劳动合同法适用范围是什么

劳动合同法是劳动者和用人单位签订劳动合同的法律依据，规定了在建立劳动关系时的方方面面，但是对于有些家庭雇工来说，却并未签订劳动合同，劳动合同法适用范围是什么呢，为你解答。
一、劳动合同法适用范围是什么
《劳动合同法》的适用范围为：与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位，包括以下 4 种类型企业：
(1)中国境内的企业;
(2)个体经济组织;
(3)民办非企业单位;
(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
《劳动合同法》
第二条适用范围
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、解除劳动合同的赔偿金规定
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是关于劳动合同法适用范围是什么的解答，劳动合同法签订后立即生效，具有法律效力，因此劳动者和用人单位要依法履行劳动合同内约定的事项、义务，如果用人单位单方面发生毁约，有可能需要对劳动者做出经济赔偿损失。

相关内容：

·建筑工程质保金管理怎么规定
建筑工程质保金管理怎么规定什么时候返还一、建筑工程质保金管理怎么规定? 建筑工程质保金管理 ? 第一条为规范建设工程质量保证金(保修金)管理，落实工程在缺陷责任期内的维修责任，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程价款结算暂行办法》和《基本建设财务管理规定》等相关规定，制定本办法。第二条本办法所称建设工程质量保证金(保修金)(以下简称保证金)是指发包人...

·给员工缴社保对公司的好处是什么
给员工缴社保对公司的好处是什么一、给员工缴社保对公司的好处 1、规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。 2、创造效益，承担社会责任企业为职工参加社保后，职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可从国家和社会获得物质帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感，保障了职工合法权益。由此可见参加社会保险可为企业创造出更大的经济效益，构...

·建立劳动关系的要求有什么？
当用人单位和劳动人员签订了劳动合同，那么无疑已经建立了劳动关系；然而并非所有劳动人员都签订过劳动合同，那么没有签订劳动合同的人又应该如何确定自己与用人单位是否存在劳动关系呢？建立劳动关系的要求又有哪些呢？下面由来给您解答。如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳...

·劳动合同的内容具体是什么
劳动合同的内容具体是什么根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同...

·劳务派遣制度上墙制度？
劳务派遣制度上墙制度有哪些一、劳务派遣制度上墙制度有哪些《劳务派遣公司管理制度》第一条　为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。第二条　本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。...

·一、根据法律规定职工如何解除劳动合同?
一、根据法律规定职工如何解除劳动合同? 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演...

·综合工时制中加班工资计算公式是怎样的？
综合工时制中加班工资计算公式是怎样的?综合工时制中加班工资计算公式是平时加班工资是月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。综合计算工时在加班费的计算上，不存在公休日加班的情形，即不存在计发200%加班费的情形。综合计算工时在计算员工的工作时间时，以综合计算周期内总的工作时间除以周期内的工作天数，没有超出法定标准的，无需另行...

·工亡抚养费在法律上是如何进行规定的
最近一段时间，我国不断地完善法律制度，建立一套具有中国特色的法律制度。在我们的日常生活中，因为工伤死亡赔偿问题发生的纠纷比较常见，其实，我国法律对于这个问题有比较详细的规定。那么，工亡抚养费在法律上是如何进行规定的呢？接下来我们将为您详细的介绍一下工亡抚养费在法律上是如何进行规定的。一、工亡抚养费在法律上是如何进行规定的？关于供养亲属抚恤金的规定《工伤保险条例》第37条第1款第2项供养亲属抚恤...

·被辞退的员工离职证明如何开？
被辞退的员工离职证明如何开?可以到用人单位的人事部门要求开具，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳...

·诉讼中不存在劳动关系答辩状怎么写？
不少用人单位常会接到一些本不是公司实际员工的人的诉状，而且主要是在他们出现意外状况之后，他们会利用用人单位的一些问题，将责任推拖到用人单位头上，导致用人单位权利受损，这个时候用人单位就可以出具相应的不存在劳动关系的答辩状，那么不存在劳动关系答辩状怎么写?不存在劳动关系的答辩状分为首部、正文、尾部三部分。(一)首部在文书上部正中写明“民事答辩状”。在标题之下，写答辩人的基本情况。所写事项与起诉状当...

·人身损害误工费怎么赔偿
人身损害误工费怎么赔偿侵犯他人的生命权、健康权，并且造成了人身受到损害的，此时需要对受害人进行赔偿，这其中就包括了误工费的赔偿。不过很多人都不清楚人身损害误工费是如何赔偿的。接下来，就让我们为您做详细解答吧。一、人身损害误工费怎么赔偿受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多...

·一、工伤职工护理人员误工费是多少?
一、工伤职工护理人员误工费是多少?患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补...