不服工伤认定行政诉讼提出的依据是什么？

工伤认定是指员工在发生工伤事故之后申请的，由相关部门作出员工是否属于工伤范围的一种认定。工伤认定是获得工伤赔偿的基础。在实践中，有些工伤员工在获得工伤认定结论之后表示不服因而会向法院提出行政诉讼。那不服工伤认定行政诉讼提出的依据是什么?一起来了解一下吧。

一、不服工伤认定行政诉讼提出的依据是什么?

《工伤保险条例》第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、行政诉讼的特征

(1)行政诉讼所要审理的是行政案件。

这是行政诉讼在受理、裁判的案件上与其他诉讼的区别。刑事诉讼解决的是被追诉者刑事责任的问题;民事诉讼解决的是民商事权益纠纷的问题，而行政诉讼解决是行政争议，即行政机关或法律、法规授权的组织与公民、法人或者其他组织在行政管理过程中发生的争议。

(2)行政诉讼是人民法院通过审判方式进行的一种司法活动。

这是行政诉讼与其他解决行政争议的方式和途径的区别。在中国，行政争议的解决途径不止行政诉讼一种，还有行政复议机关的行政复议等等。而行政诉讼是由人民法院运用诉讼程序解决行政争议的活动。

(3)行政诉讼是通过对被诉行政行为合法性进行审查以解决行政争议的活动。

其中进行审查的行政行为为具体行政行为，审查的根本目的是保障公民、法人或者其他组织的合法权益不受违法行政行为的侵害。这就决定了行政诉讼与刑事诉讼和民事诉讼在审理形式和裁判形式上有所不同。如行政诉讼案件不得以调解方式结案;证明具体行政行为合法性的举证责任由被告承担;行政诉讼的裁判以撤销、维持判决为主要形式等。

(4)行政诉讼是解决特定范围内行政争议的活动。

行政诉讼并不解决所有类型的行政争议，有的行政争议不属于人民法院行政诉讼的受案范围，而刑事诉讼和民事诉讼均无类似于行政诉讼的受案范围的限制。至于，不属于行政诉讼解决的行政争议只能通过其他的救济途径解决。

(5)行政诉讼中的当事人具有恒定性。

行政诉讼的原告只能是行政管理中的相对方，即公民、法人或者其他组织;行政诉讼的被告只能是行政管理中的管理方，即作为行政主体的行政机关和法律、法规授权的组织。行政诉讼的当事人双方的诉讼地位是恒定的，不允许行政主体作为原告起诉行政管理相对方。这个特点与民事诉讼和刑事诉讼不同。民事诉讼中诉讼双方当事人均为平等的民事主体，原被告不具有恒定性，允许被告反诉;而刑事诉讼，也存在着自诉案件中允许被告人作为被害人所诉自诉人。

不服工伤认定行政诉讼提出的依据是我国的工伤保险条例中的相关规定。工伤认定是由劳动保障部门进行的，如果工伤员工或用人单位觉得工伤认定不符合事实，可以提出行政复议或者直接向法院提出诉讼。行政诉讼与其他诉讼方式不同，它解决的是行政机关与公民之间的行政争议。

相关内容：

·家庭隐蔽工程包括哪些内容
家庭隐蔽工程包括哪些内容一、家庭隐蔽工程包括哪些内容家装隐蔽工程是指在我们装修过程中，将建筑材料或构配件埋于物体之中后被覆盖外表看不见的实物。它包括给排水工程、电器管线工程、吊项基层、地板基层、护墙基层和门窗套基层这六大项。这些隐蔽工程藏在我们用肉眼看不到的地方，一旦出现问题还需要返工，会给我们带来非常大的损失与麻烦，所以我们在装修过程中一定要注意这些。二、家装隐蔽工程验收标准 1、...

·不签劳动合同双倍
不签劳动合同双倍用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资，最长11个月。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然...

·分包公司劳动关系是怎样的
随着现代社会各方面的不断发展，人们工作的形式变得更加多样，人们在进行工作的时候都需要和用人单位签订合同，而在这其中有一些公司是分包公司，因此劳动关系变得更加复杂，因此需要明确劳务分包中的单位I和职工的关系问题，那么分包公司劳动关系是怎样的？我们来了解下。一、劳务分包劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务...

·隐蔽工程质量验收流程是什么?
隐蔽工程质量验收流程是什么在建筑行业中，一个完整的建筑的组成部分是非常多的。建筑工程的主体框架有着严格的质量把关，同样，对于其他的分项建筑和子建筑也一样要进行质量验收。一般工程上的其他子建筑、例如供暖建筑、供电建筑这些，都称之为隐蔽工程。对于隐蔽工程质量验收流程是什么的问题，我们将在下文为您介绍。一、隐蔽工程质量验收流程是什么? 1、验收程序：承包人隐蔽工程完成自检→隐蔽工程验收申报→通知监理/...

·工伤认定一经作出就生效吗
不是的。工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效。申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定。《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申...

·工伤期间工资发放标准是多少
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确...

·如何订立劳动合同的违约金条款？
新的毕业季中，相信有不少高校的学生已经拿到了不少公司的录取通知。那么接下来就是与该用人单位签订劳动合同了，在劳动合同的签订中，劳动合同的违约金条款就是其中很总要的一环，很多学生和用人单位在签劳动合同时尤其看重的一点，在此的我们为您简单介绍劳动合同的违约金条款包括的内容。一、服务期违约金的规定 1、《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳...

·拖欠工程款的时效是多久
拖欠工程款的时效是多久？通常对工程的施工都是比较漫长的，这个过程中也很容易产生纠纷，最常见的就是拖欠工程款的纠纷。此时，不少人都会选择向法院起诉，就要重点关注诉讼时效问题。那到底拖欠工程款的时效是多久呢?我们一起在下文中进行了解。一、拖欠工程款的时效是多久大多数拖欠工程款已历时相当久，甚至超过两年，有的甚至达到十年之久。拖欠太久的工程款，承包商经常因法律意识淡薄或碍于情面怕影响与建设方的关系等原因...

·入职未满半年非法解除劳动合同的依据是什么?
入职未满半年非法解除劳动合同的依据是什么? 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...

·安徽省工资支付规定全文
劳动者辛勤工作，一方面是为了提升自己，另一方就是为了获取劳动报酬。现如今，由于我国各地的经济发展情况不同，无法就劳动者的工资标准作统一的规定，但同时为了保障劳动者的合法权益，个别省市就专门制定了相应的工资支付规定。关于安徽省工资支付规定的内容，下面我们就为您详细介绍。安徽省工资支付规定全文《安徽省工资支付规定》第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，...

·上海浦东新区工伤鉴定准备哪些材料？
职工在工作中遭遇意外伤害后需要申请工伤鉴定，当接受医院的治疗后，城市员工由所在区的劳动能力鉴定委员会对其工伤的情况进行鉴定。其鉴定后的结果是认定工伤等级的重要依据，在上海浦东新区工伤鉴定应该准备哪些材料呢？我们为您整理了以下的材料方便您的理解。向浦东区劳动能力鉴定委员会申请，按劳鉴委安排的时间和地点参加鉴定，上海浦东新区工伤鉴定的地点是在浦东新区劳动和社会保障局浦东南路3995号联系电话...