五一节放假员工是否有工资

五一节可以说是所有劳动者的节日，在我国五一节属于法定节假日，按照规定用人单位是需要放假三天的。而在这种情况下，单位员工就会暂时休息而不工作，那么五一节放假员工是否有工资呢?要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、五一节放假员工是否有工资《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)亦规定：按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，“五一”不上班仍应计付工资、薪酬。二、五一主动加班有三倍工资吗《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。从以上规定可知，因“五一”属于法定休假节日，如果安排职工上班，用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300%的工资，即职工可以享受3倍薪酬。国家明文规定法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资，因此有不少人在假期主动加班。那么，劳动者“五一”主动加班，能否享受3倍工资?从相关法律的规定来看，只有在用人单位安排节假日上班的情况下，用人单位才要向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。如果是劳动者本人主动加班的，是不能享受3倍工资报酬的。另外，加班费收入是否要缴税?《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者每月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。为保障劳动者的合法权益，我国相关法律中明确规定，在一些特定的假期或者劳动者请特定的假时，单位需要按照规定准假，同时在放假或者请假期间也是要支付员工工资的。而五一节放假的，单位也是需要支付员工相应的工资才行。要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

相关内容：

·工程质量事故处理时限是多久
工程质量事故处理时限是多久我国现正处于一个飞速发展的时代，各种建筑工程每天都在进行，我国对于工程质量的把控是比较严格的。可是在现实生活中，有可能因为各种的原因，工程发生一些安全问题。当工程发生质量问题时，我国对于处理事故的时间是有限制的。编将针对工程质量事故处理时限是多久的问题为您作出详细的介绍。工程质量事故处理时限是多久? 《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条　事故发生后，事故现...

·劳动合同的形式必须是书面的
劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动...

·对不能继续履行劳动合同争议如何处理？
一、对不能继续履行劳动合同争议如何处理　　对不能继续履行劳动合同的争议，劳动者与用人单位可以协商处理，劳动者可以依法选择要求单位继续履行劳动合同的或者向其支付赔偿金。协商不成的，可以通过申请调解、申请仲裁等方式来处理。　　二、劳动合同不能继续履行的处理规定　　劳动合同不能继续履行的处理规定是《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履...

·工伤等级的用人单位处理规定
工伤等级的用人单位处理规定工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级(也就是连个十级都评不到)，那相关医药费用处理理完毕后，公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。如果达到劳动能力鉴定等级(1-10级，最轻为10级，最重为1级。这时就分为三种情况：1-4级不能解除劳动合同，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保...

·工伤住院期间工资该如何算
雇主的工伤事故在日常生活中很常见。用人单位出现工伤证明的，应当及时向有关部门提出申请。用人单位还应当依法给予劳动者一定期限的待遇。工伤住院期间的工资是多少?根据《工伤保险条例》第33条的规定，受伤的工人应停止工作以治疗工伤，包括出院后住院和休息，这段时间称为停工工资期。工伤前正常工作期间的工资和福利维持不变的，由单位按月发放工资和福利。工伤停发工资的期限，由签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的...

·在工程建设中有哪些
在工程建设中有哪些保证工程质量的措施？在进行建筑施工时，最为重要的便是工程质量的保证。一旦工程质量出了问题，便会引发严重事故，甚至威胁到周围人的生命安全。那么，为了更快更好的完成工程建设，我们有哪些保证工程质量的措施呢?那下面就听我们为您进行详细的解答。工程项目施工阶段的管理施工阶段的项目管理是整个工程建设项目管理过程中的一个环节，而工程建设施工阶段是工程建设最终的实施阶段，是形成工程...

·试用期的工资有多少
相信您都知道，自己在入职一个新公司后，自己的试用期工资一般是低于转正后的工资。那么，一般情况下新入职员工试用期的工资有多少呢？实践中，不少单位都是按照自己的意愿，在员工试用期内少给、甚至是克扣其工资，那在试用期内单位克扣自己工资应该怎么办呢？我们为你做详细解答。一、试用期的工资有多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...

·农民工工资发放制作清单的内容包括哪些？
农民工是属于一个比较弱势的群体，在我们的现实生活中经常会发生的就是有人单位拖欠农民工工资，实际上我国法律对于农民工工资是有着严格的规定的，那么，农民工工资发放制作清单的内容包括哪些?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。农民工工资发放制作清单的内容包括哪些要求施工队在支付民工工资时编制工资支付表，如实记录支付人员名单、支付时间、支付数额等情况，并由民工自己签字或按手印确认，并将支...

·工伤保险的关系转移应该怎样办理
工伤保险的关系转移应该怎样办理一、工伤保险的关系转移应该怎样办理 1)、办理流程用人单位携带相关材料到社保中心基金支付科办理。 2)、办理材料 1、原用人单位工伤保险关系转出所需材料： ①加盖单位公章的《北京市社会保险参保人员减少表》(一式2份); ②原用人单位、新用人单位、工伤职工三方签订的《承接工伤保险责任协议书》; ③《工伤认定结论通知书》原件及复印件; ④营业执照原件...

·单位可以认定员工自动离职吗
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法律的规定。但实践中很多用人单位往往抓住员工的一些错误，解除劳动合同并且把错误推到员工身上。单位经常使用的方法就是员工自动离职，那么单位可以认定员工自动离职吗？我们一起在下文中进行了解。一、单位可以认定员工自动离职吗《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 ...

·工作时间和休息休假规定
工作时间和休息休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他...

·视同工伤48小时超过死亡的时间还会得到赔偿吗？
视同工伤48小时超过死亡的时间还会得到赔偿吗？一、视同工伤48小时超过死亡的时间还会得到赔偿吗？按相关法律规定，如果符合工伤的情形，即使超过四十八小时也可以按工伤处理，其近亲属享受工伤待遇。但如果在工作时间和工作岗位，超过48小时死亡的，不按工伤进行处理，由当事人自行承担相应的责任。二、相关规定《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工...