合同 哪些情况下劳动者可解除合同一、哪些情况下劳动者可解除合同 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; ...
·一、劳动合同和民事合同的区别主要是什么? 一、劳动合同和民事合同的区别主要是什么? 1、两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。 2、合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者;而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有限...
·公司员工没签劳动合同怎么办，有什么后果？ 公司员工没签劳动合同怎么办，有什么后果？ 一、公司员工没签劳动合同怎么办，有什么后果? 公司员工没签劳动合同可以向公司提出要求进行补签，如果协商不成可以向劳动局申请仲裁，如果对于仲裁的结果有异议，可以提交材料到法院提起法律诉讼，其产生的后果可能会涉及到法律纠纷。 二、企业不与员工签订合同会产生的后果 企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动...
·公路工程质量管理处罚细则 为了加强与其他城市的联系，我国在 公路工程质量管理处罚细则 为了加强与其他城市的联系，我国在近年来在全国范围内兴修公路、铁路、桥梁等工程，者对于各地经济的发展是由极大的好处的，但是若工程质量存在问题，则会造成交通事故，引发人员损伤。故而，针对各工程，制定了相应的工程质量管理处罚细则，今天我们给您带来的是公路工程质量管理处罚细则的相关规定。 公路工程工程质量管理处罚细则 为规范我工程施工，提高施工单位工程质量意识，保证工程质量...
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