拖欠工资法律援助要多长时间才能拿到工资

拖欠工资近些年成了国家法律援助的重点，一方面是由于地方法律体系的不健全，另一方面是相关企业的不作为，社会上任何一位工作人员都为国家的经济建设做出了杰出贡献，确保他们的合法利益不受侵犯是司法机关提供法律援助地初衷，如果拖欠工资请求法律援助要多长时间才能拿到工资呢?
拖欠工资法律援助要多长时间才能拿到工资
申请劳动仲裁的话要看具体的数额，数额不大的，仲裁一裁终局，两三个月就差不多，如果数额较大，可能一二审就要一两年了。如果调解的话就比较快
相关介绍
拖欠工资案件，属于劳动保障行政执法案件或者劳动仲裁前置案件，法院一般不予受理。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体操作
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。当自己遇到拖欠工资这类不合理事件时，第一时间我们应该寻求法律援助，至于法律援助要多长时间才能拿到工资的问题，由于案件自身具有差异性，因此追回工资的确切时间就得另当别论。但是对于问题的解决我们一定得按照合法的程序来维权，不能贸然行事从而给社会造成不良影响。

相关内容：

·施工安全协议书应该包涵
施工安全协议书应该包涵　　安全协议书包涵基本内容：　　1.按法律规定和合同约定采取施工安全和环境保护措施，办理工伤保险，确保工程及人员、材料、设备和设施的安全; 　　2.按合同约定的工作内容和施工进度要求，编制施工组织设计和施工措施计划，并对所有施工作业和施工方法的完备性和安全可靠性负责; 　　3.采取施工安全措施，确保工程及其人员、材料、设备和设施的安全，防止因工程施工造成的人身伤害...

·一、工伤三方怎么赔偿怎么鉴定?
一、工伤三方怎么赔偿怎么鉴定? 工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条　工人有下列情形之一的，应当鉴定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原由受到伤害或者...

·公司欠工资的借条怎么写？
公司欠工资的借条怎么写？一、公司欠工资的借条怎么写? 欠条今本人__(身份证号：__)拖欠__(身份证号：：__) 拖欠工资合计人民币(大写)___元整(小写：__)。定于__年__月__日之前全部结清。因此欠条引起的法律诉讼，一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担。特立此据欠款人：日期：二、公司欠条主要内容欠条内容：欠条一般由标题、正文、落款三...

·工伤鉴定不起能获得哪些赔偿？
员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤鉴定不起能获得哪些赔偿? 一、工伤鉴定不起能获得哪些赔偿? 工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。 1、工伤医疗期间的工资由用...

·劳动者的加班调休怎么算工资吗
劳动者的加班调休怎么算工资吗《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不...

·工作后，公司会为员工办理五险一金，大家每个月都会缴纳一定的金
工作后，公司会为员工办理五险一金，您每个月都会缴纳一定的金额。但因为我们平日对相关领域涉及不多，所以会存有很多疑问。那么在武汉五险一金缴纳比例是怎样的，缴纳的金额的计算公式如何。下面的我们将为你进行详细解答。一、武汉五险一金缴纳比例养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8% 医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2% 失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1% 工伤保险：单位承担比例0...

·工程质量管理原则是什么?
工程质量管理原则是什么？随着我国经济和现代化的不断发展，越来越多工程项目得以完成，为城镇建设和民众带来了福利。工程建设有着严格的施工程序和验收标准，有着一整套质量标准。那么，工程质量管理原则是什么?项目就让我们为您整理一下相关的知识。一、工程质量管理原则是什么? 监理工程师在工程质量控制过程中，还应遵循以下几条原则：坚持以人为核心的原则：人是工程建设的决策者、组织者、管理者和操作者。...

·一、劳动合同到期未续签赔偿怎么算?
一、劳动合同到期未续签赔偿怎么算? 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： (1)、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 (2)、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 3、如果不续签，如何...

·聘用聘请合同注意事项有哪些
聘用聘请合同注意事项有哪些在签订合同的时候我们是需要清楚注意事项，那么聘用聘请合同注意事项有哪些呢?聘用合同又是什么呢？顾名思义，聘用合同是签订的一种协议，是劳动者和聘用单位之间签订的，所以，按照用人方式不同可以分为几种合同。下面就请跟随我们的脚步一起来了解关于合同的知识吧。一、聘用合同要注意什么问题岗位聘任不能缺失。事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一的合同。岗位聘任期...

·企业遗失劳动合同该怎么办？
现在，用人单位与劳动者都会签订劳动合同，来明确双方的权利和义务。可是，如果企业遗失劳动合同该怎么办呢?如何才能规避遗失劳动合同所带来的风险呢?下面我们就来和您一起探讨一下吧!企业遗失劳动合同该怎么办根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关...

·人力资源部怎么安抚辞退的员工
人力资源部怎么安抚辞退的员工公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...

·公司辞退试用期员工有补偿吗
公司辞退试用期员工有补偿吗一、公司辞退试用期员工有补偿吗在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月...